护理可能还会再升工资！工人缺口大 政策调整吸引移民加入

目前，移民工人已经成为护理行业的顶梁柱，各级政府已经开始推出政策改善护理工人待遇，这份报告也呼吁政府部门采取措施，吸引更多移民工人加入护理行业。

这份报告对美国劳工统计局(BLS)数据进行分析，指出从2021年到2031年，美国平均每年将有71.17万个护理工作岗位空缺。这在很大程度上是老年人口的空前增长导致，美国每天约有1万名婴儿潮一代步入65岁，10个美国人中有7人一生中某个时候会需要长期护理。

从2019年到2040年，85岁以上的美国人口预计将增加一倍多，达到1440万。

报告称，家庭护理工作职位的数量预计将在十年内增长25.4%，从2021年的360万增加到2031年的460万，这也将是所有职业中新增就业岗位增长最多的一个，并将在2031年成为全美岗位最多的职业。

但与此同时，美国劳动力的数量几乎不会增长。到2035年，处于25岁到64岁之间黄金工作年龄的劳工人数将以每年0.3%的微弱速度增长，但这大多也是因为移民涌入。

从2021年到2031年，预计每年将有33万2300名护理工人因退休或其他原因退出劳动力市场。此外，预计每年将有28万7000名护理工人转换到其他工作。这也使护理工人流动率几乎超过其他所有职业。

移民已经成为美国护理工人的主力，2019年，美国所有家庭助理员中有36.5%是移民，是移民在美国整体劳动力中所占比例的两倍，其中包括无证工人。美国劳工统计局的数据显示，护理员收入几乎低于其他所有医疗保健类职业。

2021年，美国护理员年薪中位数为2万9430美元，全职工作每小时时薪为14.7美元。

报告说，包括纽约在内的一些州已经在推出政策提高护理员工资，美国卫生部去年也宣布，各州在2025年之前可以从《美国救援计划法案》款项中拨出127亿美元，以加强医疗补助接受者的家庭和社区医疗保健服务，以减少对医院、老人院等机构的依赖。

这份包括呼吁各级政府推出更多政策吸引移民加入护理行业，以应对未来几年老龄化人口照顾的燃眉之急。