从养老小司到血汗工厂！职场狗血：CEO和员工互怼现场！
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在一亩三分地论坛上没什么我司的信息，上来吐槽一下。
一开始加入这家公司是听闻WLB还不错，自己不打算卷所以千挑万挑选了这家公司准备养老。
老实说刚进去一年体验还是很不错的，组里每个人都非常友好和充满活力，经常组织各类活动。做project的时候也会花时间集思广益研究和讨论各种方案，老板也十分关心员工，公司文化基本把WLB和有话直说都写在上面了。
福利不算顶尖但比很多血汗工厂要好上不少，你要是在office上班的话吃喝都不要钱，公司也允许你永久remote和报销各种费用。在别的厂都开始裁员的时候，我司还坚持招人，而且一直以来没有什么裁员的历史，周围的同事对公司的前景都相当乐观。
然而自从空降了好几位从元宇宙厂来的leadership之后，整个公司内部的情况急转直下，每个quarter甚至每个月CEO都会跳出来搞个大新闻。
一开始只是暗示大家不要太养老，需要稍微卷一下，因为我们deliver的速度太慢啦，虽然当时没人在意这个信息。一会又开始吹风说今年我们bonus可能就抠了不发了哦，因为业绩不太行。然后过了几个月，正常上着班呢，啪的一下发了个经典邮件，抬头就是“your role is not impacted”。
老板和同事都还没搞明白啥回事呢，CEO发了个blog解释说不好意思我们裁员啦（PM + DS差不多500人），声情并茂得就跟直接抄小扎第一次裁员讲话似的，吓得大家不轻。
之后第二天又进一步解释裁员原因是Macroeconomics，其他公司都裁了，我们不得不裁（那之前还瞎招人干嘛），接着CEO还说现在需要进行大规模reorg来避免裁掉你们，这下子大家彻底没什么心思干活了，只好摸了两周平复心情。组里不少同事都要各奔东西（去别的组），很多相处甚欢的OG都不能一起工作了，十分可惜。
于是花了好几周reorg，新org迎新仪式上摄像头一打开大家都是非常burnout的脸色而且废话一句不想多说的样子，深感这个org不太妙。然后刚平静下来没几天，CEO又跳出来说我们要大力招人招business critical roles（excuse me？），敢情刚走的500位同事是走了个寂寞。
自己一个小IC也做不了什么，只好开始在新org开始了搬砖之旅。新org非常地卷，tech lead经常是997而且半夜给你PR comment，不少同事晚上还爬起来和tech lead一起打鸡血。
而tech lead本身又十分的micro management，每天甚至每隔几个小时没事就找你跟进度并且随意更改sprint goal和priority。合作的几个澳洲的组就更加toxic了，你说的每一句话他都要记下来抠字眼，找到机会就想把潜在的锅扣你头上，搞得每次开会我们这边都不太想分享太多细节免得被抓到把柄。
早有听闻跟澳洲相关的组politics都会很重，因为他们不想US组掌握任何话语权，但实在没想到如此drama。
在这个腹背受敌的节骨眼上，又到了CEO该出来发几篇小作文的时候了。上来就是一顿前菜stack ranking和perf改革，原因是Macroeconomics。
这还算是小打小闹吧，毕竟别的厂都开始效仿麻和元了。过了一个月，CEO和宇宙厂来的CTO的操作也是让人摸不着头脑，宣布接下来M5级别manager全线取消，6个月内执行，原因是Macroeconomics。我看到这个消息就是满脸问号，这意味着所有一线manager要么转回IC搬砖，要么滚蛋，skip level manager将会下放同时管几十几百号人。
CEO和CTO为了面子只好开了个会连线各位员工，解释说哦这是为了提升我们的engineering craft，提高了bar，所以我们不允许在级别在6以下的人做manager了哦，而且我们要开始大力招等级6的人。宇宙CTO还接着解释了一下，经过调查，我们相信受影响的只是很少一撮员工，他们也相当满意这个改动。
然后台下有大哥坐不住了，践行了公司文化有话直说，直接怼CTO“I don't think that's a small number”。结果CEO突然炸了，现场怒骂大哥，说已经做过了内部调查，数字就是很小（我寻思你也没给具体数字啊），爱信信不信滚。可以感受到那位大哥瞬间信仰崩塌，本以为一直是宇宙CTO作恶结果CEO跟他们是一伙的。
事已至此，大家都明白又要欢送一波同事了。我自己还是蛮喜欢组里的老板的，人特好特别reasonable，时刻关注你WLB，然而很快宇宙厂来的skip level manager就要开始take over了。之后还有几篇作文是perf再一次改革和又reorg走一帮好同事的，原因你们都懂的。
哦忘了提这个公司技术方面的东西。
基本就类似别的SaaS公司一样，赚钱的product基本都是技术落后的屎山代码，别的不赚钱的product用稍微能跟上大厂的架构和技术，总体scope非常的小。
但是总有人为了升职搞一些乱七八糟的framework还变成了全公司写码需要遵守的规范，system design和写码质量相对较差（然后你还劝不动同事不要写屎山代码，例如空格都对不上的），没有怎么根据当前的scope选合适的infra，反正就跟我面system design时遇到不会的题瞎说的水平差不多吧。
我劝new grade最好别来这家公司（反正你没身份它也不让你来），直接去大厂历练；其他人如果你不是宇宙厂leadership你也别来，shitshow。
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