“颜值即正义”的时代，普通人怎么办？

平均脸与明星脸

得克萨斯大学教授朗格卢瓦等人收集了大量普通人面孔的数据，并利用电脑进行了“平均化”，最后合成的一张“假脸”，再给测试者打分，结果发现，这张脸比大部分真人的颜值都高。

这就是“平均脸”。后来的研究者只是把众人的照片简单叠加后得到的“平均脸”，在所有人种中，颜值都明显高于大部分人。

为什么“平均脸”颜值比较高呢？

一种解释是“多看效应”，即看得多了就自然觉得美。“平均脸”的美往往胜在“亲和力”上，你可以从这张脸上发现很多熟人的影子，尤其是在你第一次接触一个人时，“平均脸”可以更好的抵抗“陌生脸”带来的防范心理。

另一个原因是相似性。所谓物以类聚，人总是对和自己相似的人和事物有好感，虽然“平均脸”不一定和自己相似，但一定和大部人的总体相似水平更高，因此更受大众的欢迎。

下面是演艺人员的平均脸，知道为什么明星的脸都很相似了吧，看起来，连人种间的差别也几乎消失了。

无论是“熟悉度”还是“相似性”，都证明了一件事——颜值的吸引力和身高一样，都是出于“安全感”。

这就给了我们指出了一条，普通人在“颜值至上”时代的生存之道。

加州大学圣地亚哥分校的心理学家Drew Walker与Edward Vul设计了一个实验，结果显示，当一张普通的脸出现在一群人中时，大家给它的颜值评价要高于单独出现时。

这就是由“平均脸”理论所引发的“拉拉队效应”——拉拉队员和“明星团”看起来比她们的单人照更漂亮。

这也是很多公司在制作企业形象广告时，让一群员工集体出镜，往往给人感觉颜值比平时高的原因——下次在朋友圈晒自拍，别忘了拉别人入镜哦。

所以，普通人的“颜值替代品”第一条原则就是：长相普通并不是问题，能不能让人觉得你“合群”才是关键——不光是有亲和力的形象，也包括友善的性格。

“合群”的第一点是“和别人保持一致”。不在外在形象上标新立异，才能迅速提升别人对自己的好感。

“合群”的第二点是“随时表示对他人的赞美”。就算是别人明知你的赞美只是有求于人，他们仍然会不由自主地喜欢你。

很多人可能不太喜欢“合群”这两个字，认为没有个性。在职场这种残酷竞争的场景下，怎么能让别人记住你呢？

前面说平均脸最美，很多人可能不以为然，印象中那些漂亮的“明星脸”，不总是各有特色吗？

对此，生理心理学家维克多•约翰逊给出了解释。他将16个白人女性的面孔综合成一张左图的平均脸，毫无疑问，颜值相当高。

然后，他将这张“平均脸”的鼻子、眉毛、下巴等部位PS得更女性化，得到了右图，结果大部分人认为，右图的脸更完美。

所以“明星脸”并不是一件神秘的事，它是在“平均脸”的基础上，强化某些重点部位的特征。

“特征化”是锦上添花，而“平均化”才是颜值的基本条件。

所以“颜值代替品”的第二原则就是：在“合群”的基础上，让自己的言行更符合职场的要求。

这就是“职业化”。

职场上的着装禁忌都与“职业化”有关，为什么在办公室不能露脐露乳沟露腋毛胸毛露屁股沟，这跟是否时尚无关，只是不够职场化的体现。

当然，外在形象只是“职业化”的表层。职业化主要指你的商业修养，也是你的“办公室颜值”。

第一是行动气质：干净利落。“干净”是最简单、效果最好的职业化形象，“利落”是尊重别人的时间，办事有效率；

第二是语言逻辑：在规定的时间内，清楚地表达自己的核心观点，不夸张、不含糊，并为别人的工作提供必要的信息；

第三是合作能力：别人在和你合作时，能否感到非常舒服？你能否跳出自己的世界，从对方的角度思考问题，考虑到他人的利益？

第四是信任感：说话有没有分寸，办事是否牢靠，承诺过的事，是不是能办到？

你也许觉得奇怪，为什么一篇讲“颜值”的文章，最后会扯到价值观上？

而就像前面说过，颜值可以让一个人看起来更正直一样，你的内在素质，也可以提升你外在的“颜值”。

当然，如果你是高颜值人士，也别忘了一点，在你人生的起步阶段，别人会因为“颜值”对你稍加关照，可当你到了一定的层次后，你会发现，所有的“皮相”，都变得无足轻重了。

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