裁员，其实是早晚的事

2023-09-07 00:09

《漫长的季节》里有一段，厂里决定改革裁员市场化，当得到名单后，范伟知道自己要被裁掉了，他第一反应是找人运作想继续留下来。

他甚至在一次吃饭时跟儿子说：你好好学习，以后你留在厂里。

现在看起来很荒谬，但这其实是当年很多家长都做的事，面对转型无能为力，他们知道时代有变化，又放弃不了过去的稳定生活，面对被迫转型，潜意识竟然是让孩子跟自己走一样的路。这也是一种爱吧。

我父亲也是这样，他在部队几乎呆了半辈子，在他离开部队后，第一反应是把我和姐姐都塞进部队。

好在我姐视力不好，我中途退学了，要不然也没我们俩今天。

同样的事情发生在今天的大厂，那些曾经拿着年薪百万的互联网人现在必须面对一件事：裁员是早晚的事情。

就算不裁你，也早晚会降薪，因为互联网的福利已经没了。原来老板们期待增量，现在已经到头了，原来需要搭建app，现在已经搭建差不多了，原来融了资，现在要还钱了。

你现在看起来无法接受，但不好意思，过十年回头看，你也觉得你很荒谬。

所以，你不主动想办法，就会被时代无情淘汰。

时代的轮回是必然的，历史可能不会重复他的故事，但一定重复自己的规律。

每一个转型时代都有一批人能赚到钱，他们怎么赚到钱的呢？

答案也是四个字：拥抱改变。

无独有偶，我认识一个跟我父亲同岁但早就发了财的人，聊到深夜才知道他也当过兵，再一聊才知道他在90年代下了海，一开始被他爸妈骂死，后来很快就赚到钱了，爸妈不骂了。

我也时常幻想假设我爸妈那时谁下海做生意了，我是不是就不用奋斗了？

但我不抱怨，因为感谢他们让我早早就知道没有什么是靠得住的。

所以我从体制内走，从大厂走，就是为了让我自己从内心深处明白：你谁也靠不住，到头来只能靠得住自己。

前几天遇到一个从网易辞职的朋友，放弃了年薪二百万开始创业，我问为什么？他说，早晚要动，还不如主动走。

他还安慰一个阿里的高管，说你别着急，早晚到你。

我说你祝人家一点好。

没几天，朋友就收到部门通知，说要裁员百分之三十。

虽然没裁到她，但她很快就反应过来了，现在已经开始见各种天使投资人了。

这个时代总的来说是风水轮流转，体制内不好的时候往往体制外有机会，体制外开始崩盘时往往体制内稳，但无论如何，时代的变化是进步的本质。

可惜的是，小人物在时代变化下，能做的其实很少，但你要说什么也做不了，我认为太悲观了。

因为你至少能做到一点：主动一点。

你要知道，裁员是早晚的事，变动也是早晚的事。

与其在这里干等着，不如想想办法寻找一些机会和可能。

纵观这些年的历史，过得好的往往是主动改变的人，过的最差的都是那些害怕下岗想要留下来的人，因为这些人往往想尽一切办法又多留了几年，但最终还是下岗了。可惜的是，那时他们已经失去了第一批机会。

这就是为什么《漫长的季节》里范伟秦浩们过得都不好，是因为他们一直有一种被动的心态，觉得下岗了就一切都完了，必须留下来。

所有在变动时代下的“必须”，必然带来选择上的变形。

这世上没有什么是必须，你能活下来才是必须。

还是那句话，作为个体，你对环境无能为力，但你必须要拥抱改变。

你要慢慢学会从一个螺丝钉变成一台机器，从一条流水线上的某一环变成一条流水线，从一群人在摸鱼变成为自己负责的超级个体。

来源 | 李尚龙（ID：gh_eb80cd4e861c）

作者 | 帅龙；编辑 | 呼呼大睡

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