终身养老！这些公司才是New Grads之光！

Yichen同学是12月份的应届毕业生，然而在开始准备同年暑期实习的求职时，已经进入到当年2月份，也就是说，春招一旦出师不利，进入理想公司冷冻期后，则有可能直接影响秋招，进而错过毕业后的理想公司的面试机会。

因此，在与Yichen进行沟通后，根据其当时的准备情况，我们决定对暑期实习的春招进行保守攻击，而对毕业后的全职秋招进行大范围爆发式攻击。

按照这样的策略，在春招实习的准备上，导师指导Yichen同学对项目进行了多次迭代，不停完善，迅速提升了同学的项目实战经验，也为暑期实习奠定了坚实的基础。

实习期后，对于System Design和OOD的相关知识点的理解更加深刻，秋招重新复习并再次在导师指导下重新提升了数据结构与算法的解题能力，对面试涉及的Design问题也进行了系统的梳理。

由于项目经验丰富，又具备暑期实习的经历，秋招时拿到了多家一线公司的面试机会。第一家顺利斩落的则是Microsoft的offer，几天后，又砍下了Citrix的offer。

之后，该同学与导师进行了沟通，讨论如何与两家公司的HR沟通，通过左右平行沟通的方式提升了Microsoft的入职薪酬。

然而，在导师的督促下，该同学没有停止前进的步伐，继续拿到了Google的面试，并对公司面经进行了全面的总结和练习，最后顺利斩获了Google offer。

Minchu作为转专业同学，与直通硅谷顾问导师沟通之初，对于软件工程师的面试模块根据自己的理解进行了大概100道题目的练习。

尽管这100多道题目中，medium难度题目占据一定的比例，但是，顾问导师在进行知识模块考查时还是发现了同学存在的问题：

• 由于基础内容不够扎实，各个不同难度的题目很难稳定的写出来。

• 当问到Graph的时候，该同学只对无向图有所了解，有向图的形成条件，解题思路的必要条件都不甚清楚。

• 对于Array与Linked List的内存连续性问题的相关概念也存在知识盲区。

总体给导师的感觉就是，像在背课本，发挥极不稳定。而造成不稳定的根本原因则是基础知识不够扎实。

另外一方面，简历项目端，导师带同学实现了硬转软！同学原简历上有一个绝对硬件项目SoC Design，一个Robotics的竞赛项目，还有一个图像处理的过滤，加密项目，从简历看起来是标准的EE专业的同学。

在确定好求职大方向后，导师开始指导同学对简历“动刀”，用更“软”与更热的项目方向，结合同学对图像与人工智能的项目经验优势，代替了原有的硬项目。

Minchu同学在学习中非常认真，有不懂的题目经常在自我总结后与导师确认思路是否正确，作业也总能积极认真完成。

在参与软件工程师求职优培20保offer计划后，进步很大，整体实力得到大幅度提高。投递简历时拿到多所公司的面试机会，最后成功斩获LinkedIn的offer！