亚麻7月份的裁员名单出来了？
亚麻，真是把在职员工，准员工和正在求职的NG们都得罪了！
据华盛顿邮报报道，亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布，他们将于5月31日进行罢工。
（图片来源Washington Post）
在裁员了数万人后，亚马逊又要求员工每周必须到办公室工作3天，这让很多人不得不举家搬迁。
同时华盛顿邮报在报道中称，3 月，数千名员工加入了一个 Slack小组，讨论重返办公室的政策，希望公司可以改变立场。当沟通失利后，这些员工最终决定举行此次罢工。
报道一出引得人们热议，更有网友在评论中戏称“七月份的layoff名单有了”。
（网友评论）
在职的员工被逼罢工，准亚麻人也被摆了一道。5月份亚麻还发布了今年的第二批Delay名单，直接让准备入职亚麻的同学瞬间傻眼，房子都找好了，工作却突然没了着落，身份问题迫在眉睫……
但除了他们，还有一个群体也因为亚麻“痛心疾首”，那就是今年处于招聘季的各位NG。
曾几何时，亚麻就是NG们心中的白月光和象牙塔。亚麻的OFFER被同学们视为保底的OFFER，但今年这种情况应该很难看到了。
疫情期间，线上业务的发展让大厂们广开招聘，亚麻更是首当其冲，不仅多次发布数万人的招聘计划，还一度成为美国最大的就业机会制造者。曾有求职失败的同学在论坛上表示，因为连Amazon的OA都没拿到，直言自己的研究生白上了。
那个时候，亚麻的面试流程大幅简化，OA后只有1轮30min VO的情况普遍出现。
大幅裁员、Delay入职、Intern面试考OOD，一切都在证明，曾经用来兜底的亚麻，已经提高了上岸难度。更何况整个五月份亚麻只发布过两个适合学生们投递的科技口职位。
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先来看几个网友的真人真事：
以前，有亚麻为我们兜底，哪怕别的OFFER出现了问题，我们还能选择亚麻。
现在亚麻这个靠山靠不住了，我们只有多拿OFFER才能在出现问题的时候毫发无伤。
其实多拿OFFER，你需要的只有4样东西：
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