“巴托比”专栏得名于赫曼·梅尔维尔1853年的同名短篇小说，它讲述了一个勤勤恳恳的华尔街抄写员突然有一天开始对一切工作说“我宁愿不”（“I would prefer not to.”）、并最终拒绝执行一切任务的故事。专栏作者认为，这个超现实的“失败管理者”案例对于我们反思今天的职场与管理仍然极富启发：无论你是管理者还是员工，都是时候更新你对职场的认识，给管理“做减法”了。

工作是当代人最重要的长期关系之一，它占据了我们一半以上的非睡眠时间，也决定了大多数人的收入水平和人际交往圈。在数据经济和社交媒体时代，职场与管理需要新的定义与战略。在发达国家进入生产力低潮、短期目标无法转换成长期回报的今天，管理者和劳动者都需要新的认知模型。疫情带来的变数之中，巴托比专栏作者结合自身经验与行业动态，分析了远程办公、去中心化、“战时”管理等新形态及其对未来职场的深度影响。