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近日，Grainstone Lee发布了关于去年量化对冲基金的薪酬报告。这份报告分析了过去三年（2020年、2021年和2022年）量化交易行业前台、后台和技术部门的基本工资（不包括奖金等），综合了全球72家量化对冲基金和自营机构的数据。

数据的主要源自H1B中提取的薪资数据编制的。因为H1B的薪酬与当地水平没有太大的偏差，因此是一个很好的参考点。另一个原因是因为当地的政策和法律要求，目前只能通过H1B来获取数据。

大家也请注意，下文的数据主要是基于工资去分析，因为H1B没有涉及奖金之类的数据。

我们将相关岗位分为前台、后台、技术三大类：

平均工资继续全面上升。最大的飞跃（从2021年到2022年增长了20%）是Infrastructure，但这可能是由于当年签证申请下降了26%。不管怎样，去年的总涨幅接近10%。

美国的大型金融中心覆盖了所有H1B的80-90% ，而纽约则占据了最大份额。

Citadel已连续两年成为最大的签证申请机构，2022年，Millenium和Two Sigma将它们挤到了第三位。

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