疫情下的95后毕业生向往什么样的工作？

2022-08-03 09:08

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伴随着疫情，美国的Z世代毕业生们开始踏入职场。与热衷创业的80后和涌入互联网公司的90后不同，Z世代毕业生的就业观因为疫情而发生了重大转变。首先，他们更加看重工作的弹性。年轻员工因无法选择远程或者混合办公而离职的意愿比年长员工高出近60%。此外，对于科技公司的热忱也在95后毕业生这一代消退。相比起随时可能被裁员的科技大厂，Z世代的就业者更倾向于稳定的公务员工作。当然，也有亘古不变的就业标准，那就是高薪资。想要吸引优秀的毕业生，如今的企业甚至需要提高入职底薪。

《经济学人·商论》2022-08-03

What Gen-Z graduates want from their employers

《Z世代毕业生对雇主有哪些期望》

2022届

Z世代毕业生对雇主有哪些期望

工作更灵活、更稳定——薪资也要更高

Z世代与众不同。总体而言，出生于上世纪90年代末到本世纪初的美国人有工作的概率或找工作的意愿相对较低：达到法定工作年龄时，Z世代的劳动参与率为71%，而千禧一代（出生于1980年到90年代末）为75%，X世代（出生于1980年前的十来年里）为78%。因此，Z世代在劳动人口中所占的比例较小。而另一方面，他们的受教育程度更高：美国66%的Z世代至少都接受过某种大学教育（见图表1）。其他富裕国家的趋势也类似。参加了毕业典礼之后，最新一批毕业生开始进入就业市场。他们对雇主的期望也与过去几代不太一样。而且随着经济在疫情期间岗位激增后又开始滑坡，这些期望也在不断变化。

先从他们的总体喜好说起。尽管在疫情初期，Z世代新员工比更年长的同事孤独隔绝之感更深，但远程工作的能力带来了新选择。其中的好处不光是可以穿着睡衣工作。许多人跑到异国他乡，躺在沙滩椅或吊床上接电话；或者逃离大城市，寻找更便宜或更大的房子。

今年1月和2月，微软调查31个国家的三万多名员工后，得出了最新的工作趋势指数（Work Trend Index）。它显示在混合办公的Z世代员工中，超过一半人表示他们正因为可以远程工作而搬家，而在所有混合办公人群中这一比例为38%。可以远程工作越来越成为一个必需项。根据咨询公司麦肯锡的研究，如果这种选择权被剥夺，18到34岁之间的员工的离职意愿比年长员工高出近60%。他们也更可能回应那些提到弹性工作的招聘启事。

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📚 衍生阅读 | 外国月亮不再圆？后疫情的“留学热”与“海归潮”

根据教育部数据显示，过去十年有超过600万学生留学海外，而其中近七成最终都选择回国。疫情固然是重要的影响因素，但更深层的原因是中国留学生对于中外社会与学术环境看法的转变。美国曾经作为中国留学生最多的留学目的地，在2020年，迎接到的中国大陆学生的比例同比直降了70%。更严苛的政策使得留在美国变得更为困难，而对亚裔不断上升的仇恨情绪更是让中国学生对于美国幻灭。

当然，为了留住中国学生，许多国家也是使出了浑身解数。英国在疫情期间依然开放边境，同时还颁布了更为宽松的毕业签证政策来吸引中国留学生。然而，这些优待政策依然阻挡不了中国留学生观念的转变。更多的就业与创业机会、更高效、清洁的城市生活成为吸引“海归”归国的理由。另一方面，中国在过去近15年中不断加强高校学术。资金激励让许多大学都产生了一流科研成果，更吸引了大批科研教授回到清华等本国高校继续培养下一代。逐渐转好的学术氛围也让更多学生决定留在国内求学。

对于中国政府来说，不管年轻一代在哪里接受教育都不重要。他们所希望是这些接受了最好的科学、医学等培训的年轻人，最终可以为本国做出贡献。而这一切似乎也正在发生中。