【资讯】原来还有这八种隐藏假期，看看你有资格请假吗？

产假、陪产假是大家所熟悉的，但其他还有一些假期鲜为人知，其中有的是被法律规定的，有的则不是。当您的职业生活受到家庭或个人健康问题的影响时，可以考虑酌情使用其中的一些休假。

1. 看护假（Le congé de proche aidant）

持续三个月（最长为一年），您可以使用这段时间来照顾残疾家庭成员、因事故或者年老而无法自理的家庭成员。

您需要在使用假期的一个月之前告知雇主，当然在一些紧急情况下，您可以立刻请假，把整个看护假拆开使用。

需要注意，在此期间，您是无法获得公司薪水的。但您可以从CAF得到津贴：全天58.59 欧元或者每半天29.30 欧元（每月最多 22 天），为期 66 天。

2. 家庭团结假（Le congé de solidarité familiale）

持续三个月（可使用两次），并允许您在您的亲人临终时为他们提供帮助，他们可以是家庭成员、与您同住的人或指定您临终关怀的人。

您必须在假期开始前的十五天通知您的雇主，他不能拒绝你的请求。这种假期也可以根据医生的嘱托立即开始。您可以用完一次性用完这些假期，也可以分开使用。

原则上，您的雇主不会支付工资，您将会通过健康保险支付的津贴得到补偿：每天57.34 欧元，最多 21 天；如果是非全日工作，则每天28.67 欧元，最多 42 天。

3. 休假礼物（Le don de congés）

这是为 20 岁以下重病儿童及青少年的父母或“密切照顾者”提供一天或多天的假期。

休这个假期需要征得雇主同意，而且需要相应从带薪休假里扣除，这个假期也可以由其他同事捐赠。

4. 月经假（Le congé menstruel）

目前这个假期没有被法律认可，但已经有多个公司进行试行，为遭受痛经磨难的员工提供1到2天的假期，期间不需要医疗证明，也不会扣除工资。

除了月经之外，也有公司开创先例，为流产女性提供5天带薪休假，配偶还能获得2天的带薪休假。

5. 国际团结假（CSI）

这个假期允许您在法国境外参加最长六个月的人道主义任务，期间公司不会付薪水，但会保留您的岗位。

6. 无限期带薪休假（Les congés payés illimités）

这个假期允许您拥有比法定更多的带薪假期，它通常由大型公司提供，为了招聘和留住最好的人才。比如，自 2016 年以来，Indeed的 10,000 名员工在加入公司后即享有这项权利，包括试用期。

除此之外，还有一些假期是用来支持创业培训或者公司启动的：

7. 创业假（Le congé de création d'entreprise）

一旦您有了两年的工作经验，而且在考虑创业，您可以短暂地离开公司1年进行创业（时间可以再延续一年），期间您不会获得工资，但原岗位会为您保留，如果创业失败，您还可以回来继续工作。

8. 技能评估休假（Le congé du bilan de compétences）

如果您是永久合同且已经工作满5年，可以提前60天向雇主提出申请，获得24小时的假期，期间，工资不一定由您的雇主支付，批准个人培训假的联合机构 Opacif 可以承担费用。

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