他之所以成功，肯定是运用了歪门邪道？

2020年，我刚结束MBA学业回国，应朋友邀请，跨圈参加了一个企业家聚会，为以后的工作多增加一些可能。

期间我对一位创业公司的联合创始人K先生 留下了很深的印象。主要原因是，他平易近人的态度和得体的礼数，聊天时让人如沐春风。

聚餐结束，我专门向朋友打听了这个人。朋友也不是很熟悉，只是从别人那里听说对他评价一般：首先，这个人学历不高，只有大专；其次，入圈时的背景只是一个BD，主要是运气好乘上了互联网的东风，级别才做起来；最后，没有听说这个人专业能力有多强，但每次都能蹭上大佬，估计是靠溜须拍马上位的，简而言之，在朋友口中，K先生是一个不学无术，能力一般，靠混圈子才混到现在地位的人。

当时身边只有这位朋友了解K先生，所以这番言辞让我犯怵，不想多和这位K先生接触，只在微信上保持着礼节性的联系。

直到前段时间，我正好和一家顶级VC的合伙人王总闲聊。期间提到了K先生所在的创业公司，才发现原来王总和这家创业公司的CEO是好朋友，对这家公司也非常了解。出于好奇心，我向王总询问了K先生，想听听他对这个人的评价。王总沉思了片刻，给了我完全不同的答案：

首先，王总认为K先生最大的特点就是圈内人脉很强，K先生在这个行业里工作了摸爬滚打了十多年，市场和销售的能力很有一套，搞得定难缠客户，很多跟他合作的客户都对他赞不绝口。

其次，K先生对行业发展有着准确的判断能力，每次都能抓住行业发展的风口。K先生当时跳槽到互联网公司时，圈内的人都不认为互联网能够在这个行业里掀起什么风浪。而后互联网彻底颠覆了整个行业，K先生所在的公司也成为行业龙头。

而就K先生在公司里混的风生水起时，他又依然决然的跳槽加入了王总朋友的初创公司，成为联合创始人。两年多时间，这家公司已经完成了数亿美元融资，已然成为行业内的小巨头。

最后，K先生这个人识大体，能找准自己的定位。王总的创始团队都是非常优秀的精英，K先生在其中不争不抢，做好自己份内工作的同时，还帮公司做了很多不显山不露水的事情，是一个在创始人团队里大家都非常信任和喜欢的人。

王总是投资领域里非常资深的行业大佬，也是我非常敬佩的人，我相信他说的这番话是客观的。

听完王总对K先生的评价，再加上我之前快速信任朋友的言辞，一度以为K先生就是朋友所说的人设，我羞愧地一整晚都没睡好，于是有两点感想分享给大家。

1

很多时候我们都会犯下，没有实际接触了解，对他人的只言片语就会对一个人产生偏见。

哪怕是真正接触过了，我们看到的只是事实的一部分，而非全部。所以，不要轻易去给一个人或者一个群体下定义。

了解一个人需要时间，也需要多方位观察。未看到事情全貌的时候，不要轻易下结论。

有句话说：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识物如此，识人更是如此。真正了解一个人，往往需要很长的时间，通过三言两语就下结论，有时未免太过草率。

遇到人或事，不急着下结论，让子弹先飞一会儿，等待更多的真相，这既是对自己的提升，也是对他人的公平。

2

我们常常对成功者有很大的误解和偏见。

很多身居高位的成功者未必有多好的天赋和运气，但他们对自己要求更高，也更用心地去待人待事。天长日久，就跟一般人拉开了差距。

但是人们常有一个惯性思维：他人之所以能成功，都是靠走了狗屎运，靠低头做小，溜须拍马；要么就是靠家庭，靠背景，靠老爸；又或者是靠做了见不得人的勾当才能上位。

之所以会这么想，究其原因就是为了给自己一个答案。同样都是人，为什么别人能成功，而自己却不行？更有甚者，别人的起点还比自己低，环境还比自己恶劣，结果跑着跑着超过了自己那么多，难道要承认自己不行？要承认自己不够努力？真要承认了，那内心得多受煎熬，精神得多有压力。

所以，随便给这些成功者杜撰一个理由，一个让人不齿的理由，这样便平和了自己的内心，可以继续心安理得的待在舒适区里，理所应当的一成不变。这种行为大家都不应该陌生，鲁迅先生提笔写过——没错，这不正是”阿Q精神”么？

只是，我们越给自己创造这种借口，就越远离了成功的可能，也就会活得越平庸失意。

这个世界是不公平的，这是事实；而这个世界又是公平的，这也是事实。每个人出生，家境不同，民族不同，性别不同，生物多样性决定了大家一定不在一个起跑线上，这是不公平的；然而，只要一个人肯努力，能坚持改变自己，让自己不断进步，获得属于自己的回报，这又是公平的。

所以，当我们看到他人成功时，更应该欣赏他人身上的闪光点，借为己用，而不是抱着偏见和误解，把他人的成功归结于歪门邪道，归结于上天的不公，归结于别人的运气更好……。真的这么想，对我们自己又什么好处？是能激励我们奋起直追，还是能开启我们走向成功的康庄大道？

成功不止始于足下，更始于一个人看待他人的眼光之中。

我们若想取得成功者那样的成就，首先就得看到并承认他人的优秀和努力，树立自我修炼的标杆，脚踏实地向前靠近。

END

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