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L5亦有不同…

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最新的狗家面经:同样是L5,仅靠一个前端项目。薪资甩了其他人100k👇



对于面试官而言,想要招的是经验丰富的partner,无论简历上还是面试环节,有亮点且独特的项目,更容易吸引面试官,这也是薪资断层的秘诀所在!

面试指定加分项,白嫖真的香!


毋庸置疑,好的项目是面试加分项。但是做项目太耗时间,我们又怎么判定项目的好坏?FAANG资深架构师透露:
  • 项目必须覆盖react、hooks、sass等技术栈
  • 可以做到前后端联调部署,有个达到交付标准的项目展示

有同学耍了个小聪明,仅花了几天时间做了个前端项目demo,就被亚麻recruiter夺命连环call!


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简历被大厂recruiter撩爆

当然,简历被撩爆只是第一步,想要实现大幅涨薪,必须搭建出完整的技术框架,10年资深架构师在《Twitter前端项目课》中,将用四周时间以React技术框架搭建出一个工业级项目,还会在课上直接“祭”出项目源码,白嫖去面试真的香!

一个针对秋招,实现跳槽涨薪的
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高频前端面试题,靠React五步法一破解


翻完各大厂的前端面试题,面试官最爱考这些题:

⭐Build a mini app (出现频率45%)

⭐前端八股文/Domain Knowledge (出现频率18%)

⭐Implement a widget (出现频率12%

……


而这些题,都可以用React写!下面这套React五步法,可以直接秒杀所有的前端面试问题。

  • 第一步:将设计好的UI划分为组件层级
  • 第二用React创建一个静态版本
  • 第三数据如何存储与访问确定UI state 的最小(且完整)表示
  • 第四确定 state 放置的位置
  • 第五添加反向数据流


通过这5个步骤,你就可以将题目进行拆分,然后在与面试官的沟通中慢慢优化,再难的题也能找到思路,给出一个让面试官满意的“标答”!


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