离谱！Oracle偷放大批2024岗位！
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不止Intern，他家也在招New College Grad↓↓↓
那其他岗位在哪找？NG岗位多吗？有没有面经？
自己一个个找太浪费时间，秋招可不等人！
别着急！都帮大家准备好了！
Oracle上岸包：包含岗位链接、以及相关方向的面经福利
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01.这些是你想了解的吗？
02.你会应对组招面试？
Oracle是组招。没有统一的题库，组里做什么就考什么，所以自己准备很容易抓不到重点，公司对岗位匹配度尤其看重。
但是，这对留学生也是个机会！即使你的工作年限不算长，你实际的工作能力能顺应组的发展，也是极有可能上岸的！不仅是Oracle，其他的组招公司一样！该如何展示自己的优势呢？和目标岗位高度匹配？
这里给大家分享一些针对组招公司的上岸小技巧！
1. 注重简历细节
首先，组招面试的公司跟统招还是有一定区别的。通常情况下，组招公司问简历的技术细节可能会更重，所以简历的技术细节要好好准备。
但很多同学的简历普遍都是校园项目、只是完成单一模块或功能，缺乏技术细节，更没有公司希望看到的长期实习经历，前沿项目经验和系统级别开发经验。
不要紧，大厂在职面试官帮你解决！
直通硅谷1V1私教老师会从技术视角、面试官的视角来去Prepare同学的简历，而在我们的教师团队中，就会为同学匹配一位顾问老师，从HR、Recruiter的综合角度，按照STAR原则去Prepare同学的简历。
两位老师不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改，即双修双审机制。以此简历可以满足不同受众的要求。
直通硅谷老师为学员简历提出的修改意见
因为导师和同学选定的细分方向是一致的，而他每天的工作就是做这一类工程，所以使用的技术栈必然是行业里接受度最高、最常用的，对于技术栈的场景可以定制化！
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2. 调查面试官
另外，因为组招公司的面试官出题有很大的自主权，且往往题目与自己的业务技术关联。所以，如果知道谁是面试官，可以LinkedIn查询一下面试官的背景，然后根据他们的技术背景与自己简历项目/经历的关联性着重做准备。
3. 沟通HR
最后，在跟HR的协调中，如果已经确定面试时间，可以问问HR接下来的考核方向、考核模块等大概范围。如果HR提到像operating system, network, database 等内容时，还需要准备八股文。
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当然上岸的难点不仅如此，直通硅谷800+还会根据同学需求进行辅助材料准备、Mock等，根据特定公司进行专属资源配置。如果还想要知道更多1v1课程优势，欢迎扫码了解详情！
直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师，在入选率仅有10%的考核机制下，目前800+在职导师均满足需求！
#在职面试官 #3年以上从业经验 #Senior级 #良好的教学意识#SDE、DATA、UI/UX、PM、AI等众多方向……
求职指导：定制化1V1咨询，职业发展计划和求职时间线；
简历精修：资深面试官操刀，打造杀手级简历，求职文书一站搞定；
项目咨询：项目丰富简历，指导项目介绍，强化工业级背景，面试官眼前一亮；
模拟面试：大厂在职面试官，真实还原面试场景，1V1实时训练，现场反馈指导；
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课程整体采用线上直播的形式，由导师向学员传授如何掌握常见解题套路的方法以及面试精髓，过程中学生可与导师实时互动，课后还有录播视频提供给学员，以对知识进行更深入理解。
服务期间为每一位学员定制专属服务群，配备4名老师进行保姆式教学。
顾问老师：除了简历修改，老师还会用自己丰富的工业界经验帮大家解答关于公司求职信息、岗位解读、方向性的问题，sponsorship、Timeline planning等等都可以和他探讨；
教务老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师；
班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等；
助教老师：负责关于课程和作业相关答疑。
借助在职面试官导师反馈的最新面试趋势和一手内部消息，课程也会紧跟趋势迅速迭代，同时辅以名企OA面试实战、BQ讲解、选组指导、OFFER谈判等内容，确保学员及时掌握大厂最新重难点。
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