“为什么会有35岁这个职场门槛？不合理 ！”

无论是各大高校招聘教授、还是考公务员上岸，很多单位和院校都会给出一个年龄限制：18周岁以上、35周岁以下。

而一些用人单位，也会在员工35岁左右时，因为绩效不佳等原因给“优化”掉。

这些种种，导致了大家口中的“职场35岁危机”。‍

近日，一条关于39岁大厂员工被裁每月房贷1万5的话题冲上热搜，获得了250多万的点击量。

话题的主人公李某，在北京一家知名互联网大厂工作。

由于薪资待遇优越，几年前，李某花了365万在北京买了一套房子。悲催的是，新房到手才刚刚入住3个月，他就被裁员了。

他表示收到被裁员消息时，震惊之余更有种被抛弃的感觉。

“最初选择大厂就是想逃过35岁被裁员的坎儿，没想到在39岁这年，还是被裁了；现在每月1万5的房贷成了家里最大的压力。为了节省开支，新家里家具全是二手货，最便宜的才5块钱！”

没有北京户口的他对北京没有归属感。他表示，“职场大龄会受到歧视，事实上，当我们40岁的时候，我们仍然很有干劲！”

被裁后的李某在抖音开通了自己的个人账号，目前已经积累了20万粉丝。

有不少网友看了他的遭遇后表示，自己也有深深的大龄职场危机感。

在一亩三分地论坛，有用户发帖询问：为什么会有35岁这个职场门槛？实在不合理 ！

@ttxs2016：

很多公司会把35岁的雇员优化裁减掉，不是因为能力不够，业务不达标，就是单纯因为年龄。很多岗位招工时，直接要求年龄35岁以下。昨天看到一个研究院找博士后也要求35岁以下，就很离谱...据统计，博士毕业生平均年龄是33.17岁，留给博士们的时间只有5年甚至更少。而且由于35岁这个简历门槛放（或裁员门槛）在那里，焦虑会向前传导到30岁左右。

而关于年龄这个“职场隐痛”也激起了大家热烈的讨论，这位楼主也给出了自己的理解：

@ttxs2016：

汇总了网上的一些说法：

•是35岁员工要顾及生活，所以“有可能”没有NG那样全心全意为企业奉献。•公务员录取就有35岁限制，企业很容易跟进。•某网友深刻见解：根本原因是社会结构丰富性的缺失，还有对社会年龄定位调整的敏锐度。当然，各类商家媒体抓住大众的焦虑转换成利益也是30岁危机被主体化的原因。

不过有人表示，部分职业在年龄上设限，是因为岗位资源太少。并不是所有行业都卡死年龄。

@tom_harry_：

最根本的原因就是就某类职位而言，求职者供过于求，所以才会出现各种过多的没有多大意义的要求。35职场门槛，是所有职业这样吗？做老师有这个吗？餐厅服务员有这个吗？不过是自由市场经济下的竞争结果，本质是一个供需关系而已。

@jiangy44：

究其原因就是供应大于需求 “你不干大把的人抢着干”

@2FSTA：

本质还是产业升级受阻加上人才结构性堆积吧，通俗讲就是蛋糕做的不够大，但是技术工人培养多了。

也有人认为，应届生需要充足的岗位来解决就业问题，到一定年纪工作能力不突出的话，被裁掉也属正常。

@jasonccier：

我个人觉得把职位放给应届生或者年轻人，社会价值创造的统计看也是利大于弊的。35岁淘汰是指淘汰掉非核心人员，核心人员还是都很宝贝的，包括华为也是这样。但90%都是非核心，但是毕竟挣了10年钱，相比年轻人虽然存在生活水平下降的可能，但是社会稳定性和价值创造上影响较小。现状很残酷。

求职的时候都说需要丰富的工作经验，怎么到裁员的时候，就觉得岁数大了呢？

应届生有自己的特殊优势，但是对于许多行业来说，多年的工作经验带来的阅历，可以更好地提供服务。

许多35岁左右的员工可能还背着房贷，以及养育家人的责任。一夕之间失业，被“过滤筛除”，可以想象他们所面对的困境。

关于35岁这个职场门槛，大家怎么看呢？