灵活就业已经不够用了，现在的年轻人开始流行“散装就业”……

说个大家可能没注意到的事儿。

咱们每个人应该都去过麦当劳、肯德基就餐，或者去星巴克喝个咖啡，你在那里看到的服务员，大多都是兼职的。

但你知道么，不是所有的人都能兼职，必须满足一个硬性门槛：你在其他地方有一份正经工作，而且有公司帮你交社保。

我是怎么知道的呢？

前两年看房的时候，我认识了一个刚毕业的年轻人小刘，他就在中介公司挂职上班，周末主要跑客户，周一到周五会去麦当劳做兼职。

他和我说，应聘的时候，店长就要求他出具一份全职工作证明，还有社保缴纳证明。和他一同面试的另一个年轻人，就因为没有工作和社保，被拒之门外了。

这是什么意思呢？就是说，如果你失业了，没有正经工作，连麦当劳都进不了。

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以前，年轻人没工作还能搞个灵活就业。现在“灵活就业”已经不够用了，想赚钱，得找个正式工作，最好再同时打几份散工。

这种情况，有个新名词，叫“散装就业”。

对，现在年轻人都开始“散装就业”了。

我认识的中介小刘，并不是个例。

听完他的讲述后，我专门去网上查了一下，也打电话证实了一下，这种兼职的模式确实存在。

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不过，并不是麦当劳或者星巴克才有这样的规定。

有的年轻人会去快餐店兼职，有的会去奶茶店兼职，有的也会去跑滴滴，送外卖等等。

为啥要这么做？

一句话，还不是被形势逼的。

现在年轻人失业率上来了，不少人毕业即失业。

根据2023年3月城镇调查失业率的统计，16-24岁人口调查失业率为19.6%、创历史同期新高。

往前看，2020年—2023年每年的新增就业人数与应届毕业生数量之差分别为-249万、-220万、-449万、-582万。也就是说，这些年累计有1500余万毕业大学生，在当年没找到工作。

再看一个数据，最近三年A股上市公司平均员工数减少了11.9%，去年企业注销率大约为10%。这也意味着，大致有10%的在职员工遇到裁员或失业困境，大约有2500万左右。

这个数量级的年轻人，哪怕是灵活就业，也已经饱和了，岗位不够分了。

也就是说，灵活就业也“内卷”，哪怕是一份兼职，都开始对年轻人提高要求了。

以前，很多企业找兼职都是不给交社保的，大家都心知肚明。

现在，很多企业也害怕陷入争议，像美团、滴滴那样，被诟病不给员工交社保，所以企业开始要求兼职人员自带社保。

很多年轻人没办法，只能想方设法先找个公司上班，或者挂靠在某公司上社保，然后再去应聘兼职。

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这就是灵活就业和散装就业的不同：

灵活就业，不要求你有社保啥的；

散装就业，同时打几份工，你还得自己想办法交社保。

而且有不少年轻人，有时候挂靠的公司不行了，社保断了；或者说根本就没有工作，也没有社保，为了有兼职做，干脆自己掏钱交社保。

还没找到兼职，先花了一笔钱！

年轻人，难啊……

本质上，散装就业是就业环境恶化的一种体现。

这种恶化，不仅是对年轻的打工人，其实对企业也是，得从两个方面看：

先来说说企业。

这两年，受疫情影响，整体经济下行，很多企业的经济效益并不好，成本压力大，其中社保费用是个大支出。

所以很多企业就不太喜欢招全职员工，反而更愿意用劳务合作的方式，找兼职的人干活。

这样部分解决了成本难题，但也会产生一些新问题。

比如不方便公司管理，尤其是员工的延续性，大多数散装就业的年轻人并不会对公司具有忠诚度（想必也很难），所以经常造成干两三个月就离开的现象。

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小刘就跟我说，他在兼职的半年内，同事都换了两三拨了，主管几乎每个月都在招人。

当然，这种就业环境的恶化，影响的更多是年轻人本身。

大多数年轻人，因为工作不好找，只能被迫迎合着企业的要求，开始“散装就业”。

这就意味着，他们必须同时打好几份工来糊口。

看一下年轻人就业行业，前三名是制造、批发零售、住宿餐饮，后两个行业都是能满足“散装就业”的重灾区。

不少年轻人呢，都是白天在公司或厂里上班，晚上去餐饮店、奶茶店或者酒店做个兼职，在低成长的工作环境中无限循环，不可自拔。

而且以前都有公司交社保，现在年轻人自己交社保，本来企业该承担的钱，落到了自己头上，更是难上加难。

当然，不是所有年轻人的“散装就业”都难，也有不少人主动选择这么做。

比如我认识的一个销售，有主业，也给其他公司兼职拉业务，这也属于散装就业的一种。

还有一种，年轻人家里条件好想出来体验，或者为了考公考研暂时放弃长时间的工作，偶尔也想给自己找个事儿做，就会出来找个兼职干。

当然，我们这里讨论的是大多数年轻人的现象。

就业环境的严峻，确实让工作环境恶化了，年轻人这样做，大多数都是无可奈何的妥协。

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对企业来说，也是经济效益下行的一种手段。

如果说灵活就业是年轻人单方面的无奈选择，那么散装就业就是企业和年轻人在现实夹缝中共同达成的一种生存解决办法。

既然年轻人的人生已经如此艰难，最后就争取给年轻人提一点实际的建议。

第1，要记得领失业金

散装就业的年轻人，一部分是挂靠公司交社保，一部分是交灵活就业社保。

如果你是灵活就业交社保，一定记得领失业金。

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很多人以为交了社保，没法领失业金，其实这是误解。

现在很多城市，是可以同时交社保＋领失业金的，前提是你以灵活就业的方式交社保，在公司交社保是行不通的。

领取方法，打开支付宝-社保查询-失业金查询。

第2，看清你所兼职的企业，有没有遵守国家最低工资标准

我们国家，每个地区都是有最低工资标准的。

比如北京，最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者（就是全职工），小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者（就是兼职工）。

“非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，节假日小时最低工资标准为59元/小时”，也就是说时薪最低25.3元，而且节假日还要翻倍。

第3，多成长多学习，从低效的纯劳务工作中解脱出来

很多人可能会觉得，这句话是“站着说话不腰疼”。年轻人都这么拼死拼活散装就业了，哪来的时间学习成长呢？

我知道很难，但一定要提醒到大家。

因为年轻人是最有机会改变的，如果你是中年人，散装就业着实是无奈之举，但现在很多年轻人，很可能只是一时找不到出路，还处于人生摸不到路的阶段。

不能因为现在走了这一条路，就放弃了寻找其他路的可能性。

学习提升虽是老话，但永远不过时。

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趁着年轻，一定要自我成长。不管现在什么境况，都要时刻提醒内心，不要让自己局限在没有未来的纯体力活中。

一时的“散装就业”不可怕，可怕的是以后整个人生都一直散装。