半年前我们财务部曾来过一个新同事，他是被公司领导一眼相中的。他性格外向、谈吐幽默，和领导第一次见面举止得体、侃侃而谈。无论是对自己的职业发展还是职业规划，他都非常自信、大胆、有想法。或许你能看得出，此人善谈、善交际、爱冒险和刺激，对人有一种“征服欲”，乐钟于成为别人眼中的焦点。可作为财务部的一把手，他首先应在监管和决策能力上有所长，并能够帮助和协调财务人员之间的分工和统筹方面的工作。其次，在需要的时候能够迅速提供给领导精准的财务数据、给予公司发展的最适合的税务策划方案，而这些却和他擅长的东西并无太大关系。相反，他过于外倾型的性格让他对自己的评价过高，同时也缺乏与他人合作的精神，以至于得不到财务部员工的理解和支持。再加上他业务不精，在几次小问题的处理上让领导失望，最后感到自己无法在财务总监这个职位上获得他想要的价值，于是就递交了辞职信，离开了公司。从这件事情来看，你是否感受到了人格与职业之间存在着相当微妙的相关性呢？
你别说，在《人格心理学》这本书里就有一章专门谈到了这个问题：在可以选择自己职业的前提下，该如何选择更适合自己的工作呢？
要找到与自己人格类型相匹配的工作，就得先弄清楚自己具有或偏向于哪种人格类型。在本书有一个“大五人格理论”，就是把人类的人格分成以下五大类：l外倾性：代表一个人主动、外向、积极，它的对立面是内向、害羞。l宜人性：代表关心他人、善于与人相处，其对立面是喜欢争执、竞争性强，以自我为中心。l尽责性：代表有序、进取、自律性强，其对立面是杂乱无章、无目标性、冲动。l神经质：代表负面情感，如忧虑、愤怒，其对立面是冷静和情绪稳定。l开放性：代表乐于尝试新事物、对新的想法和理念充满兴趣，其对立面是保守、不愿意接受改变。虽然这五种特质并不能穷尽人格的所有方面，但它却完美地用最少数量的因素概括了大部分的人格特质。我们可以通过自己对自己的了解或是亲朋好友对我们的描述大致判断出自己属于或是倾向于哪种人格类型。根据“大五人格理论”就能看出，我们公司上任财务总监是典型的“外倾性”、“开放性”人格类型，然后经过一段时间的接触，我们发现他还有点“神经质”人格：易怒、易冲动。因为他缺少“宜人性”人格特质，喜欢单打独斗，不顾及他人感受，因此他虽然能凭借“外倾性”、“开放性”人格快速晋升为公司骨干，但在这个位置上并不见得能坐得安稳。然而，使他失去这份工作的根本原因是他缺乏“尽责性”，从而造成工作上的几次失误，最终使他从“万众瞩目”的“神坛”上摔了下来，没脸再待下去了。那么问题来了，如果我们是这位财务总监，接下来要做些什么才能使自己在今后的职业生涯中更顺利一些呢？对了！我们首先要反省自身，而反省自身包括以下4个方面：还是拿这个财务总监为例，他的职业目标很远大和清晰，所有和他交流过的人都会被他身上莫名的人格魅力所吸引，这其实是他非常大的人格优势。他想要被关注，被重视，擅长洞察对方的需求并迅速掌握话语权，做事情的目的性强，但这些都不是做好财务工作的最首要的因素。假设他还是坚持想干“财务总监”，也不是不可以，但他必须恶补自己的短板，学会与下属沟通，与同事合作，并在“尽责性”上大下功夫，不能再将大多数时间用于应酬和“高谈阔论”，而应该专注于研究财务数据、税务政策和各种报表、报告。如此一来，我们一定会存在这样的担忧：他在花大量时间去做与自己人格特质不匹配的工作时，会不会对这份工作的热情越来越淡，从而不断陷入自我怀疑呢？假设他放弃干财务这行，转而去做适合外倾性人格职业的教师、主播、营销总监……呢？他不但能够快速晋升，还能在他梦寐以求的“单枪匹马”的工作环境里尽情发挥自己，他不用付出太多努力去恶补短板，就能在最短的时间里再次成为“望众瞩目”的焦点，获得最大心理满足感和事业上的成就感。通过上面我们对“财务总监”的分析我们还可以挖掘出两个普世的职业禁忌：无论我们从事哪种职业，我们都需要注意自己对工作的“尽责性”。没有一个领导喜欢经常迟到、早退、工作又经常出错的员工，这会浪费公司大量的管理资源。即便他再有能力，差劲的绩效也会让领导迫于压力，不敢委以重任。负面情绪是阻碍人生活幸福的绊脚石，其实在职业生涯里也一样，老是带着负面情绪工作的人，不但自己工作没劲，也会拉低身边人工作的幸福指数。《人格心理学》里就描述了一个长期对公司心怀不满的员工米尔顿，为了报复公司，最终做出了适得其反的行为——烧毁了办公大楼。冲动是魔鬼，一个对自己负面情绪缺乏控制和管理能力的人，整个职业生涯，甚至整个人生也将晦暗不堪。最近的热播剧《玫瑰之战》里就有一个专门给人打离婚官司的律师李大为，他最喜欢听到客户咬牙切齿地说：这婚我非离不可！但凡听到这句话，李大为的脸上就会不自觉地扬起胜利者微笑。由于他实力过硬，可以为律所招揽不少生意、赚很多钱，所以他以“跳槽”作为威胁，“威逼”律所老板对其涨薪。为此，他甚至越俎代庖，帮老板出谋划策，说服老板以“减员”的方式缩减开支，为自己谋利益。故事来源于生活，在工作中亦是如此，一个善良的、宜人性高的员工，肯定做不到和老板“撕破脸”来力争给自己加薪。这就是为什么书中给了我们一个令人吃惊，却又在情理之中的答案：高宜人性的人赚钱少。那些难相处的人觉得要求涨薪是件很容易的事，于是就会被高薪、竞争激烈的职业所吸引，就比如说诉讼律师、投资银行家之类的行业。另外，我们不要忘记上一个标题里提到的高尽责性和低神经质，也就是说，一个情绪稳定又努力工作的人赚钱的能力也是不容小觑的。书中还提到，外倾性的人也可以赚到很多的钱，因为他们总是以目标为导向，并且异常坚定自我。并非如此，宜人性的人一旦获得一定成就和领导权，将会是一个非常有声望且受人喜爱的管理者。所以天生善良的你，务必争取在事业上积极进取，让自己成为一个管理者或领导者，因为你的人格最终会很好地为你和那些为你工作的人提供服务。或许你不会相信，一个人的兴趣爱好里就隐藏着他的人格，就相当于说：那就是你的命，不得不从。当我们在做某件事可以达到“心流”和忘我的状态，并因此感到幸福和成就时，就应该大抵知道自己究竟应该干嘛了。书中的一个教授是这样回复向他咨询如何择业的学生的：我们很难知道10-20年后赚钱的最好途径是什么，但找出什么能给你带来乐趣很容易。我总是记得有年高考那个选择北大考古专业的文科女孩钟芳容，如此一个出生农村、毫无背景的孩子，顶着巨大的舆论压力，毅然坚持所爱。她说：“一件事情就算我不喜欢，我也能做下去，但如果我喜欢的话我会坚持得更久！“什么最能激励你及你喜欢什么，那么你很可能会以这样或那样的方式做这件事并因此得到报酬。能每天开心地起床上班是人生最可贵的礼物！”#赠书福利#
为什么人们会这样或那样做?人真的可以改变吗?什么样的工作最适合我?如何才能在学业和事业上取得成功?如何识别一段糟糕的关系?这些既是人们生活中会直接面对且核心问题，也是社会鼓励人们表达和理解的话题。更重要的是，这些是人格心理学要解决的问题。《人格心理学》一书共分为三个部分:第一部分介绍人格心理学的基础概念和研究方法;第二部分讲述人格的基本流派;第三部分探讨人格的实际应用，如职业选择、人际关系和生理健康等。此外，本书还通过简洁通俗的方式、生动贴切的案例和大量研究型的人格问卷帮助读者了解自己。相信读完本书之后，你会对自己的工作状态有更深刻的理解，成为热爱工作的打工人。1.本条推送留言，您可以写下您对自己探索适合自己工作、找寻自己热爱期间的思考。
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3.截止时间：2022年9月18日晚上10点。
