对数学建模感兴趣？不如先来实践一下！｜《企业员工离职影响因素分析与预测研究》

随着经济的高速发展和就业选择机会的增多,很多企业会面临员工流失的问题，从而对业务、成本、团队稳定和核心技术等造成负面影响。企业员工流动率高，优秀员工的频繁离职必然会带来公司经济效益的损失，因此把握企业员工离职动向、了解员工离职原因对企业制定人才挽留措施，提高人力资源合理配置与管理有着积极作用。

数据挖掘技术迅速发展，已广泛应用于金融、生物工程、工业工程等各领域，应用数据挖掘技术对企业人力资源信息进行深入探索，挖掘员工离职的潜在原因和预测员工离职倾向，可以为企业人力资源管理者制定决策提供参考建议。

根据本次赛题所提供的数据主要解决以下问题：

一、探究各个因素对于员工离职的影响判断，去掉无用的维度因素，分析各个有效维度因素是如何影响员工离职的，如：是否年龄越大的员工越有可能发生离职；

二、根据所给数据搭建员工离职预测模型，可以根据输入员工的相关信息达到提前预测员工离职意愿来预知是否离职。