Z世代初入职场，疫情下的择业思路

2022-06-12 02:06

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随着2022史上“最难毕业季”的来临，许多毕业生与职场新鲜人或多或少都会产生焦虑。虽然就业前景较为严峻，但这不意味着找工作就应该“将就”。如果这个时候盲目跟风，反而非常容易在最开始的时候踩雷。职场新鲜人是一个非常宝贵的身份，因为在你踏入职场那一刻所选择的领域和跑道，将很有可能会影响你之后的职业发展，因此必须慎重再慎重。

《经济学人·商论》中不少文章包含了来自全球知识精英们的职场经验分享，而专注于职场发展的巴托比专栏更是能为许多初入职场的新人们提前对于未来职场新形态的一些提前认知。为此，我们整理了一份商论精选的职场择业思路指南，希望能够帮助你少走一些弯路。

首先了解自己到底为什么而工作

提起有使命感的员工，总会让人联想起一种特定类型的人。他们渴望做一份能把社会变得更好的有意义的工作。当被问及他们个人有什么爱好时，他们不会说“啊？”或者“玩Wordle”。他们关心自己能给社会留下什么。而且他们几乎肯定有着某种古怪的饮食习惯。

但看待使命驱动的员工不是只有这一种思路。咨询公司贝恩（Bain）的一项新研究调查了10个国家的两万名员工的工作态度，证实了人们受到激励的因素各有不同。

贝恩确定了六种最典型的类型，这个数目远不能反映个体的复杂性，但还是比把所有员工一概而论好得多。“拓荒者”肩负改变世界的重任；“匠人”对掌握一项特定技能感兴趣；“操作者”从工作之外的生活中收获意义；“奋斗者”更专注于薪酬和地位；“给予者”想做直接改善他人生活的工作；而“探险者”追求新的体验。

测测你的工作人格👇

—— APP内搜索【使命和员工】（2022-02-23）阅读全文

想要持续享受工作，

就必须坚持做喜欢的事情

90后一代人在职场上有更多选择。不少企业也把管理岗和技术岗分开，让更多人可以按照自己的能力禀赋获得发展。职场人有更多的空间发挥，也有更多机会晋升，但此时，巴托比诅咒可能会出现。

能够稳步晋升固然是好事，但追求频繁升职的另一面是它会把你变成一个乞求者，无休止地寻求上级的积极反馈。这会让你失去对保持工作和生活平衡的控制。巴托比诅咒要试图强调的就是，工作升职更重要的是自己的幸福感和自驱力。

所以，光鲜的晋升可能并不适合所有人。小心超负荷工作和心情不愉快的诅咒。有些人喜欢把自己的全部生活奉献给工作，喜欢待在各种会议、活动的中心区域。最好让他们接着干下去。

—— APP内搜索【升职的诅咒】（2019-07-13）阅读全文

摆脱学生思维，

增强自身判断力

人人都希望自己拥有良好的判断力。但要精确地定义这种能力却相当困难，很多人也并不确定自己是否具备。伦敦商学院的安德鲁·李柯曼爵士（Sir Andrew Likierman）花了很长时间与商业、军事、法律和医学等众多领域里的领袖交流，试图创建一个框架，以更好地了解判断力。

首先，他必须给这个词下个定义。他认为，判断力是“将个人特质与相关知识和经验相结合，进而形成看法并做出决策”。他同时指出，根据该定义，判断力是这样一个过程——接收信息，判定该相信哪些人和事，总结个人知识，核查任何以往看法或感受，归纳出可做的选择，然后做出决定。在每个阶段，决策者都必须问自己一些问题，比如自己是否具备做决定的相关经验和专业知识，自己的选择是否切实可行。

专业知识有助于做出判断。但两者不是一码事。“学者拥有专业知识，”安德鲁说，“但不一定有判断力。”有判断力的人知道，当自己缺乏能力做出决定时，通常会向有恰当背景和知识的人征求建议。

—— APP内搜索【判断力问题】（2020-08-01）阅读全文

不断学习新知，

为高度不确定的未来做准备

在这个高度不确定性的时代，知识愈将成为推动自我成长和自我发展的最主要动能。如果没有养成终身学习的习惯，如果不能保持好奇心，不断更新自己的技能，开拓自己的视野，很快就会遇到自己的职业天花板。

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来源: qq

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