Meta第二波裁员即将开始！精简团队，忧心忡忡

彭博新闻社周一晚间发布的报道称，该公司计划进行另一轮裁员，可能会影响数千名员工。

裁员可能从本周开始，代表着另一轮裁员，增加了 13% 的 Meta 员工，作为 11 月宣布的一项重大成本削减计划的一部分被裁员。

文章中提到Meta的裁员并未结束。CEO扎克伯格在最近的内部会议上暗示，在不久的将来将会有更多的裁员。这次的裁员也很有针对性，据报道中层管理者面临最大的风险。

The Verge报道说，扎克伯格在全体员工会议上发出了警告：经理不应因创建大型团队而受到奖励，这也表明Meta未来将成为一个更精简的组织。

小扎的犀利言辞已经不止一次了，上次他说：有些人，就不该出现在Meta。结果就应验了！

疫情之前，并不严重。疫情之后，Meta的管理层越来越臃肿，而且很过分了。

有的Sr. Manager说，他和CEO小札之间，有十个汇报层级。

一个精简的公司，Report Chain（汇报层级）应该是 Sr. Manager -> Director -> Sr. Director -> VP -> CTO -> CEO，也就是5级。有的公司人少，Director可能直接汇报给VP，那就是4级。有的公司人多，VP和CTO之间可能有SVP，那就是6级。

那Meta从Manager到CEO 的十个层级是如何出现的？答曰：Sr. Manager -> Sr. Manager -> Director -> Director。再往上走，还可以Sr. Director -> Sr. Director, VP -> VP。

对此，地里有多个Meta员工分析过：在Meta，Manager想要管升一级，最快的方法就是招人，人数越多，升职越快。

换言之，一个Sr. Manager想官升一级成为 Director，最快的方法是多招人，让自己手下也有Sr Manager，这样，他就不得不被晋升为Director。

至于新招来的人有没有合理的项目做、Manager们为了涨人头（headcount）“画的饼“能否实现，都不重要。

有个专业词语叫：Empire Builder，讲的就是这种情况。

你所在的公司，你所在的部门，是否存在 Empire Builder？可以自行分析。