顶尖商学院为什么现在更青睐美本/海外申请人？
在过去的三年中，海外MBA录取出现了一个明显的新趋势：商学院招收美本以及海本背景的学生比例不断提升。
这个看似不合理的现象背后，其实暗含以下三个原因。
第一个原因，美本及海本毕业人数的持续增加。
从上表我们可以看出，从2012年到2019年，在美国读本科的中国学生人数不断增长。在这些具备条件的美本毕业生中，如果只有1%的人申请，也是一个不少的人数，整体的MBA竞争的激烈程度就将会非常高。
这些仅仅只占美国本科留学毕业人数1%或是2%的学生，所具备的竞争力也是不可小觑。我们知道在美国读本科的中国学生，大多从高中开始兼顾学业和课外活动，积极参与科研和学科竞赛，就连志愿服务和运动也不落下。在“以卷出名”的美国大学校园里，他们追求的是3.9+的GPA成绩，还有顶尖公司实习的经历和在学生组织锻炼的领导力。在美国大学四年获得的丰厚背景和履历，让他们从申请时就赢在起跑线上。
毋庸置疑，顶尖商学院会率先看到这些背景闪耀十项全能的学生。随着人群基数扩大，优质申请者数量增多，自然导致MBA对美本毕业生录取比例从数字上看起来有所增加，竞争也愈发激烈。
第二个原因，是疫情的影响。
自2020年初开始的全球性新冠疫情，使得2020年申请的中国大陆学生取得签证以及成行变得岌岌可危——不确定能否顺利拿到签证，也不确定随时可能的封锁影响出行。
疫情造成的影响是双向的。它不仅让海外商学院在考虑录取大陆学生时更加保守，倾向于考虑正在海外发展，不受疫情次生影响的美本海本留学生，以保证拥有足够的入学人数。与此同时，大陆学生出于对海外疫情、成行可能性以及政治关系的担忧，本身愿意申请海外MBA项目的数量也大幅度减少。
第三个原因，是中国经济的发展。
2021年前的数年间，中国经济蓬勃发展，VC/PE、互联网、电商和各种创新创业机会层出不穷，使得年轻人获得个人提升的机会大幅度增加。
根据Towers Watson的数据，当时在薪酬方面，我国资深管理层以及高管级别的待遇已经超过大部分亚洲国家，与欧美发达国家相比，也已经没有很大差距。
如果加上对晋升速度的考量，那么在中国发展的机会甚至超越海外。MBA申请者大多能力过硬，这类人在国内工作一般3-5年即可达到经理水平的资深管理层，10年左右成为高管级别。然而，如果在英美工作，晋升发展缓慢，渠道固化，更不用提身为非本地人很可能遇到的“职业天花板”困境。将晋升速度与薪酬结合比较，留在中国的成就已经远超留在海外所能达到的水平。
因此，当留在中国深耕能够带来更广阔辉煌的灿烂前景时，追求海外MBA项目的镀金便显得不再那么重要，导致大陆MBA申请人数继续锐减。
不过，这是2021年前的事，2021年下半年开始，一切都变了——原本容纳数十万人就业的教育行业坠入谷底，互联网企业受疫情影响纷纷裁员，就业创业形势皆是一片衰败。如此情况下，是否会有更多留在大陆的工作者决定去海外读MBA也未可知。
接下来的话题，我们可以探讨一下：如果你是美国毕业，或是具有海外留学背景，该如何抓住当下的趋势和机会申请MBA。
我们将美本毕业，并且留在海外的学生分成三大类——就职于最顶尖的投行和咨询公司、在FAANG中某一间顶级科技公司工作、在非顶尖的海外中小企业就职。
你可以对号入座，看看你属于哪一类。
第一类，毕业后就职于世界最顶尖的投资银行和咨询公司。
可以说是留在海外人群中“卷”得最成功的类型。
如果你属于这一类人，那么首先恭喜你，成功“卷”出了最高水平。你拥有最顶尖的资源以及最强大的背景，或许申请MBA在你心目中不过是件可有可无、锦上添花的小事。事实上也是如此，只要你不是执意冲进HBS或是Stanford，纯粹想要拿个MBA文凭作为入场券，那么除几所顶尖以外，其他学校对你来说都不那么困难。靠你的背景，只要不犯大错误，你都可以努力后顺利入学。
当然，这只适用于仅想拿到MBA文凭的申请人。
还有一种情况，是你开始真正思考未来。从小到大，你觉得你没有自己真正想做的事，也不知道究竟是否适合这个领域。你像是被推着走，在此刻才终于犹豫是否该换一条道路，换一种活法。
而达成这点，需要你再次站上金字塔尖。只有站在最高处，你才能更快触到理想中的天空。
可金字塔尖，从来都不是那么好站的。
像HBS、Stanford这类顶级名校在招生时，每年都会收到许多份与你拥有相同背景的申请信。而出于对“多样性”的追求，招生官绝不可能照单全收，而是在这些原本就足够亮眼的履历中挑选出最耀眼最符合学校招生理念的那几份。
这就需要你真正了解你的核心竞争力是什么，顶级名校最看重的是什么，你该如何正确在申请时呈现你比别人更优秀的部分，诸如此类。
即是说，申请MBA的难度，在这种情况下不止是取决于你的背景，你在商业方面的经历，或个人简历的优秀程度。在对手都同样足够优秀的情况下，软性实力，才是学校在审核时会考虑的重要内容。
因此，取得成功的关键变得与背景没那么相关，与简历没那么相关，更与“你”有关。
这也是BeBeyond二十年来一直提倡实践，并且成功帮助无数人申请成功的策略——从人的角度出发思考，挖掘出真正独属于你的闪光点，让你在千万人之中真正打动招生官。
而第二类人，是就职于顶尖科技公司如FAANG，岗位是程序员、技术经理等等。
如果你是这类人，那么你同样“卷”得十分成功。然而，在你工作多年，尝试获得新的工作体验，考虑转管理岗、产品经理甚至转行业时，短板便出现了——从事的工作与商业和管理有差距。如果想要改变，只能通过MBA来补充你需要的商业知识和理念。
虽然你拥有颇具优势的背景，但常年累月敲代码和钻研科技时单打独斗的习惯，或许会让你来不及深入对管理和商业的理解，缺乏对领导力的培养以及遗忘团队合作的重要性。
对你来说，最重要的同样是从自己过往的经历中挖掘出与商业、领导力、管理或合作相关的经验，进行全面的复盘与理解。缺乏经验并不可怕，只要找对正确的方法，同样可以打动招生官的心。
最后，我们要探讨的第三类人，是那些在海外中小型企业就职的人群。
可能你觉得你“卷”得不是很成功，但中小企业的员工反而更容易获得对商业、管理、领导以及团队合作的深度理解——具备这些特质的申请人，同样也是MBA招生时更青睐的。
因此，对你来说，你非常需要搞清楚自己究竟适合什么以及想做什么。假设你试图通过MBA学位进入投资和咨询领域，你就必须知道这份工作与你是否契合，这同样涉及到“对己”的挖掘和探索。只有对自己有足够深刻的了解，才能用清醒的热爱以及深度思考后依然想要继续的坚定打动名校。
归根到底，无论你是这三类人中的哪种人，你需要的都是同样的帮助——真正找出属于自己的核心竞争力，真正明白自己适合的以及能够胜任的，并且将自己的优势最大化呈现给面试官。
这也是BeBeyond二十年来帮助无数学生成功的底气。
还有一类人群，是回国发展的海归。凭借获得的海外学历和自身软实力，成功进入顶尖咨询公司和其他跨国大公司的中国总部。
表面上看，他们与留在海外进入相同公司的同事做着相似的任务和工作，但实际上，比起欧美国家“养老摸鱼式”悠闲的工作环境，中国的职场氛围明显更具活力和挑战。在积极内卷的氛围中，毕业生既拥有西式的思想和经验，又在中国收获历练，成为稀缺的国际型人才——这类申请者，是MBA在挑选学生时更为欣赏的。
所以，对他们来说，在申请时只要掌握正确的方式方法，更能成功申请优质的MBA项目。
正如我们反复强调的那样，西方教育注重的是对“人”的培养，而在个人发展和挖掘领域，我们有自信，也有二十年积攒的实力。
通往金字塔尖的道路虽然崎岖，但胜在高处才能独揽美景，而我们愿意陪你一起登顶。
只要你是上面这几类人群中的任何一类，都可以和我们聊聊。扫描以下二维码即可预约。
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