面试官LinkedIn泄考题？靠“视奸”竟能上岸！

“栓Q了家人们，活这么大搭过的讪，都没LinkedIn上撩的HR多。”

但这真的有效！

“视奸”面试官在招聘平台的动态，不仅可以让你的自我介绍脱颖而出，甚至还能帮你拿到offer。

今天我们就掰扯下如何在LinkedIn上与面试官进行有效沟通，另辟蹊径通过networking的形式拿到面试机会！

如果你的目标岗位是与Consulting相关的，简历上就要体现出你是如何与客户沟通的、如何做报告等；

如果是Data Analyst的岗位，简历中就要有Dashboard等；

如果是Product Data Scientist，简历中就需要有做A/B Test、Product Analyst的项目经验等。

不同版本的简历才能“对症下药”，不建议大家只拿一份简历海投。

建议大家（尤其是跨专业求职的同学）一定要在LinkedIn的个人资料中写清经历、换上头像、上传简历··· ···同时要记得经常迭代更新。

不要拘泥于LinkedIn一个招聘平台，Glassdoor、Indeed搭配起来使用，求职效果更佳。

想要拿到面试机会，就不能“玻璃心”。

Networking过程中95%的情况下是不能得到回应的，联系了100个人，其中有1个人回复我们，就能称得上是一次成功的networking了！ 

所以一定要有一颗强大的内心。

做好了前期准备，我们马上进入正题——reach out流程。

比如你有做A/B test的经验，那么就可以看看Uber的product analyst，并仔细阅读“职位描述”，弄清是什么组在招人。

最好是能找到同组的在职员工或面试官。

有人会把自己的工作经历简短的写在LinkedIn的profile上，我们可以通过查看他们work content看他们是不是与自己的目标岗位同组。

如果对方的work content与我们目标岗位的“职位描述”内容相符，那么恭喜你，找到了组里做相同工作的“未来同事”。

聊的开心的话，说不定会直接拿到面试机会！

找不到同组的人，也可以找相同职位title的人。

假设你的目标岗位是Uber的Product Analyst，就可以直接搜索Product Analyst ,Uber，看到相同title的人，就可以尝试着去reach out。

当我们既找不到同组的人也找不到相同职位title的人时，至少要找同一家公司的人，而且注意：不要只发一个connection。

从被联系者的角度来看，只发connection不发note是不太想同意的，所以一定要加Note！

Note的内容可以包括我们的姓名学校专业、感兴趣的岗位，而且发的时候切记要使用礼貌用语。

我们可以这样发Note：

之前发的Note有140词的字数限制，因此不能说太多细节，对方同意之后，说明他愿意和你建立联系那我们就可以写一个长的自我介绍给他。

介绍的内容可以包括以下几点：

1.你的学校专业背景

2.与对方招聘平动态相关的内容

简单粗暴点来说，就是“视奸”对方在LinkedIn上的个人资料、分享发布、点赞的内容，以此为契机打开话匣子。

看过对方写过的文章就可以说“我看过你写过关于某某某的文章，非常感兴趣。”对方会觉得你很用心，回复你、帮你内推的可能性就会变大。

这项操作可称得上是cherry on the cake，假设很多人都在给这个professional发自我介绍，你完全可以凭借这个操作让自己的介绍脱颖而出。

更离谱的是“视奸”面试官在招聘平台的动态，不仅可以让你的自我介绍脱颖而出，甚至还能帮你拿到offer。

这可不是道听途说，而是真实案例。

做过《商科转Data》专场讲座的FLAG资深数据分析工程师Gary老师，面试前去LinkedIn上搜索面试官，发现面试官在三天前点赞了一条有关于shapley value（统计概念）的内容。

第二天面试时，面试官恰好问到相关内容，由于Gary老师之前了解了相关内容，回答的很顺畅，最后拿到了offer。

这也充分说明了“视奸”面试官发布、点赞、分享内容的重要性。

当然，在自我介绍的时候不必说明你看到了他发的内容，在接下来的打电话环节中作为一个话题也不错。

3.约电话

不建议大家在LinkedIn上与面试官做文字交流，这是没办法建立有效联系的，最好是通个电话。

向对方约电话时尽量不要说I would like you referrals？最好说：“我有一些问题我需要你的回答，想问问你有没有时间和我通几分钟的电话呢？”

在通话中我们可以问对方以下问题：

1.“职位描述”中的细节

例如：“职位描述提到工作中会做一些A/B testing，想问一下在Uber做A/B testing和我们在课堂上学的有什么不一样，有哪些需要注意的。”

这些信息是只有在Uber上班的人才能知道的，得到回复并能在面试过程中用到业内相关知识的话，面试官会觉得你准备的非常不错。

2.招聘流程相关

除此之外你还可以问一些和招聘流程相关的东西，不需要问的太具体，因为有些公司会签保密协议，你问了人家也不会说。

但General的问题大部分人还是比较愿意回答的，比如：

3.与目标公司相关的问题

很多时候打电话也是去了解岗位适不适合你、公司适不适合你，是在做调研。

你对公司了解的越多，在面试阶段向面试官展现的东西就越多。

虽然这些东西不是必要的，但对于技术上比不过别人的同学来说，让面试官觉得你对公司做过调研，知道公司到底是干什么的，知道组是干什么的，知道公司的大事件，也会给面试官留下深刻印象，让自己脱颖而出。

电话尾声礼貌提出Can you do me a big favor，问对方可不可以帮自己内推。

不管对方帮不帮你内推，打完电话的24小时之内要给对方发一个 thank-you email，内容大概就是你们在电话过程中交流的内容，哪些问题得到了解答，

当然，在LinkedIn上找内推人被拒率高达95%，仅靠自己，找到一个合适的内推人真的很难。

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