经济下行，女性地位也在下行

我的朋友Ella最近和我说，她感觉现在无论是职场环境还是求职环境对女性都越来越不友好了。

作为一名在外企工作十几年的职场人，Ella所在的企业业绩下滑严重，与此同时，她发现最近公司不仅入职女性的比例越来越低，顶头上司还暗示她招聘部门员工时尽量少招女性。她很难相信这么明晃晃的性别歧视会出现在这家世界500强的老牌外企的高管口中。

Ella说，2023年，如果连外企都开始对女性不友好了，那在卷生卷死的互联网、民营企业，女性职场人得有多水深火热？

我和Ella说，你的直觉是对的，现在职场环境对女性的友好程度恐怕要倒退10年。

经济影响文明

经济是基础，当经济下行时，社会的文明程度也会跟着"下行"。‍‍

我们观察一个社会的文明程度，女性的地位往往是客观有力的衡量标尺。整个社会对于女性的态度，也是衡量一个国家、城市、区域政治、经济、文明程度的高低。

最直观的，在欧美等经济发达国家里，女性的社会地位往往比较高：就业市场、家庭以及社会中，女性能够受到较为公平的对待；而在非洲，中东等经济较为落后的国家，女性不要说权力了，就连生命安全都得不到保障。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

中国自改革开放以来，经济快速发展，带来了就业市场的巨大红利。特别是脑力劳动岗位的大量增加，为女性带来了更为公平的就业机遇。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

兜里有了钱，腰杆子才能挺得直。当越来越多女性能够实现经济独立，担起家庭收入的半边天，甚至大半边天时，自然在家庭，在社会中就能够拥有更多的话语权，能够更有底气争取属于自己的权力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

然而，突如其来的疫情，给经济兜头泼了一盆冷水；就业职场的极速冷冻，也给整个社会的文明程度开了一次大倒车。在疫情开始后，大家就逐渐发现，在职场之中女性群体开始变的越来越难了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

2020年，已经工作5年的小琳入职了当时国内最大的电商平台，负责买家服务运营。

她性格开朗，服务意识和沟通表达都很优秀，从入职开始KPI达成就在部门中名列前茅。在2021年的考核中绩效拿到3.75，但由于前面排队人太多，被主管以所谓"沉淀赋能"不够，挡在了晋升大门之外。

就在小琳决定重整旗鼓再战一年时，她发现自己怀孕了。孕育新生命的喜悦让小琳很开心，可她也不想放弃对职业的追求。好强的她克服身体不适，依然坚守在岗位上，即便有孕在身，依然拿下了部门最好的KPI。靠着过硬的成绩，在2022年的考核中再次拿到3.75。

然而，因为疫情，公司的晋升季推迟到了8月份。在6月，小琳迎来了自己生命中的小天使。可领导要求，如果小琳想晋升，必须在8月初回到岗位，因为"组织要看员工对未来的贡献，而不是过去的成绩。要想得到，必须先要付出"。

一边是刚刚诞生还不足月的新生命，一边是职场的发展机遇，小琳犹豫再三，还是选择了顾及家庭，毕竟作为一名母亲，让她在刚刚生产后就离开孩子，内心这关无论如何过不去。

于是，小琳就这样又一次与晋升擦身而过。休完产假回归岗位，小琳依然全情投入到工作之中，不出意外，在岗时的KPI依然保持第一。

然而在2023年，领导告知她，因为去年休了产假，这次晋升机会依然不会给她，甚至绩效考核也不会再给3.75。"好绩效是要给为公司付出的员工的，过去一年你休了4个多月的假，不可能把好绩效给到你，这对别人不公平"

"公平？不管在岗KPI达成如何，不管年度绩效如何，仅因为怀孕生子，就剥夺了员工晋升的机会，这就是所谓的公平？"，这次小琳彻底看透了公司的不公，她开始面试起来，她准备跳槽到外企，希望外企能对女性更公平一些……‍‍‍‍‍‍‍

大家都很难的情况，最容易被牺牲的就是女性。

政策的“施压”

民族的复兴和崛起，前提要有足够的人口，生育这项重担就这样压在女性身上。‍‍‍

还记得小时候过年去姥姥家聚餐，妈妈兄弟姐妹有四个，十几个人挤坐在一张大桌子上，其乐融融，热热闹闹。每到这个时候，妈妈就会很温柔的摸着我的头，略带遗憾的和我说，可惜你没个弟弟妹妹，以后很难这么热闹了……‍‍‍‍‍‍

那时很少有人会想到，从"想生而不让生，到让生而不想生"，如此巨大的转变只要短短30年。

国家对人口政策的调整是及时且必要的，但政策变化带来的压力却几乎都压在了女性身上。‍‍‍

一胎、二胎、三胎，大力鼓励女性生育，企业看到这个架势，越是害怕招聘女性，以此恶性循环。

对女性而言，生育是受年龄限制的，最佳的生育年龄是35岁前——很巧，与职场人的35岁危机完美契合。

从22岁大学毕业，到35岁职业危机，中间只有13年，如果研究生毕业，那么就只有10年。在此期间：

1、女性要和男性一样在职场拼搏；

2、准备35岁到来时的裁员和职业发展问题；

3、还要面对来自家庭生育、孩子扶养的压力。

如果一位女性真的响应号召生育三胎，那么留给她度过职业危机的时间还有多久？而一旦失去工作，失去经济来源，她的权力和独立又从何而来？

程程是一位能打能拼的职场女性，原来的她有想法，有执行力，有拼劲。研究生毕业加入公司后，凭着敢想敢干的冲劲和对机会敏锐的把握，三年时间她就成长为团队Leader，按照这样的发展速度，程程拥有光明的职业未来。

然而，就在这个关键时刻，临近三十岁的程程迎来了自己的人生大事，她怀孕了。

新生命的到来在带给她喜悦的同时也带来了烦恼。因为怀孕，部门经理开始逐渐剥离她的管理职责，而程程也逐渐远离团队里的核心业务。

开始时，程程还天真的觉得经理是为自己好，毕竟怀孕后自己也很难像以前一样加班熬夜，工作轻松点对自己和孩子都好。在坐月子时，程程还时不时会憧憬，产假归来和团队一起奋斗的场景。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

可真等产假归来，程程发现一切都变了。

团队在没有通知自己的情况下已经易手，原来的下属被新领导拆的七零八落，而自己也重新成为大头兵，过去几年的打拼付诸东流。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

更让程程难以接受的是，新领导明显对她充满了戒心，不但把她安排在边缘岗位，更有意无意的带着团队其他同学排挤她；另一方面，家里的孩子离不开妈妈，每天她到点就要下班赶回家中照顾孩子，周末也几乎把所有时间都放在了孩子身上。‍‍‍‍‍‍‍‍

此刻的程程，再也不是以往那个all in工作的职场女强人，也失去了在职业上持续发展的机会和空间。最终，她还是倒在了公司裁员的名单之上，而此刻30+的宝妈身份，让她在找工作的路途上走的格外艰难……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

理所当然的“共识”

社会环境里的性别刻板印象，会影响人的成长、性别认知、以及未来职业发展。

比如群体共识下：1、女性一定是感性思维，男性是理性思维；2、女生后劲不足，特别是生娃之后，就会懈怠工作；3、女人就要照顾家庭，男人才要打拼事业；4、女性心眼小，不适合当领导等等。

事实上，刻板印象的来源不仅仅是外界，连最亲近的家人有时也会不自觉的使用刻板印象来评断，尽管大多数都非恶意，但仍令人不适。

小美生完娃六个月后，打算断母乳，全力重回职场，她原以为会得到家人的支持，没想到等来的却是不理解：“母乳喂养久些对孩子比较好吧？六个月就断母乳是不是太早了些？最好喂到10个月到1年吧。”

即使小美告诉老公，母乳喂养导致她休息不好、出门难还要到处挤奶、腰酸背痛、身材走样等情况。

她老公依旧说：“这就是你作为妈妈需要经历的，这是幸福的负担啊”

男性潜意识里，始终觉得女性生育哺乳是理所当然的，为孩子牺牲一切也是理所当然的。

这是一种可怕的“共识”，这种共识下女性为家庭孩子牺牲自己的未来是正确无比的。而那些希望追求事业发展的职场女性，自然就成为了“众矢之的”，背上了沉重的精神压力。

难以融入的“权利阵营”

职场上女性的困扰不只限于一线的员工，即便身处高层，女性依然要面对性别带来的不公，有时甚至比一线员工的挑战来的更大。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

在职场中，越往高层走，比拼的越不再是单纯的业务能力和专业技能，而更多是人与人的尔虞我诈，是政治场上的博弈和厮杀，在这个展现赤裸人性的修罗场上，女性通往高层的路上充满着荆棘与挑战。

在朋友和家人眼中，Molly是职场女性成功的代表。毕业于名校的她，职场起步于国内某Top金融机构的管培生——就这一起点已让她远远胜过很多同龄的竞争者了。

Molly是典型的事业型女性，对于她来说，感情和家庭生活从来不是自己人生的首选，事业上的成功才是她一直追求的人生目标。而她刚刚入职时，正赶上这家金融机构快速发展，踏上黄金发展期。

遇到职业机会，Molly很拼，也很珍惜。日常加班是常态，甚至连五一、十一这样的节假日Molly都在工作中度过。

就这样，工作第七年，她凭着自己过硬的业绩，硬生生力压众多竞争者，成为这家金融机构业务部门经理。由于全身心的投入工作中，Molly的感情生活一片空白，对她来说有些遗憾，但完全能接受。

晋升到部门负责人的Molly，对自己未来的职业有着更高的期望和规划。可在之后的三年里，她逐渐发现，不管自己怎么努力，业绩怎么亮眼，都没办法实现岗位突破。

眼见那些业绩不如自己的同级别人被纷纷提拔，Molly不得不承认，现在的职位就已经是自己的天花板了。

究其原因，还是因为作为一名女性，她很难融入到公司更高层级的“权利”阵营，因为这是由男性"统治"的斗兽场。

不管她如何故作镇静，忍受管理层在饭桌上的"荤段子"；抑或是忍受生理上的压力，和男性经理一样承担来自管理层的高压，Molly都发现自己完全没有突破的机会。

她没办法和其他经理一样，陪部门老总去洗浴中心，去KTV歌城，也没办法和部门老总一道喝酒喝到勾肩搭背，称兄道弟。在高层的权力阵营里，有着自己的一套潜规则，但Molly无论如何融入不进去。‍‍

Molly长期处于“上面没人”和“下面没人”的尴尬处境中。

上面因她是女性，不愿把她纳入自己的阵营，怕“女人坏事儿”；下面的人看到她没有上升空间，自然不愿意全力托举，反而觉得“女领导事儿多”。

这让Molly时刻感觉如履薄冰，她开始想起之前有人说过的一句话：女性要想在职场上取得和男性同样的成绩，至少要比男性付出十倍，才能平起平坐，这句话很深刻。

可现在，付出十倍就真的能够平起平坐了么……‍‍‍‍‍‍‍

结语

日韩作为儒家文化圈中的发达国家，对我们有很强的参考价值。随着昭和时代和汉江奇迹逐渐过去，这两个国家无一例外的都出现了"性别战争"，也都出现了新生儿的大幅减少——这似乎成了儒家文化圈国家现代化的一个魔咒。

当下，中国经济处于换挡期。过去改革开放40年的经济高速发展已注定将离我们远去，像极了日、韩两国从经济发展高速路上转型的时刻，稍有不慎，很容易重蹈覆辙。

事实上，现在网络上男女对立已经开始初现，而2022年全年新生儿跌破千万，更是敲响了我们关注人口增长的警钟。第二十届中央财经委员会第一次会议，其中特别提出"要健全生育支持政策体系，……，显著减轻家庭生育养育教育负担"，显示出国家已经开始关注社会家庭的压力。‍‍‍

这是一项好政策，好福利，落地之后，应该能减轻不少女性职场人的养育压力。但作为占据大多数比例的职场女性来说，光有这些政策可能还远远不够。

我觉得欧美国家里，对于职场性别歧视进行立法是很重要的一项保障。只有拿下职场中看待女性的"有色眼镜"，做到职场上性别的公平，或许才能彻底解决这一问题。

希望未来有一天，我们的社会文明程度能够继续提升，像Ella，程程，小美、Molly这样的职场女性，能够不再因性别带来的职业发展问题而烦恼；能够享受到公平的职场环境，我想那个时候，这个社会一定会变的更加美好。