Z世代更爱把生活当作全职工作，把工作当作副业，新一代真的会改变未来的工作潮流吗？

职场

2022-06-06 20:06

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Z世代泛指那些出生于1995年到2009年的人。他们又被称为网络世代，是在互联网和社交媒体上长大的的一代。他们有着很强的自我观念。追求理想，活出自己在他们看来是再自然不过的选择。

图片来源：The CEO Magazine

随着时间的前移，越来越多的Z世代人已经进入职场。然而并不是所有Z世代的年轻人都能接受以前那种陈规蹈矩，朝九晚五的工作状态。

相反的，Z世代人正在重新设计“如何让工作融入他们的生活。”

图片来源：Giphy

1997年出生的的Kimi Kaneshina在市场营销领域有着一份朝九晚五的工作。然而，kimi表示：这只是她的兼职，她真正的全职工作是她的生活。

她在3月发布的TikTok中说到，"我正在考虑将我的全职工作变成我的兼职工作，将我的生活变成我的全职工作"。

图片来源：Hullokimi Tiktok

Kaneshina表示，她要把个人生活放在首位。在工作之外的时间里，与其考虑第二天的工作行程，不如思考明天要为自己做什么。

这一条视频受到了30多万人的观看，并且与成千上万的人产生共鸣。

网友

eimy

我已经这样做了大约一年，我的心理健康得到了极大的改善。我把我的爱好当作工作来安排! 😅过程有点困难，但是可以做到的！

Z时代或许真的能改变工作潮流。

据专家预计，到2025年，Z世代将占全美劳动力的27%，他们对于过去的工作规章并不表示认同，不认可朝九晚五的工作结构。他们认为工作可以在需要的时间内完成，他们要为生活留下足够的空间。

图片来源：Giphy

其他几代人对Z世代这种把个人生活当作全职工作的态度表示很羡慕。

49岁的X世代人Sara Stewart一直对在办公室工作感到厌恶。

七年前，她放弃了纽约的工作，以自由撰稿人的身份开始远程工作。她认为她这一代和千禧一代被期望遵守一些相当不健康的工作方式。

注：X世代指出生于1965 – 1980年的一代人。千禧一代指出生于1981 – 1996年的一代人。

自由撰稿人

Sara Stewart

我认为在办公室工作并不会更加有利于员工的心理健康。而且，如果我在白天抽出一个小时去健身房，那我就是在偷懒，在逃避我的工作职责。

Stewart想探索一种更健康的工作和生活结构。然而，在她离职时，却没有看到任何与反抗工作界限有关的内容。

这种情况持续到她阅读到一篇关于Z世代如何放慢工作速度，拥有心理健康日，以及敢于直截了当地和老板提出意见的文章。

图片来源：Giphy

Stewart非常欣赏Z世代的工作精神，她甚至为CNN写了一篇评论文章，阐明她为什么嫉妒这种精神。

在文章中她说，她和比她年长的员工认为这是一个积极的发展。他们希望自己能像这些年轻人一样，能更多地说出对工作的期望。

45岁的Cayne Letizia就是这样一位年长员工。他称自己为‘嫉妒的X世代’。作为一名中学的英语教师，他发现，当现在的学生从大学毕业时，他们会更多地去旅行或寻找符合他们兴趣的工作。

中学教师

Cayne Letizia

我们这一代人的很多期望是你要去读书，去上大学，组建一个家庭--这是你必须要做到或者经历的一些步骤。我希望我在他们这个年龄时也能这么勇敢。

当然，并不是所有人都喜欢这种生活是全职的态度。

在一个拥有超过5万个赞的TikTok中，21岁的Avery Monday站在一棵棕榈树前。屏幕上的文字写道：

Crook

"当婴儿潮一代生气时，我可以在旅游天堂工作，我有无限的带薪假期，我的老板不对我进行微观管理，他们优先考虑我们的心理健康，我们的领导做到了真心地关心我们，我在家里工作，他们为我们的健身房付费。"

虽然Monday承认她的TikTok确实带有讽刺性，但是她依旧受到了大量来自X世代人和婴儿潮一代的批评。她表示她经常被人用懒惰这个词来形容。

图片来源：Averyncmm Tiktok

Monday认为这种新的工作态度并不是Z世代人专有的，老年工人也可以加入进来。她希望有更多不同年龄段的人都能意识到一味地工作不一定会给他们带来最大的快乐。

Avery Monday

我们已经习惯了工作就是你的生活。你工作一整天，你吃饭，你睡觉，然后你再做一遍，一周五天，这样的生活没有意义。老一辈的人，如果他们能把更多的心思放在生活上，他们将能够得到更多的满足。他们能够有爱好，并且做不同的事情。 我希望有一天他们能够加入我们并享受其中，因为每一代人都应该有一个良好的工作生活平衡。

对此，你怎么看呢？

Ref：

https://www.businessinsider.com/gen-z-work-life-full-time-job-other-generations-jealous-2022-6

“

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