阿里交接棒:本质是对“人”和业务的双重激活
风起于云,一是马云,二是阿里云。
倪叔获悉,早在上个月,马云就在阿里淘天集团内部召开了一次非公开的高管会议,对于淘天的未来发展提了三个回归:回归淘宝、回归用户、回归互联网。
紧接着是今年618,在此期间倪叔连线极客公园执行总编卫诗婕和海豚社创始人李成东,在直播里面我也表达了对于今年618的一些看法,事实上当时我的很多观点与阿里内部持续进行的组织变革不无关系。
1 两年一小变、五年一大变
作为“史上最卷的一次618”,我们能看到的是各大平台都在努力重回“低价”优质的电商老路,而我们看不到的其实是电商这个行业正在迎来一次新的变革,首当其冲的正是组织变革,组织变革带来的又是整个行业发展路线的重新定向。
618之后,阿里的组织变革再次升级,3月28日启动的“1+6+N”组织变革继续进化,最引人注目的是“逍遥子”张勇卸任阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官,未来将all in阿里云,专职担任阿里云智能集团的董事长兼首席执行官。
阿里巴巴控股集团董事会主席由集团执行副主席蔡崇信出任;集团CEO由资深副总裁吴泳铭出任,他同时继续兼任淘天集团董事长。
这一切堪称剧烈的变化并非偶然。我看到不少朋友说这次换帅意味深长,衍生出很多猜疑。其实对于阿里的组织调整,倪叔是见怪不怪的,一贯的观点:在阿里,唯一不变的就是“热爱变化”。两年一小变、五年一大变,这在阿里是常态。
对于阿里、对于淘天集团而言,一场新的征途开始了,未来的结局尚未可知,但风生水起的大方向定了。
2 本质是坚持“人”的创新
纵观阿里巴巴的历史,我们能看到一个贯穿始终的线索,那就是坚持“人”的创新。
从创业最开始的十八罗汉,到后来每一次重大的组织变革,本质上其实都是对于“人”的创新力量的尊崇、敬畏、开掘,阿里始终在通过组织变化、通过不同的人的变化,去求索一个个新的商业局面。
简单回顾一下历次重大变化,就能清楚地看到这个脉络:
2004年,支付宝从原来的支付工具独立出来,成为一家独立公司,牵头人是陆兆禧。 2007年5月,阿里妈妈成立,关键人物正是阿里“第一代工程师”吴泳铭。 2011年6月,淘宝一拆三,分别设立一淘网、淘宝网和天猫(当时的淘宝商城),这次变化的关键人物正是张勇,此外还有戴珊、彭蕾、蒋芳等一大批阿里铁娘子。 2012年7月23日,阿里巴巴宣布从原有的子公司制调整为事业群制,形成淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云七个事业群,称为“七剑下天山”。这次变化背后的关键人物有张勇、王坚、吴泳铭等人。 2013年,7个事业群进一步分成25个事业部,各个事业部拥有自主经营权,独立制定发展战略。马云评价:“阿里13年来最艰难的一次组织、文化变革”。背后的关键人物有张勇、吴泳铭、张建峰、吴敏芝等人。
这个故事里充满了一去不返的幼稚,如今回看,正如回看一代人身上对于未来的纯真想象,也许是被很多人嘲笑的不切实际,但正因为那些人坚持了下来,于是曾经的年少无知成长为参天巨树。
它充满了浓浓的寓言气息,却又严丝合缝地对应着世界的本质。
世界在本质上属于那些相信童话的人,因为童话里面写满了最朴素的是非善恶。
来源 | 倪叔的思考暗时间(ID:nishu-think)
作者 | 倪叔;编辑 | 呼呼大睡
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