突发！高盛，大割肉
风波不断！
继痛失并购第一宝座
遭遇史上最惨财报
高盛，又被爆“割肉”
2000亿资产，高盛卖了
就在最近，高盛宣布将资产规模达290亿美元的个人财富管理业务Personal Financial Management (PFM) 出售给美国最大投资顾问之一Creative Planning。
（图片来源高盛）
对于这项业务，高盛只能说，爱过...
时间倒回4年前，“野心勃勃”的高盛斥资7.5亿美元收购联合资本United Capital，曾是近20年来最大一起收购，目的是将客户群拓展到超级富豪之外。
然而4年内，其财富管理规模仅仅增加了40亿美元，而且只拥有高净值人群（即拥有100万至1000万美元资产的人群）约1%的投资，业务规模太小。相反高盛为其超高净值客户管理着约1万亿美元的资产...
所以现在转手出售，很明显是将重心从大众市场的高净值客户转回为超级富豪服务！
（图片来源高盛）
除了这波战略调整，高盛还在今年的投资者会议上，表示将加重对Wealth Management业务的投资！
潜台词可懂？？不过，专攻帮富人钱生钱的，高盛不是独一家...
近几年，华尔街投行都不约而同重押Wealth Management业务：
J.P.Morgan
今年的摩根大通，先是悄然建立了一个全球部门--23 Wall，又在近日推出了新的美国家族办公室业务。而两者的共同点在于瞄准“超级富豪”，专注财富管理的业务。
（图片来源thinkadvisor）
Morgan Stanley
大摩更是早在十年前就开始着重发展财富管理业务。势头强劲的WM，更是在今年Q1中收入增长11%至65.6亿美元...
（图片来源大摩财报）
大摩这个“弄潮儿”，更是成为首家拥抱GPT-4为财富管理开发专属AI工具的金融机构。
（图片来源thinkadvisor）
UBS
打从UBS接手瑞信开始，裁员整顿的消息都看麻了吧...但没想到的是，忙着大裁员的UBS，却大举扩招面向富豪的财富管理部门！
（图片来源Reuters）
Citi
还有去年，彭博社称花旗集团计划未来三年为其新成立的财富管理部门，大举招聘500人！
（图片来源Bloomberg）
看到这儿，你该不会还觉得与自己无关？！
每年求职季，大家都挤破头卷投行IBD，实际上投行里还有不少与中国留学生适配度高的岗位，非常适合作为职业生涯起点，比如今日的主角：Wealth Management！
浅浅介绍下：财富管理就是专门为富豪们提供量身定制的投资建议，帮助他们管理资产（说白了就是管钱，管别人的钱）
首先毋庸置疑的一点，各大投行越来越重视“富人业务”，对财富管理人员的需求也是肉眼可见的增长。
眼下北美投行WM岗2024招聘正火热进行中，贴心提示：再晚申真的就没有hc了...
其次Wealth Management还格外爱招中国留学生，这是因为Ta们需要普通话流利的同学去服务中国或华裔富豪。
比如，小摩开放的2024 WM岗，虽然base美国，却给中国留学生亮起了绿色通道 ↓
岗位JD明确表示
需流利使用普通话+英语的口语和书面语
（图片来源摩根大通）
除此只要踏入WM，“钱”途也是无穷。除了Base Pay，还能在给客户提供资产管理服务中收取部分佣金，佣金比例可能从50-150个basis points不等，这取决于其产品中的客户端的投资。
（图片来源wealthmanagementinterview）
并且，正是因为整体和富豪打交道，从事WM这份工作的员工都非常会人际交往，这不仅使得整个部门的工作氛围都够好，也无形中扩大了自己的人脉圈。
不过，想要最终获得投行Wealth Management相关岗位的offer并不是这么简单的。
比方说，高盛每年都会收到超过10万份简历，其中Target school就能投 7.3w 份简历，而最后的录取率甚至比哈佛耶鲁还要低...
再比方说，虽然WM面试离不开这几类问题，但变数较多，务必提前刷题练习：
Behavioral questions：老生常谈的问题，凡是想要进入投行，就一定会有Behavioral questions，这是对沟通能力的检测；
Resume-based questions：根据简历上的经历去提问，主要是为了考察简历上的内容是否真实；
Market-based questions：这part主要是对市场认知的考察...
除此，由于Wealth Management需要不断与客户沟通，且收入多少是和管理多少客户资产直接挂钩，那么出色的沟通技巧必不可少；同时具备一定的量化分析，金融、编程知识也很重要。
目前北美2024秋招正打得火热，大家务必尽快投递！若还想了解更多有关财富管理的招聘喜好、招聘流程、行业知识的话，可以赶紧联系我们，预约一位资深顾问老师为你量身定制求职计划，就像你们的学长/学姐一样
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高盛 WM全职Offer
求职难点
实习经历积累不足
对 Networking 不了解
面试技巧掌握不充分
整体求职软实力以及求职技能存在比较大的问题
辅导过程：
服务过程中，教务团队根据学员的情况为学员匹配相应的导师，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划，学员迅速对自身定位有了清晰的认知。由于学员缺少求职经验，课程的重点在于加强Networking 以及面试技巧，帮助学生迅速提高求职技能。求职初期，学员多次求职失败，但是在求职管家安抚鼓励下，重整心情继续求职。I.I. 也帮助学员安排了多家名企内推，期间收获了Goldman Sachs、BCG等多家目标企业的面试。为了加强学员收获offer的概率，求职管家给学员发送了针对性的面经资料，并且为学员安排 support mentor进行了多轮模拟面试。在大家的共同努力下，学员最终顺利获得了 Goldman Sachs的全职offer，学员表示很满意。
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