打骂捂死老人、导致小孩坠亡……保姆行业乱象到底能不能根治?
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终于宣判了!
去年5月,潘某琴经熟人介绍,为因病卧床的王老太做居家全职护理。同年8月,老人的子女通过监控发现,潘某琴经常因琐事,动辄对八旬老人进行打骂、抱摔。
老人子女随即报警,此事,也引起广大网友的愤慨。
今年3月,江苏省淮安市洪泽区人民法院公开审理了这起备受关注的案件。
近日,法院正式宣判,潘某琴犯虐待被看护人罪,判处有期徒刑8个月,禁止从事看护工作3年。
判决结果公布之后,很多网友们觉得判罚太轻了:
说实在的,我觉得这些“网友治国”言论,情有可原。毕竟,每个人都有变老、生活不能自理的那一天,每个人都不希望成为下一个王老太。
让网友们气愤的是,潘某琴并非保姆中的个例。
就在半个月前,6月14日,同样发生了一起恶性事件。
浙江省杭州市拱墅区的陈先生,通过家政公司雇佣了具有高级母婴护理师证书的48岁保姆吴某,来照顾自己21个月大的女儿。
由于吴某带孩子上电梯时一直看手机,出了电梯之后,在电梯即将关闭时,吴某才发现孩子没有出电梯。
吴某试图用滑板车阻断电梯关门,并未成功。结果,导致孩子从8楼出来后,不幸坠亡。
此事发生之后,尽管有不少网友对物业进行批评,但更多的问责还是指向保姆。
毕竟,即使是在家,保姆也应该确保孩子远离危险。何况是把孩子带出门,更应该确保孩子的安全。
否则,为什么要请保姆?
将心比心,当下的年轻夫妻,尤其是远赴城市打工的年轻夫妻,每个家庭都可能会雇佣保姆来看护孩子,没有人愿意遇到吴某这样的保姆吧?
然而,此类案件时有发生。并且,每次事件都让人十分心寒。
2017年,杭州一保姆莫某晶因为嗜赌成性,不仅自己每月7500工资输得精光,谎称老家盖房从雇主借来的11.4万也全部输光。随后,又从雇主家偷窃金银、手表等,得赃款18万元。
再次输光之后,莫某晶担心雇主不再借钱给自己,就自导在演先放火后救火,试图感动雇主以方便自己借钱。
不幸的是,此次纵火导致雇主家三名未成年子女死亡。
2015年8月,北京张先生因两岁半的孩子不住哭喊“屁股疼”,2天后到医院就诊,结果发现孩子左右屁股都被刺入一根针。
经警方再三询问,保姆杨某霞承认,是自己将两枚断针刺入孩子体内。
杨某霞辩称虐待儿童的理由是,一是孩子太闹,不听话;二是因为雇主给自己的薪资待遇低于行业平均水平200块钱。
然而,雇主张先生表示,自己有一天因拿文件临时回家,发现杨某霞只顾自己玩手机,根本不管孩子。
另外,雇主张先生总是听到孩子喊饿。而保姆杨某霞来到家里一年体重从80斤长到了120斤。
保姆杨某霞,从始至终没有做好保姆的本职工作。
诸如此类的案件,数不胜数,有的保姆为了不让孩子哭以打掐威胁、有的为了快速拿到1个月工资上班第一天掐死老人、有的为了瓜分老人财产和老人偷偷领证……
当然,我们不能因为“部分”保姆的恶行,就打翻这个行业的所有从业者。但是,这个行业的负面新闻,未免也太多了吧?
尤其是,保姆是个收入、待遇都很高的的职业。
保姆的薪资或许达不到网传的“月均9600元”,但各个城市保姆待遇都不低。
在北京,一个住家保姆,基本工资基本是7千起步,动辄就是一两万。
在杭州,也差不多是这样的待遇。
南昌,也基本如此。
并且,做保姆这一行,没有学历歧视,也没有30岁、35岁的职场危机。一般是八小时工作制,加班有加班费,法定节假日三倍薪资。
甚至,保姆也没有住房压力和物价压力,一般都有餐补。尤其是住家保姆,雇主基本都管吃管住,逢年过节还有红包。
相比之下,保姆的待遇比大学生的职场待遇要好很多。
根据某招聘平台数据,2022届毕业生的平均期望月薪是6295元,2021年的也只有6711元。
就是说大学生的平均期望月薪,不仅远低于网传的保姆平均月薪,甚至还赶不上大部分城市保姆的起薪。
为什么保姆们普遍拿着高薪、优厚的待遇,还出现如此之多的恶性事件?
更重要的是,如何解决这一乱象?
前几年就有代表提议,“明确保姆职责范围,深化保姆管理,建立信用制度”。
简而言之,就是“堵住”当下的问题。
说实在的,这个建议治标很有效。而当下,也的确需要治标。
然而,治理保姆乱象,治标的同时,也要治本。
当下保姆行业的“根源”问题出在哪里?
简而言之,这个行业的需求过于迅猛。
需求增长的原因很简单:老人和二胎三胎增多;青年夫妻压力大。
截至2020年,国内60岁以上人口超过2.6亿,65岁以上人口超过1.9亿。并且,老人还在继续增多。
再加上,2017年开始,每年二胎出生人口超过一胎。
不论是养老还是养小,对于青年夫妻来说都是巨大的压力,尤其是对于候鸟族。而职场压力之下,年轻夫妻一个人工作,另一个人全职负责照顾家庭,基本不可能。
因此,带来保姆行业动辄100%、200%的增速。
快速到畸形的增速,也就导致保姆行业变成了一个“卖方市场”。
也就是说,这个行业雇主的话语权,远远低于中介公司和保姆。
尤其是春节、国庆等节假日,往往需要提前三个月甚至半年才能预约到合适的保姆。
通过一个个恶性案例,我们可以看出,诸多家政中介的确是“利益优先”,对保姆的筛选和培训,很让公众失望。
但是,并不是所有的责任都在家政中介。不得不说,当下保姆从业人群,问题也很大。
“长期从事这一行(保姆)的人,一般都有不幸的家庭和身世。家庭幸福的女性是不会出来当保姆的。”一位从业30年的保姆在采访中表示。
目前没有针对保姆家庭和身世的调查,无法验证这个说法的准确性,但至少是一个合理的推测。
根据行业数据,当下家政服务行业从业者,半数以上从业者超过30岁。
至于保姆从业者,平均年龄在50岁左右。并且,女性占比长期超过8成。
也就是说,当下的保姆主要是1970年前后出生的女性。她们童年时期,计划生育还没施行,她们还没有“被迫”接受来自原生家庭的“重点”教育投资。
尤其是,统计数据显示,当下保姆90%来自农村。相对于同龄的城市女性,她们受到原生家庭的“重点”教育投资的概率更小。
虽然没有相关数据统计,但大家可以打听打听身边1970年前后出生的、农村女性,有多少受过高中甚至初中以上教育,又有多少人有稳定且有退休金的工作。
经济基础决定上层建筑,教育水平不高,经济能力和家庭地位就难保证。这也就不难理解为什么1970后连续多年成为离婚高发人群。
此时再回顾“家庭幸福的女性是不会出来(长期)当保姆的”这句话,或许有不同的体会。
人人都可以借口说,“每个人都有自己的沼泽”。但是,“人生艰难,却不是你作恶的理由。”
毕竟,在当下的职场,不论是保姆薪资待遇,还是吃住条件,都远超保姆的平均学历水平,甚至也超过了大学生群体。
并且,这还是一个供不应求的卖方市场,待遇也在水涨船高。
统计数据显示,从2012到2020年,国内家政服务市场规模已经从1600亿增长到5127亿。并且,还在持续增长。
目前家政从业者大概3000多万,仍有约2000万的劳动力缺口。
尽管,雇主可能是临时的,但需求缺口一直存在。一般情况下,长期雇佣的雇主一旦认可,还会常年聘用,逐年加薪。
保姆群甚至还会对雇主进行打分,脾气大、事儿多的雇主,很难找到保姆。稍微好点的保姆,甚至出现高薪挖墙脚现象。
因此,“明确保姆职责范围,深化保姆管理,建立信用制度”可以治标。但在一个供不应求的卖方市场,很难落地。
不论是再严苛的制度和培训,当下教育水平较低、大龄、家庭和身世相对坎坷的广大保姆群体,恐怕也不能满足当年青年雇主日益增长的需求量,以及越来越高的质量需求。
尤其是在“鸡娃”现象仍然普遍的当下,具备家庭管理、家庭教育、家庭活动组织能力的“高端保姆”更是供不应求。
除此之外,还有一个阻碍保姆行业“迭代”的重要原因:社会地位。
虽然大家嘴上都说“劳动无贵贱”,但是,过去很长的一段时间,大众认知中,保姆(基本上)=伺候人=人下人。
很多人宁愿失业、下岗,也不愿意去做保姆。大学生、研究生、留学生去当保姆,不仅为舆论所不容,甚至为亲生父母所不容。
尽管,一个“高端保姆”不仅有十几二十个岗位可以选择,月薪更是可以高达3.5万元。
当下,这个观念,真的需要转变了。
事实上,当下大家对于保姆的传统观念,已经发生了一些改变。
家政,已经进入高校,成为本科专业。
2021年,上海开放大学开办了家政学本科,成为国内第一个开办家政学本科的成人高校。
而家政学进入高校的历史,其实更为“悠久”。
早在1990年代,吉林大学就设立了家政专科专业。2007年,菏泽家政职业学院也成立了。
上海开放大学开设的家政本科,算是在社会公信层面,为家政行业做出了一次强有力的背书。这是很好的开头。
家政行业的乱象,要想根治,要想在我们有孩子时、在我们老时,找到更优质的“保姆”,就需要更多更高质量的从业者进入这个行业。
当然,随着更多年轻人进入这个行业,国家也应该出台更多的就业保障政策,逐步让这个行业成为一个具有五险一金等更多社会保障的、“体面”的工种。
也只有随着更多高质量从业者入场,实现良性竞争,才会有更多人无差别地认可这个行业。
尤其是今年,国内将迎来1076万大学毕业生,这意味着巨大的就业压力。我们也需要给年轻人更多的“宽容”。
难道,削尖脑袋拼抢不到一个预期月薪6295元的白领工作,还不能放下成见选择用自己的双手养家糊口?
再者说,我相信,越是从底层一步步爬起来的年轻人,越是具备抵抗未知风险的韧性和毅力。
有朝一日,他们也将成为各行业、各地方,甚至国家部门领导。届时,他们也更会明白“人间疾苦”。
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