这届年轻人，明目张胆地辞职，直播给全世界

这届年轻人，辞职也要“搞事情”！

把“庙小妖风大，水浅王八多，告辞。”翻译成冠冕堂皇的社会化说辞，拍成照片，供无数职场后辈观摩学习；或者录下自己跟老板斗智斗勇，最后大义凛然，整顿职场的视频，替无数打工人出一口恶气。

总之就是，辞职也要即时分享给全世界：终于轮到我辞职了！脱离苦海，江湖再见！

最近两年，TikTok也流行辞职类内容，不论是紧张刺激的办公室政治，还是幽默好玩的段子，但凡是勇敢地踏出现状，都能收获不少人的支持和点赞。

当我们年轻一代在线分享辞职学的时候，我们究竟在想些什么？当我们热衷于观看其他人潇洒辞职的时候，我们又在羡慕些什么呢？

01、这条视频或许会触怒1个人，但可以启发10个人

2022年9月，31岁的前澳大利亚政府工作人员克里斯蒂娜·赞博分享了她点击发送辞职邮件的那一刻，并焦急地等待老板的视频通话。在此之前，赞博已经与她的 14万名 TikTok 粉丝分享了与工作相关的心理健康问题。

“我真的很难做出离开的决定，总觉得会让我的团队和经理失望，而且一想到没找到下家就辞职是多么可怕，当时的就业市场又比较动荡”，她说，“所以，我决定在网上分享这段心路旅程，大家对这个话题讨论得还远远不够。”

结果就是，就连她自己也对后来铺天盖地的反响感到惊讶，视频获得了 53,000 个赞和近 3,000 条评论。“我不知道有这么多人会看到、讲述和分享他们自己的故事——或者他们害怕离开目前的工作场所，或者他们强烈希望做我所做的事情，”居住在布里斯班的赞博说。“这个反馈真的让人惊喜，当你敞开心扉在网上展示真实的、跟大家相关的问题，你就会感受到社区的氛围。”

玛丽莎·乔·梅耶斯也一直把TikTok视为一个“有趣、有创意的渠道”，将分享内容作为“对抗工作中不愉快”的一种方式，当时她决定辞去一家医疗设备公司的工作。

“我有一份丰厚的薪水，可以出差并与业内一些知名人士共事，但我感到非常痛苦，”这位 29岁的美国亚利桑那州人说，“我正处于生命中最严重的倦怠状态，除了工作什么都想不起来，并且一直在与压力引起的健康问题作斗争。”

梅耶斯的30秒片段展示了她在与老板通电话之前的紧张时刻。在通话之后，她立即松了一口气，“就好像胸口的大象脚突然挪开了，当然我也有点难过，”她在视频中写道。

她的辞职视频分享于2020年底，不过如今这个视频依然是梅耶斯观看数据最好的视频之一，截至目前，获得了超过20万个赞。梅耶斯说，“制作视频并不是一个有意识的决定，因为这只是我日常工作的一部分。我一直在分享自我探索的旅程，所以分享是一件很自然的事情，因为这是一个如此重大的人生事件。”

不过，视频收到回应却是五花八门：“从‘天哪，恭喜你实现了我的梦想’，到‘你只是一个有资格失业的千禧一代’”。尽管她对自己的帖子激起的强烈感情感到震惊，但大多数反馈都是非常积极的，促使梅耶斯继续分享她此后几年的自我发展历程。“负面评论并没有阻止我继续发布关于我在辞职后的经历，因为如果说这视频触怒了1个人的话，它可能启发到了10个人。”

02、视频分享：数字原住民的日记

TikTok 上的大多数年轻用户是数字原住民，他们习惯在线分享各种里程碑。在某种程度上，加州的治疗师和教练苔丝·布里格姆说，因此他们也会很自然地分享自己与雇主关于辞职决定的谈话。

“这就是这一代人的经历，也是他们学会处世的方式，”她说。“如果你从小就习惯记录和分享事物，为什么不及时分享这些更重要的时刻呢？”

千禧一代和 Z 世代目睹了他们的父母在2008 年经济危机期间在企业工作中苦苦挣扎，其中一些年轻人自己也从事着低薪工作，背负着学生债务。他们的早期工作经历受到了疫情的影响，最年轻的员工甚至从未踏进过办公室。

布里格姆说，这些压力加在一起意味着年轻员工，尤其是 Z 世代，正在优先考虑心理健康、幸福和积极的工作环境。因此，这些展示年轻人离开“有毒的工作场所”并勇敢面对不公平老板的视频内容，才会引发那么多的共鸣和支持。

至少，对于赞博来说，就是如此。自疫情以来，她开始关注工作和生活的平衡，重新评估了自己人生中的优先事项。“我认为控制我们的生活很重要，积极走上我们想走的路，而不是走我们不想走的路或根本不知道还有更好的路，”她说。“在网上分享我辞职的消息，并反思重大的职业决定，这很重要，可以表明你可以控制自己的幸福，你为自己的生活做出决定，工作有时只是一份工作，而不是你的全部。”