与过于精明者相处，往往会让你无形中堕入困境，避而远之为妙；与心浮气躁者相处，往往会使你越相处越感痛苦，绕道而行为好；与多愁善感者相处，往往会令你觉得情绪负担重，敬而远之为佳。

来源：富兰克林读书俱乐部原创

       

知乎上有人提问：“人际交往中，有哪些独到的识人技巧？”

有个高赞的回答说：“一个人的气质藏着他走过的路，深入了解一个人，可以通过他过去的经历和现在的状态来预判未来的走向。”

随着年龄增长，越来越多的人领悟到了识人的重要性。

因为不是所有人，都需要你耗费时间和精力用心对待。

列夫·托尔斯泰曾说：“人际关系在社会上是一种资本，若要它经久，就不得不节用。”

学会辨别身边的人是否值得长久交往，是保持社交和谐、圈子舒服的关键。

中年以后，真诚建议你趁早远离这三种人。

远离“过度精明”的人

李锦记第三代掌舵人李文达，因疼爱自己的弟弟李文乐，让李文乐一毕业便开始在家族企业中效力。

起初，李文乐对待工作很用心，常常工作到很晚。两兄弟一个主外业，一个主内业，共同把李锦记越做越大，一步步将李锦记打造成世界知名的华人品牌。

原以为兄弟俩齐心协力，能带领李锦记更上一层楼。然而好景不长，一次转变让他们的感情产生了隔阂。

起因是李文乐突患鼻咽癌，他的妻子担心李文乐去世后，自己会被哥哥李文达赶出去，于是便叫李文乐提出分家。

此时的李锦记正在扩张企业，刚投入大笔资金，李文达就劝说弟弟分家之事暂缓。谁知李文乐执意为之，甚至不惜撕破脸皮，与亲哥哥对簿公堂。

见李文乐态度坚决，李文达彻底心寒，他只能卖掉部分厂房，筹集8000万巨资买下弟弟手上的股权。

为了利益，亲兄弟都能反目成仇。这次的经历让李文达感悟颇深，为了李锦记家族企业的发展，他进行了大刀阔斧的改革。

管理制度和经营理念的转变，使李锦记很快恢复了生机。到了21世纪初，李文达的身价已超过千亿，成为新一代“耗油大王”。

而当初自以为精明的李文乐，因手中股份占比少，早已无法分得更高的分红，就此无缘成为千亿富豪。

亲兄弟之间尚且如此精于算计，更何况生活中我们遇到的形形色色的人。

精明的人，无利时与你称兄道弟，有利时盘算着占你便宜。

为达自己不可告人的目的，他们会利用你，会把你拿枪使；如果事情成功，他在背后“坐享渔翁之利”；如果事情稍有败露，他会落井下石，让你成为“替罪羊”。

曾国藩曾说：“古人得祸，精明人十居其九，未有浑厚而得祸者。”

靠近太过精明的人，容易引来祸端，中年以后，远离他们才是真正的福气。

适当的聪明，可以欣赏，过度的精明，请避而远之。

远离“坐不住板凳”的人

卡内基钢铁公司董事长齐瓦勃，从小家里一贫如洗，为改变贫苦的生活，他18岁就独自来到卡内基一个建筑工地打工。

在工地上，齐瓦勃看见身边工友毫无志向，得过且过的生活态度，他决心要自我改变，做一名优秀员工。

当其他工友抱怨工作苦、薪资低时，齐瓦勃不与他们为伍，默默做好自己的工作，积累经验；

当其他工友下班聚集在一起喝酒闲聊，齐瓦勃不受他们影响，独自躲在墙角看书，学习知识；

当其他工友故意挖苦、嘲讽齐瓦勃假努力，齐瓦勃不同他们争辩，而是朝着自己的目标前行。

在别人无法熬住生活的冷清与苦闷，只有齐瓦勃坐得住现实的“硬板凳”。

因此，也只有他改变了自己的命运，25岁时便成为了卡内基钢铁公司的总经理。

生活中，类似齐瓦勃这么努力的人不少，但更多的是，自己“坐不住板凳”，还可能会影响你，让你也成为“无座可坐”的人。

当你有个想法，正想制定计划时，身边的人就说：“没用的，这根本不赚钱。”

当你想去旅游，正准备做攻略时，那人又说：“你很有钱吗，到处去玩？”

当你去到新环境，正打算探索一番时，又听见他说：“没意思，我们回去吧。”

很多人，自己没有明确坚定的价值观，却喜欢把自己的想法强加给别人。

任何一件事，能赢到最后的人，未必有多聪明，但一定是目标明确、耐得住寂寞、坐得住“板凳”的人。

一个人处事的定力决定他能走多远，和“坐不住板凳”的人相处久了，你自身的能量也会被消耗殆尽。

梁永安教授说：“今天的工作之苦，早已不是身体的苦，而是我们在精神上的苍茫。”

想要在曲折的人生道路上，寻找到一抹新的生机，首先要远离那些定力不足的人，避免自己的精神世界受制于人。

好的社交，是把时间和精力留给对的人。

远离“一碰就碎”的人

曾看到有个网友说，她的身边有个“一碰就碎”的同事，玻璃心很重，动不动认为别人排挤她。

有一回，一个江西同事从老家带回特产，在群里喊所有人来吃。群里的小伙伴纷纷上前，一人抓了一把特产回座位品尝。

只有那个玻璃心的同事没动，过了一会儿，她默默地退群了。

网友正好发现，便私下问她为什么退群，这才知道同事觉得群里的人在排斥她，有东西不分享给她。

网友听后很无奈，为了把她拉回群里，只好叫江西同事亲自给她送特产。

后来，因公司考虑到那位同事能力不够，因此没有把她列入精英小组。谁知她得知后，感觉整个世界都崩塌了，哭嚷着找领导诉苦。

领导念在她是公司的老员工，也正好有一个空缺，便把她加了进去。

但没多久，同事又因项目负责人忘记重新发一遍精英小组的任务给她看，认为公司亏待她，立即提交了辞呈。

“一碰就碎”的人，往往能力一般，却有极强的自尊心，遇到一点挫折就容易引发情绪波动。

与这样的人相处，容易被她的玻璃渣扎伤，也极易接收到她负面情绪的投射和感染。

美国心理学家加利·斯梅尔做过一个实验：

让一个乐观开朗的人与一个郁郁寡欢的人共处一室，结果不出半小时，原本乐观的人也开始唉声叹气。

由此他得出结论：人的不良情绪可以在短时间内不知不觉地传染给别人。

积极心理学之父马丁·塞利格曼说：

“面对周围那些容易带给别人负能量的人，如果你不是一个心理医生，没有强大的心智去消化别人的负能量，那么默默远离和屏蔽，是最好的选择。”

千万不要妄想拉一把负面情绪爆棚的人，因为你不一定能成为别人情绪的拯救者，反而会被他消耗拖下水。

为别人的情绪买单，是对自己最大的残忍；靠近积极优秀的人，才是人生最高级的滋养。

后半生，与情绪稳定的人同行，未来的生活才能保持电量满格。

现代诗人汪国真说：“友情的基础是互惠。商人之间友情的基础是利益上的互惠，挚友之间友情的基础是心灵上的互惠。”

人生在世，没有谁是一座孤岛，每个人都需要与他人建立情感联系。

在建立的情感联系中，我们要学会筛选和优化自己的圈子。

与过于精明者相处，往往会让你无形中堕入困境，避而远之为妙；

与心浮气躁者相处，往往会使你越相处越感痛苦，绕道而行为好；

与多愁善感者相处，往往会令你觉得情绪负担重，敬而远之为佳。

与人相处，切记守住人际交往的边界，让后半生过上舒心适意的生活。

点个在看，愿我们都能远离消耗自己的人，收获灵魂同频的知己好友，一同向上生长。

作者简介：花开，富书作者，用笔尖描绘未来，用心静待花开，第4本书即将出版，图书《好好生活》正在热销中，和500万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书，本文首发公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）

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