普通德企打工人，四年升Senior经历复盘

今年年初和经理performance review的时候，经理说将我升为Senior。从2017年年底到今年年初工作也4年了，升Senior也就是个平均水平，毕竟身边很多优秀的同事3年多就升了，但即使如此我个人也是蛮满足的，毕竟人有个体差异，在自己能力范围内做到自己认为的最好就可以了。

最重要的是自己怀孕了，如果今年不升Senior，下半年开始休产假就又得耽误1，2年。总觉得这样多少对自己以后的职业发展有些许影响，所以年初也因为这件事有些小焦虑和担忧。还好最后结果是好的，让我大舒一口气。

年初我也为自己的4年工作做了一些复盘，一来用作记录，一来希望和大家一起探讨，让我们一起变得更好。

✅  积极主动拿Task

我们每2周都会有plan meeting，大家自己认领工作内容，积极主动认领task，不仅能让自己更快熟悉工作内容，还能给同事们留下一个很好的印象。别人都不愿意做的工作，如果你主动去做了，也会在po心里加分。

✅  想做的项目/工作要自己争取

遇到想要做的项目/工作真的要积极争取，即使或许好几个人都感兴趣，也可以一起做。而且也需要及时和经理交流，去年年初我向经理表达了自己对AI/ML领域感兴趣，之后老板还帮我找了另一个相关部门，最后同意我可以在两个部门各工作50%，我自己也是没想到还可以这么操作，而且经理也很support。

✅  升职加薪的事要主动和老板讲

德国人都很会为自己争取，他们有不满的地方也会向经理直接抱怨，我不喜欢抱怨，但每到该升职加薪的时候，还是会提前向经理提出我的需求，感觉还是不要要觉得不好意思，该争取的还是要自己争取，否则老板会默认你满意目前现状。

✅ 勇于表达自己的观点

在工作中勇于表达自己的观点真的很重要，即使所说不一定有用，也不一定正确，但至少让人知道你是乐于沟通的人。如果不说话一直沉默一直把观点藏在心里，同事或者上级就不会知道你想什么，或许会觉得你没有观点和主见。我发现印度同事们就很擅长表达自己，一说起来滔滔不绝，这点得向他们学习，我自己在表达个人观点上也做的还不够好，还需要继续努力。

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