今年全国两会期间，全国政协委员，中国人口与发展研究中心主任贺丹提交了《关于重视一孩生育支持的建议》，建议指出一孩生育是保持和提升总体生育水平的基本盘，但却被忽视。贺丹委员分析中提出，一孩生养体验较差是影响家庭再生育的主要因素。中国婚育状况调查数据显示，多数一孩母亲反映对备孕、怀孕和生育的过程感到不安，孩子出生后生活质量下降、养育孩子压力大、教育过程太累太操心等导致家庭不愿意再生育。生育对女性生活质量与未来职业的影响正成为阻碍女性生育的重要因素。近年来，在出生率不断下降、人口老龄化等问题日渐凸显的大背景下，社会对女性生育价值的期待不断被拉高的同时，雇佣市场可能产生对女性劳动力歧视的担忧也与日俱增。在中国的市场化环境中，清晰的绩效考核与收入、晋升紧密捆绑的体系，看似将事业与生育的选择权交还给女性，但也在事实上迫使着女性做出“二选一”的抉择。而对于希望两者兼顾的女性，与用人单位之间的博弈也往往令人深觉“精疲力竭”。生育的好处是站在长期社会发展角度而言的，但生育成本却由职场女性个人及其雇主承担。用人单位承担的潜在损失无法被“生育保险纳入社保”所掩盖，女性需要面临的挑战也不仅仅是短暂的“职业中断”所能一言蔽之的。在生育问题上，社会和决策利益相关者在很大程度上是不可见的。而作为承担生育主体的女性与企业，目前面临着什么样的生育矛盾？他们如何应对？又希望从哪里获得什么样的生育支持？由《中欧商业评论》主办、上海杉树公益基金会协办的线上邀请制公益直播研讨会“商谈CBR Online Talk”即将上线。本次活动所募集的善款将由杉树公益基金会用于“CBR助成，圆梦希望”计划，提升大学生综合素养能力，让青年无惧未来。本期“商谈CBR Online Talk” 将于 3月8日19:00~20:30上线，特邀Thoughtworks全球客户体验与产品设计总监王汝佳，上海金融法律研究院研究员聂日明，北京金诚同达（上海）律师事务所律师邱晨鹤进行线上对谈。王汝佳女士现任Thoughtworks全球客户体验与产品设计总监，她将分享在传统意义上充满刻板印象的IT行业中，Thoughtworks践行的性别理念及对女性生育的支持是如何助力女性员工不为“生育所困”。聂日明博士现任上海金融法律研究院研究员，作为复旦大学人口研究所博士，在过去的几年中他持续关注人口及生育议题。将从真实的数据出发，为我们分析在生育率下行的大背景下，女性和企业在生育问题上所面临的现状。邱晨鹤律师现任北京金诚同达（上海）律师事务所律师、上海市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员。邱律师具有丰富的处理劳动争议诉讼经验，他将从典型案例出发，为我们分享职场女性与企业主体如何在生育问题上获得有益的法律支持。- 企业如何看待女性员工的劳动力价值与其需要承担的生育成本之间的平衡？
- 企业如何为女性的孕产期提供支持Thougtworks的实践？设计这些支持政策的出发点有哪些？
- 目前的法律法规是如何保障三期（孕期、产期、哺乳期）女性的劳动权益？司法实践中处理相关争议遵从的一般原则有哪些？
- 处理争议过程中，企业和职场女性各自的义务及权利边界在哪里？
- 哪些社会支持与政策方向可以为女性与企业提供更好的生育支持？
我们会在3月8日18:00前对所有报名观众进行审核，欢迎大家积极报名。
