曝!高盛官宣:结束大裁员
千盼万盼
终于等到高盛传来了好消息👂
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高盛刚刚宣布:裁员结束!
欢呼吧🎉!前不久高盛CEO David Solomon在Q2电话会议中,明确表示高盛大裁员已结束,接下来无裁员机会,还会在年底恢复薪酬绩效制度。
(图片来源高盛Q2电话会议)
这对今年想冲高盛的同学来说,无疑是个好消息,大家可以放心冲了!而且身为投行老大哥的Ta,还是非常值得在座的留学生作为职场生涯的起点!
原因也很简单:无论是前途,还是“钱途”,GS都能满足你...
✅晋升空间大:高盛2022新晋80+合伙人,其中女性占总人数的29%,创历史新高
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截至目前,高盛美国&亚太地区的全职和暑期实习两大项目已同步开招:
而英国地区24全职岗已于7月1日开启,暑期实习岗将于8月15日准时开启:
(图片来源Goldman Sachs官网)
值得大家注意的1点是:虽然亚太地区的岗位标注了投递的截止时间,但要知道,投行的一贯招聘特点:采取滚动招聘 (rolling basis),先到先得,招满为止,越晚申请竞争越激烈!
但话说回来,如何才能牢牢握住高盛offer呢?
🧠第一道难关:简历
首先简历是招聘流程的第一步,根据efinancialcareers此前的报道,去年236,000人竞争高盛3,000+个名额(录取率只有1.57%),其中很大程度取决于简历是否优秀!
(图片来源efinancialcareers)
当然贴心的高盛面试官不仅透露了简历筛选偏好,还公开了一份通用简历模板:
量化你的成就,将行动和关键结果联系在一起;
喜欢量身定制的简历,不要一份简历打天下;
更感兴趣的是最近和最相关的实习/工作经历;
坚持one page原则,控制在一页纸内;
附带一份好的Cover Letter有时会更加分...
(图片来源efinancialcareers)
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🧠第二道难关:HireVue
网申通过后就是一面,采用HireVue视频面,大约30min;如果是Engineering岗,将会在hackerrank平台上进行在线一轮,大约是60min数学评估+120min编程。
🧠第三道难关:Superday
如果你成功晋级到最后一轮,就迎来了最终环节--Superday,为期一整天,部门不同,面试次数不同...
(图片来源Goldman Sachs官网)
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I.I.非目标校学员成功斩获
高盛,Analyst,全职offer
为了让这名学员成功逆袭高盛offer,一共补了三段实习,再是了解面试基本流程和内容,设计面试自我介绍,塑造个人故事,然后针对求职技能查漏补缺。
I.I.目标校学员成功斩获
高盛,暑期实习offer
先是为学员匹配了专业背景一致的导师,为其进行求职竞争力分析以及定制课程规划,学生对自身定位有了清晰的认知。再将课程重点放在于提高学员求职技能、加强学员笔面试技巧。最后又为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试冲刺。
若你也想像我们的学员一样
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