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你有没有过这样的经历：

明明有实力，但总缺乏优质资源和贵人赏识；

本分工作到中年，结果渐渐走到被淘汰的边缘。

之所以出现以上问题，是因为我们已经不知不觉地走入重复勤奋的陷阱。

职业生涯规划师古典曾说：

“勤奋也有境界，低水平的勤奋靠努力，中等水平勤奋靠方法，高水平的勤奋靠目标。”

原地踏步、无法收获增量的努力，犹如无根浮萍，周围的风向一变，就会被连根拔起。

唯有不断拓宽人生增量，才能壮大根系，提升在不同环境中的抗挫力，实现跃迁。

能力增量

与其追钱，不如让自己更值钱

曾有心理学家提出过“摘苹果”理论，指的是要想获取更多成功，就要去摘那些需要奋力一跳，才能够到的苹果。

当一个人能够到更高处的苹果时，选择也会随之增多。

机遇就像树杈间的苹果一样，分布得高低错落。

唯有不断提升能力，向更高处瞄准、蓄力跳跃，才能突破局限，获得更多机会。

就像知乎网友@唐于超，凭借“能力增量”的思维，使自己快速晋升，收入翻倍。

刚进公司时，他是一名外勤会计。

每天在银行间来回奔波，不但接触不到核心业务，转正也遥遥无期。

面对如此境遇，他没有盲目努力，而是对标业务岗，寻找更高岗位需要。

通过一段时间的观察，他发现业务岗缺乏业务流程模板，导致新入职的员工摸不清办事流程、工作混乱。

于是，他办理业务时特意将所需资料、时间都详细整理成模板。

在帮新员工快速熟练业务的同时，也使销售部精准掌握每项业务的时间，和客户高效对接。

他也因此转正，经手更多项目。

后来他又用同样的方法，留意财务经理所需技能。

那段时间，老板总是抱怨财务做账乱，看不出逻辑。

他就去研究财务报表，发现之前的会计师只会写自己负责的数据指标，并不会提供相应的建议和解决方法。

他便着重填补这部分漏洞，在整理报表的同时，还会附上一张框架图。

上面写明了当每份金额达到某值时，对应的流程和建议，以更好地规避风险。

凭借这份清晰、深受老板喜欢的模板，他顺利升职，成为财务经理。

商业顾问刘润曾说：

“当你在公司级别是5时，提前做些级别6的事，让老板意识到，原来把你放在更高的位置没有风险。

这样，当级别6的职位空出来时，你自然是第一选择。”

升职加薪的最好方式，永远是不断提升专业能力，让自己增值。

对标更高阶职位所需的技能，精准提升自己的能力；

留意工作中被人忽视的漏洞，主动攻克。

这样才会在激烈的竞争中脱颖而出，被委以重任。

影响力增量

实力是地基，影响力是攀登的阶梯

还记得“考研名嘴”张雪峰吗？

每年研究生考试前后，他的视频常会冲上热搜。

他是如何拥有这么大影响力的呢？

2007年，张雪峰从郑州大学毕业，并不清楚未来的就业方向。

当时周围朋友都在积极备考研究生，他便主动帮大家搜集院校资料，供他们分析参考。

在这个过程中，张雪峰逐渐发觉自身特长，顺势做起考研专业的辅导老师。

为了做好工作，他搜集了400所大学的专业和录取信息，整理出自己的课件和研判技巧。

这份含金量很高的报考指南，使他很快在培训班出名。

但他并未止步于此，反而不断想办法提升自己的影响力。

讲课之余，张雪峰开始锤炼口才，不但赶赴各地开讲座，还在网上主动分享自己的经验，被很多人转发分享。

2016年，他《七分钟解读34所985高校》的视频，在网上播放破亿，一夜成名：

《演说家》《零点食神》《奇葩说》等节目纷纷邀他参加，出版社也请他出书。

如今，张雪峰全网粉丝数，已经超过两千万。

通过提升影响力，张雪峰从一名线下老师，成为全网知名的“考研名嘴”。

罗振宇曾说：

“职场，或者说当代社会，最重要的能力，是表达能力。

因为在未来社会，最重要的资产，是影响力。”

正所谓“酒香也怕巷子深”，机遇和贵人，都需要我们主动争取。

因为再精妙的观点，若埋于心底不愿输出，便只能为自己所知；

再强悍的实力，若不敢争取舞台展示，也难逃蒙尘的命运。

在很多时候，机遇和贵人，之所以能拉你一把，是因为看见了你高举的双手。

影响力，恰恰就是我们帮助向上攀登的阶梯之一。

它可以打破地域的壁垒，让有价值的内容被更多人看见，链接到更广阔的平台。

而且，“学习金字塔”研究发现：将学习内容传授给他人时，内容的留存率可以高达90%。

因此，影响力的增量，不仅是我们寻找机会的触角，更是精进自己的法宝。

生存增量

设想最坏结果，设置备选方案

达尔文曾提出，最终能在丛林里存活的，并不是最高大强壮的生物，而是能对变化做出最快反应的生物。

自然界如此，生活和工作中亦是如此。

中年危机、裁员风波倏忽而至，唯有叠加生存增量、设置备选方案，才能提升自己对变化的反应能力，从绝境中逆袭求生。

网友@路桑分享过自己的经历：

他原本从事芯片设计工作，每月都有稳定的收入，但步入中年后，他渐渐担忧业务裁撤发生在自己身上。

由于怕自己在技术层面上竞争不过年轻人，他便开始思考：如果有一天被裁员了，应该怎么办？

一番权衡后，他决定及时将已有的业务能力发散到其他领域，并以此作为自己的备选方案和退路。

2015年，得知母校即将开设芯片专业的培训课程时，他第一时间联系母校，做兼职讲师。

几年后，他利用下班时间，撰写行业书籍，同时将自己积累的经验，分享到社交平台上。

此后，很多人慕名而来，向他请教学习。

现在的他，不仅出版了多部书籍、赚稿费，还利用周末授课培训，挣到了不菲的佣金。

面对裁员的情况，他很自信地说：

“如果我这个月就被裁员，我可以带着已成型的团队，将培训行业精耕下去，或者回到高校继续做讲师。

还可以联系之前的同事，再成立一家芯片公司。”

职场规划创始人雷德·霍夫曼提出过“ABZ理论”。

意思是，我们需要有份长期稳定的工作，但为了降低风险，最好发展一个B计划，作为备用计划，甚至它可以在未来取代主业。

除此之外，还应有一份Z计划，即个人存款，当A、B计划都落空时，可以用它来维持稳定。

生活和职场是场残酷的淘汰赛，常有出乎意料的事情发生：

肩负一家老小的生计，若身体突然亮起红灯，怎么维系生活？

倾注数年心血的工作，一旦面临降薪裁员，又该怎样自救？

面对各种潜在的风险，只有提前布局、做好极限生存假设，才可能在危机来临时全身而退。

在充满不确定的生活里，提前储备生存增量并非杞人忧天，而是最大的远见。

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作家良大师曾说：

“认知能力决定了我们做正确的事，这比正确地做事要重要100倍。”

就像梯子搭对了墙时，攀爬才有意义，努力找准了方向，才能获得成倍收益。

要想获得更好的发展，就要根据更高职位的岗位需求，打磨相应的能力；

主动输出于人有益的观点，拓宽展示空间，链接机遇；

保持风险意识，提前为潜在威胁制定对策，抵抗命运的袭击。

只要积累足够的人生增量，持续成长，那么无论行业的风从哪个方向吹来，我们都能屹立不倒。

点个在看，愿我们苦心耕耘的每个现在，都能收获硕果累累的未来。

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