百万海归扎堆回国，HR：听着就是个野鸡大学！

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大厂裁员，2023应届生将遭遇最难就业季，据教育部统计，全国普通高校毕业人数规模预计达到1158万。

来源/微博

据true.io统计，2023年开年至今，全球已经有300+科技公司开启裁员，总计10万+人陆续丢了饭碗，平均每天3000+人。

那些在美国裁员浪潮下麻木非幸存者、焦急的求职者，都无一例外地大幅扩充求职者的数值。

来源：9to5mac

用一句话总结就是：「应届生瑟瑟发抖，留学生不敢说话...」

他们的出路，又在哪里？

海归们的求职现状不容乐观其实是有原因的，在国内找工作远比想象中艰难，他们虽拥有着「海龟」身份，却面临更多质疑。

很多人认为在国外留学几年就可以回去找到一份好工作，然而现在留学生人数的日益剧增已经让好工作门槛变得更高，现在的HR也只认名校的留学生，所以竞争更加激烈。

而且，国内HR所认可的「名校」就那么几个，很多国外名校的名字对国内HR来说听着就是个野鸡大学，比如孟买大学，凤凰城大学，乍一听真的很野鸡但实则拥有实力，需要HR花时间“仔细听”。

「海龟」的留学身份已经不能成为HR招聘的唯一考量标准，现在需要的不仅仅留学背景与国外名校抬头，更需要丰富的实习工作经验，以及个人真实的能力水平。

不少HR认为，海龟并没有清北学生能吃苦，因此同等水平下，他们会选择国内的学生，而并非留学生。他们认为留学生大部分也眼高手低，不够踏实。

那作为一个海归，我们在国内的发展机会还大吗？到底应该怎么做才能更好的求职呢？

根据猎聘大数据研究院调研的2019-2023年毕业的留学生回国的求职意向”的数据显示：

38.76%的往届留学生已回国工作，

16.85%的在读留学生将来准备回国工作；

14.61%的应届生已在国内工作；

2.93%的应届生准备回国工作；

12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；

准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

有超过96%的人选择回国发展。

现如今，随着海归日益增多，他们所拥有的「学历光环」却在不断削弱，已经不是那个只要启程回国，就能全员Offer的时代了，能不能搞定，全凭个人实力。

国内就业压力会随着留学生的回归逐渐增大，直击灵魂的三连问让准备回国的留学生和已经回国准备求职的留学生都沉默了：

「回国之后我能够找到满意的工作吗？」

「当下海归还有竞争力吗？」

「国内应届生那么多，留学生还有优势吗？」

市面上那么多文章，从各种统计数字入手，一会儿告诉你留学生回国求职多不容易，贩卖焦虑；一会儿告诉你其实很方便，让你充满期待，吊足胃口。

类似这样的标题网上一搜一大把，我到底是赚还是赔？要哭还是笑，还是两只眼睛开大炮？

海归求职者们呈现年轻化、高知化，饱和化的趋势已经逐渐形成，只有去尽快做出选择，确定我们未来求职的地区、行业、公司、岗位，考虑清楚了未来的职业发展路径，才能让我们职业生涯走得更加长远。

求职绝不是被挑选，而是双向选择，一上来就否认海归求职优势的企业，本身就不适合留学生的职业发展！

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