政府报告显示 一季度美国人工资涨幅为…

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劳工统计局周五公布的就业成本指数显示，第一季度雇员的工资和福利比前三个月增加了1.2%。这一数字高于分析师1.1%的预期。这表明通胀压力的一个主要来源依然存在，外界预测联储会下周会议上会继续加息。

这份报告受到联储会官员的密切关注，因为高劳动力成本可能在助长通胀方面发挥作用。当企业很难雇佣和留住员工时，他们会提高工资，而这些成本通常会转嫁给消费者。

3月份支付给雇员的工资和薪金同比增长5.1%，高于2022年3月5%的年增长率。第一季度，提供服务的企业面临着最高的劳动力成本。

尽管如此，薪酬涨幅已经从2022年上半年的历史最高水平放缓。与此同时，平均时薪逐渐降温，3月平均时薪同比增长4.2%，低于2022年3月5.9%的增幅。

杰富瑞（Jefferies）高级经济学家托马斯•西蒙斯（Thomas Simons）说，“联储会需要失业率大幅上升，才能导致裁员、劳动力竞争减少和工资下降。”

西蒙斯表示，就业市场走软，包括薪资增长放缓，将是“消费者缩减开支并打破通胀周期”的必要条件。

联储会最看重的通胀指标显示，3月份整体消费者价格增长大幅放缓，但剔除波动较大的食品和能源价格的指标下降较为温和。

LPL Financial首席全球策略师昆西•克罗斯比（Quincy Krosby）在一份报告中写道：“尽管通胀压力继续缓解，但其走势仍不足以让联储会宣布胜利。”

3月份失业率为3.5%，是半个世纪以来的最低水平。雇主在3月份增加了23.6万个工作岗位，这是自2020年12月以来的最小月度增幅，而2月份的职位空缺自2021年5月以来首次低于1千万个。然而，在二月份，每一个找工作的失业者仍有1.7个职位可以选择。

劳动力市场对消费者价格的影响因行业而异，提供服务的企业仍是通胀压力的来源，而其他企业则因需求放缓而削减开支。

ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅•波拉克（Julia Pollak）说：“在疫情爆发期间经历了爆炸性增长的行业，现在正在削减工作时间和工作岗位，这降低了工资压力。”她补充说，对低技能行业的雇主来说，劳动力成本一直是最高的，主要是在服务业，因为很难雇用和留住雇员。

虽然支付给雇员的工资已经显示出一些放缓的早期迹象，但其他企业在努力满足需求的同时，仍在努力应对劳动力成本的上涨。

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来源: qq

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