秋招变身面霸，大战300回合后的我最终胜出！

在秋招还未“正式打响”之际，众多北美大厂已经迫不及待地“暗自较劲”，科技岗招聘开始火热起来，不信你看。

根据华尔街日报报道，知名科技巨头谷歌在近期宣布，将要投资95亿美金在全美新建数据中心和办公室（比2021年足足多了25亿），并将在全国范围内投资数据中心，扩招12000+个数据岗位！

IBM也有了新的数据方向的发展目标，还要着重解决科技人才短缺问题。

在这个大数据时代，其实不难发现众多公司都对寻觅科技相关人才的野心十分庞大。

但与此同时，我们又不得不去承认。无论是科技大厂还是独角兽，对求职者的要求都不尽相同。

比如Amazon面试时特别喜欢考察14＋2条军规的应用能力、Meta面试时则喜欢考察面试者的SQL技能。

Google的数据岗位偏向建模，研究分析，面试时会更多的去问现实的商业需求/问题。

而Meta和LinkedIn等偏Social Media的公司里，Product和Core的数据岗却又分得很开。

但值得注意的是，在面试这块，众多公司考察面试者的核心能力却是大抵相似的。

那不如今天就带大家看一下在进行面试过程中一些具有共性的小技巧，并真心希望对你有所启发并在即将到来的秋招中能熟练运用。

当在面试中其实有一个小技巧，就是在说出自己成就的同时，去认可他人给你的指点与帮助，无论这些看上去多不起眼，其实在面试官眼里，这些都是加分项，非常能触及到他们的招人的底层逻辑。

因为面试官想招的，是能够提升，而非削弱团队精神的员工。

从团队领导层的角度，打造团队远远不止于招进一两个人。他们要考虑成员之间的技能和强项如何搭配得最好。

大家都知道，对于一个公司的Hiring Manager来说，他可以很轻易的把你拒掉，但是他却不能很轻易的把你招进团队。

把空缺的职位填上，看似是一个短期目标，但是招新成员一起工作，却是一个要和公司长期发展吻合的长期目标。

随着技术手段的快速发展，公司业务转型是非常常见的。在这种时候，灵活应对多变的工作环境的人则最为抢手。

没有任何一个面试官可以拒绝一个总是在找能快速想出创新策略，乐于接受来自所有人的想法且具有领导力的综合性人才。

每一个求职者都应该仔细了解公司的上上下下，同时深挖一下自己的内心，找到自己可以带来的独特视角和便于量化的优势，并在面试中充分地展示出自己的能力。

”坑少，竞争多，50个面试者，1个Offer，难度和需要花费的精力差不多是高考的3倍。“

相信每一个求职者在面对迷茫时都会有诸如以上的心声。

你要问我有捷径吗？那么可以告诉你或许真的有。

对于在校生而言，如果有做实习的机会，去拿Return Offer就是最容易的一条路，因为没有招人的Quota限制。

在实习过程中，工作认真是必须的，更重要的是让大家觉得你好相处，要主动跟别人沟通，勇于提出自己的想法，表现出好学的一面也可以大大提升你拿到Return Offer的机会。

除了以上这些，做大厂的Contractor也是要去积极争取的，一来可以转正，二来可以充实你LinkedIn主页上的内容，之后再面试大厂也会相对容易些。

所谓的Behavior Question，就是针对你过去的行为（Behavior）的问题。

基本就是让求职者讲一个关于自己的故事来体现某种品质，或者展现你处理某类问题的思路。

这类问题如果不提前准备，那是一定会被碾压得体无完肤的。

还是不相信？先给你看看，最典型的Behavior Question大概长这样：

“Describe a situation in which you were able to use persuasion to successfully convince someone to see things your way.” （给我讲一个你成功说服他人接受你的思路的例子）

“Give me a specific example of a time when you had to conform to a policy with which you did not agree. ”（给我讲一个你曾经被遵守一个你其实不同意的政策的例子）

“Tell me about a time when you were forced to make an unpopular decision. “（跟我说一个你被迫做出不受团队欢迎的决定的经历）

“第一次见面不该就唠唠家常聊聊星座血型什么的吗？以后还能不能一起愉快地玩耍？”

“没出过校门的我经历过什么啊？现编我都编不出来啊！”

我们理解你的感受，但练习BQ也确实不是光练英语口语表达那么简单。

光说不练假把式，我们负责提供技巧，是否去练习就要看各位的决心啦！

每天去网上找大厂最常问的BQ问题，收集在一个文档里面。每天用STAR+Impact写一道题的故事。

久而久之，你会发现，这些题可以被分类。每天写一个Category就可以了。

在一次次的Mock Interview练习中，你会发现，你讲故事的语言会越来越精炼，表达也会越来越通顺。

最主要的，最关键的还是去“融入主流文化和价值体系”，表达清楚你的意思和能力，之后的你就会慢慢发现，无论是交朋友还是求职，把BQ技能融会贯通的你和谁都能谈笑风生啦～

针对秋招，Uoffer也特别为大家提供了以上岗位的独家实习机会，扫描下方二维码即可了解详情。

在学习面试小技巧同时，我们还需要趁早去确立自己未来的求职方向，充分进行公司调研，才能在当下快节奏的招聘过程中一举拿下自己心仪的Offer。

要知道，以上提到的这些并不是我们坐在一旁空想就可以想明白的，想要在即将到来的秋招中脱颖而出，我们需要大量的知识储备和公司调研。

当你有了这些知识，还应该找到相关领域的专家、职场人士多多沟通，让过来人给你一些指点，才能让你的职业发展越来越好！

为此，Uoffer也针对2022年秋招展开了一系列活动，我们邀请到了一些由北美顶尖工程师、数据科学家等组成多元化团队，致力于开发人工智能、大数据和机器学习领域的应用程序和功能网站的行业大咖们。

他们将为你带来近距离职场体验，构建宝贵工作经验和人脉资源。

与此同时，我们也正在寻找才华横溢有理想抱负的大学生，你将有机会与这些顶尖人才合作，并将自己的技能和能量应用于以上提及的前沿项目中。

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