「深夜12点，领导给我发来了性感内衣图片……」

图片: 黄仔 | 撰稿: 阿月 | 责编: 阿月

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Hello大家早上好啊，今天是阿月当班~

先问大家一个问题：如果部门聚餐要求陪领导喝酒、被迫回复领导充满性暗示的消息及邮件、工作中被要求穿着性感暴露的服装……这样尴尬又令人不适的无理要求，你会忍耐着接受还是果断拒绝？

恐怕不少人都有这样的经验，在同身边人说起时会被回一句：「对方只是开玩笑吧，你不要太敏感了……」

但事实真的是这样吗？

今天想和大家分享的是韩剧《就算敏感点也无妨》第二季（职场篇），相较于第一季的校园篇，职场生活似乎更现实且残酷。

本季依然延续了短小精干的路线，一共10集，每一集都是一个主题，讲述了3个女孩在职场中遇到的各种不公平待遇、性别歧视、领导的性骚扰等等，剧中的她们作出了有力的反击。

或许这部剧可以告诉我们如何处理这些问题以及保护自己。

▲图片来源：豆瓣

「女人就是麻烦」

女主刘闪耀和两位同窗好友崔宝英、姜允珠一起入职了梦寐以求的盛世集团，怀着对职场生涯的憧憬和对梦想的一腔热血，开始了她们的实习生活。

却没想到入职第一天，闪耀突然来了月经，而她全然没有准备，面对科长在会上的慷慨陈词，她丝毫听不进去，因为担心经血会不会沾在裤子、凳子上……

不得不说这样的心理活动可能是多数女生在来月经的时候都会经历的。但她却在会后被部长批评：「又不是小孩子了，就不能调节一下吗？」

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

月经又不是水龙头，还能想开就开，想关就关？

不仅如此，女孩们还要承担起洗杯子、送咖啡这种琐碎的事情，而同期的男实习生却不会被要求做这些；直属领导洪代理要结婚了，部长立刻以此为理由将洪代理辛苦跟进几个月的项目转给了另一个男同事，并随口抱怨一句：「女人就是麻烦」。

公司做新品巧克力的宣传，要求女员工穿着性感、暴露的衣服，以用来吸引男性顾客……

如果说这些都不算什么的话，那最让人无法忍受的可能就是职场性骚扰了。

聚会时被上司性骚扰

一次部门聚餐，部长要求在场的人男女交错而坐，同事们虽感觉到不自在，却又不得不顺从。而刚好坐在常务旁边的闪耀，自然而然沦为了「倒酒机器」，一边倒酒一边还要安慰自己：是让我向常务打招呼的意思吧？往好处想吧。

却没想到，常务喝完一杯，转手将自己刚用过的杯子递给闪耀：你也喝一杯吧！虽然倒胃口，但为了保住工作，闪耀还是喝下了这一杯。

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

闪耀只能在慌乱中起身，拿起话筒开始唱歌，几首唱罢紧张的心情好不容易得到了缓解，常务却不肯放过任何一个骚扰她的机会。他开始邀请闪耀跳舞，并把手伸向她的腰间……

第一次遭遇这些的闪耀，明明非常讨厌，此刻身体却像冻住了一样不听使唤。

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

「是你先勾引我的」

闪耀意外得知自己很早以前关注的一个SNS账号，竟然是市场部车科长的账号，账号中经常分享一些很有想法的内容，再加上车科长工作能力强、又很绅士，是公司里公认的完美男人，因此闪耀非常尊敬他。

此后，车科长经常给闪耀发送一些关于市场部的示例、新闻等等，希望可以帮助到她的工作，闪耀不禁感叹：车科长真是个好人！

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

从那以后，闪耀每天晚上都会收到车科长发来的「奇奇怪怪」的消息，后来得寸进尺到在工作时间给闪耀发送邮件，附件是一张穿着性感内衣的女人……

闪耀用充满愤怒又疑惑的眼神转头看向车科长，而他却肆无忌惮地回应了一个微笑。

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

虽然感觉到可怕又恶心，但一想到将事情说出来好像自己会变成那个奇怪的人，并且有可能实习还没结束就被开除，哪怕不会被开除，车科长可是给她做实习评价的人啊，便也只能默默忍下去。

车科长当然不会轻易放弃，不仅开始频繁发消息邀请闪耀去喝酒，还在她加班的时候，将她堵在会议室质问：「不是你先说喜欢我，先勾引我的吗？」

当骚扰者掌握着受害者去留的权利时，好像只有「打碎牙齿和血吞」才是最好的选择，说出来会得到帮助和公正的对待吗？如果加以反抗，公司还能待下去吗？很多遭遇过职场性骚扰的人可能都会有这样的担忧。

面对职场性骚扰我们该怎么办？

那面对职场性骚扰我们只能忍气吞声吗？

有调查数据显示，截至2016年，在中国有50.66%的女性遭遇过职场性骚扰，但令人难过的是大多数女性受害者选择了沉默（占比高达82.7%）。

在遭遇过职场性骚扰的150名女性受访者中，90.7%遭到过来自上司或者同事的性骚扰，其中还有26.7%的女性同时遭受过来自上司和同事的性骚扰。

很多时候，性骚扰被认为是一种主观意识，当性骚扰真实发生了，舆论首先会指向：女孩儿们是不是想多了，甚至会评论女孩儿的某些行为/言语/穿着是否在其中起到了关键的作用，却不想想更多的是某些男人的自作多情、自以为是，就像剧中的车科长连爱慕和尊敬都分不清楚。

哪怕当事人当场回怼，也会被对方嘲讽一句：「我只是开个玩笑！我是看你和我女儿很像才会这样！」而事实是，有人会夸自己的女儿腿很好看，应该多露一露吗？

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

其实，为保护公民个人人格权不受侵害，在《中华人民共和国民法典》第1010条第1款已经明确针对性骚扰行为的民事法律责任进行了规定，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

作为女性，很容易被人品头论足，但我们都有捍卫自己人格、人身安全的权利，应当懂得尊重和保护自己。

那么遇到性骚扰，我们到底该怎么办？该如何反击？

• 明确拒绝

感受到对方有越界行为之后，要明确制止对方的行为，并表达拒绝的态度。日常生活中也要更有敏感度和识别力，对于异性包含性意向的言语和肢体接触，保持警惕、加强防范。

同时我们也希望没有收到肯定回复的纠缠者能够明白，没有同意=不同意！而不是没有拒绝=同意🙅🏻‍♀️。

• 收集证据报案

注意保留相关手机短信、聊天记录等作为有效证据，并通过调取监控录像、证人证言等进行举证。

• 增强心理底气

当我们遭遇性骚扰，为了不去面对这样的事实，心理上会安慰自己是不是想多了，但实际上，当你产生了不舒服的感觉，就不要怀疑自己，坚定自己感受到的。

• 积极向他人求助

对于职场性骚扰所造成的影响，43%的调查对象会觉得导致「严重的心理压力，或者心理疾病」，24.3%的调查对象会觉得「对去上班感到恐惧，影响工作」。向朋友倾诉是很好的排解情绪的方式，事情发生了并不是我们的错，错的是骚扰者，应受到惩罚的也是骚扰者。

▲图片来源：文献[3]

而作为旁观者的我们，看到性骚扰，也应该及时站出来制止，哪怕不方便直接戳穿，也可以选择委婉迂回的方式去表达，而不是袖手旁观。

本剧的结尾，闪耀终于不再隐忍，将车科长之前发来的暧昧邮件，一键打包发给了公司所有人，让大家看到了猥琐男的真面目。

也在又一次遭到言语骚扰的时候，大胆地对常务和部长发出了铿锵有力的质问，并且在朋友的支持和同事的作证下，将收集好的证据整理成「举报盛世集团销售组性骚扰」的帖子，发到了网上。

帖子一经发出，不断有曾经遭受到常务、部长性骚扰的同事站了出来。

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

▲图片来源：《就算敏感点也无妨》

你看，变化在我们奋起反抗中开始了～

如果不是这些细节被放大，被拿到荧幕前，可能很多人都意识不到自己曾经被如此的冒犯或者如此冒犯过别人。虽然我们身处职场，但不代表就要委曲求全，要清晰地知道人与人之间的边界，遇到了触碰原则底线的事情，一定要勇敢说不！哪怕那个人是直属上司甚至更高的层级。

故事的结局是好的，但性骚扰依然隐藏在我们生活的角落中，遭遇的人常被一句「你太敏感了」搪塞，殊不知这所谓「小小」的社会现象，会酿成怎样的伤害！因此面对性骚扰，请相信「就算敏感点也无妨」。

最后，希望每一个职场女性都能够被善待，远离职场咸猪手……

看到这里，你有什么应对性骚扰的办法吗？欢迎留言分享~也别忘了点个 赞 和 在看 呀~

早安，我爱这个世界。

参考文献

[1]王利明.民法典人格权编性骚扰规制条款的解读[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2020,41(04):1-7+191.DOI:10.19563/j.cnki.sdzs.2020.04.001.

[2]章宁旦. 遭遇职场性骚扰近半数选择隐忍[N]. 法治日报,2022-04-21(004).DOI:10.28241/n.cnki.nfzrb.2022.001906.

[3]沈权. 职场性骚扰的法律规制研究[D].上海师范大学,2018.