【资讯】带薪假期31日截止，还没休完怎么办？

据《费加罗报》报道，法国员工每个月有2.5天的带薪假期，计算时间为上一年的6月1日至本年的5月31日。随着5月31日这个截止日期的临近，许多没有休完带薪假期的人希望知道应该如何处理剩余假期，是否有可能将假期结转到下一年度，等等。

法国法律明确规定，每年带薪假期的计算必须在5月31日截止。因此，员工必须保持警惕，以免造成带薪假期荒废。不过，实际中也有一些例外。

法国公共服务官网介绍说，在雇主和员工达成协议的情况下，可以将员工的带薪假期推迟到5月31日之后。也就是说，如果公司的集体协议有明确规定，那么带薪假期可以延期。如果没有这样的协议，雇主有权拒绝将员工的带薪假期推迟到5月31日以后。

如果员工在休法定带薪假期间生病，如果公司的集体协议有规定，雇主必须推迟员工剩余的假期。如果没有集体协议，欧洲法官认为有必要推迟带薪假期，不过这一立场没有得到法国法官的确认。如果雇主不允许在休带薪假期期间生病的员工延长其假期，员工可以诉诸劳资法庭以申请延期。

如果在5月31日之前想申请带薪假期，两种情况下，雇主有权拒绝：

第一种情况是，公司的活动可能会因为这名员工的缺席而受到特别影响，例如该员工的工作量很大。但如果雇主拒绝员工在所要求的时间内休假，必须至少提前一个月通知员工，并将员工的带薪假期推迟到下一年。

第二种情况是，雇主曾多次向员工提出休假日期，但员工都因为个人原因而拒绝，那么雇主拒绝员工所申请的休假日期是合理的，这完全是雇主的权利，雇主可以将有关员工的带薪假期推迟到下一年。