这个让人一头雾水的职位，最适合留学生？
如果要举行一届“最听不出来具体是干嘛的职位大赛”，那么“管培生”估计能杀进最后的决赛。
是的，相信每一个曾在国内使用过求职软件的打工人都见过“管培生”这个职位。
它可能来自大型快消公司
可能来自科技大厂
也可能来自著名银行
往往这个职位的描述都看起来十分高大上，让毕业生们似乎看到了一步踏进管理层的便捷路径。
管培生的定义
管培生（全称管理培训生）是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排具体的部门和岗位，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是面向应届毕业生开放。
一般来说，管培生岗位都有以下几个优势
可观的薪资
多部门轮岗制度
丰富的培训&学习机会
快速的晋升通道
当然了，也有以下这些潜在的缺点
轮岗可能变“打杂”
轮岗造成的“样样通，样样松”
部分管培生名称只是销售岗的噱头
上周，国内电商巨头京东也开启了2023届管培生的招聘，从京东所公布的数据来看，目前他们公司已经有700多名管培生，公司内部也有200多名管理者是从管培生项目走出来的。
京东2023届管培生项目面向毕业时间在2022年10月-2023年9月的2023届本科和硕士毕业生开放，参加者将通过180天的轮岗全方位地了解京东的核心业务，管培生方向包括技术方向、产品方向和综合方向。
招聘将会通过网申、在线情景测试、在线笔试、小组面+素质面+专业面、个性测评、高管终面等几大关卡考核，最终选出适合的人选。
管培生对申请者的门槛要求其实不算高，和技术类岗位不同，管培生对申请者的就读专业要求并不，除了有一些会要求管理类或是商科专业之外，不少管培生项目对申请者的专业是没有要求的。
比如上面讲到的京东管培生项目
技术类管培生的要求是：有一定的技术专长，对某一类技术有较深入的了解和实践应用。
产品方向管培生的要求是：对产品设计过程的各种概念和知识有一定储备。
综合方向管培生的要求是：有志在物流/金融/营销/销售/职能等岗位中长期发展并拥有相应的专业知识储备。
都没有对专业有具体的要求，这也很大程度上扩大了管培生的选材范围。从另一个角度来看，竞争也激烈很多。
那么，怎么样的能力/背景更容易应聘管培生岗位成功呢？
很多特质都能成为适合管培生的能力，但有一个背景绝对是十分吃香的——留学生。
管培生这个概念本来就是从外企开始有的，外企非常看重留学生的海外经验和国际化视野，再加上有保障的英语能力，这让许多企业会将管培生设置为留学生优先的岗位。
根据知名招聘平台猎聘的调查报告，在过去一年中，管培生是所有岗位中留学生比例第5高的，留学生率达到了29.77%。
对那些感觉自己学的专业不知道能做什么，又考虑在毕业后回国的同学们来说，各大公司的管培生看上去会是一个不错的选项。
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