澳洲实行6周年假？打工人年假自1970年代以来未曾增加，但更多的年假意味着…
澳洲新闻集团9月7日报道称，一位职场专家呼吁澳洲向海外同行看齐，将年假从4周增加到6周。
自1970年代中期Whitlam时代以来，工人的年假就没有增加过，当时工会成功地将年假从3周增加到4周。
法国、瑞典和奥地利等国有5周的年假，而在同一个工作场所工作一年以上的员工，则有权享受6周的年假。
周四，人力资源和工作场所专家Jonathon Woolfrey告诉2GB电台的Chris O'Keefe，现在是“撕掉创可贴的时候了”。
（图片来源：澳洲新闻集团）
他说：“大多数家庭都有两个人工作，现在是时候真正承认组织所有需要做的事情是非常困难的......在现代工作场所，你需要一种不同的方式，来管理和处理这些事情。”
“其他国家已经走在了澳洲的前面。是时候实行6周工作制了。”
Woolfrey说，随着社交媒体和数字通讯平台的兴起，雇主比以往任何时候都更容易接触到他们的员工，工作常常超出了传统朝九晚五的时间范围。
这位人力资源专家认为，疫情后人们的工作方式更加灵活，这证明在工作场所的时间减少，并不一定意味着产出减少。
“（甚至）有证据表明，每周工作4天实际上并不会减少人们的产出量。”Woolfrey说，“这让他们在工作时能够更有效率地工作，并有适当的休息时间。”
“（与更长假期相关的）成本是有一些，但我认为通过改善心理健康和工作场所生产力，可以减轻其中很大一部分成本。”
（图片来源：澳洲新闻集团）
然而，独立经济学家Saul Eslake担心，增加年假会使雇主承担更高的成本，并导致失业和消费者的价格上涨。
他告诉O'Keefe：“增加10天、2周的年假，相当于雇主的成本增加约4.5%。”
“这听起来似乎不多，你可能会说这可以被盈利的企业吸收，但并不是所有企业，尤其是小企业，都能盈利。”
“我认为，结果将是小企业失业，大企业通过提高价格来弥补工资增长4.5%的损失，而在过去的15个月里，他们一直在这样做。”
Jonathon Woolfrey（左）和Saul Eslake（右）。（图片来源：澳洲新闻集团）
虽然Eslake也认为增加休假时间对心理健康和工作效率有诸多好处，但他认为现在还不是时候。
他说：“未来的情况可能会有所不同。”
这位经济学家还说，在劳动力市场紧张的情况下，对于那些认为自己受到不平等对待的员工来说，现在是寻找条件更好的其他工作的最佳时机。
今年6月，Swinburne科技大学调查了澳洲10家试行每周4天工作制的私营企业。
这些企业采用了100:80:100的模式，即员工在保持100%生产率的前提下，以80%的工作时间，保留100%的工资。
该模式在冰岛、英国和其他国家的试用取得了巨大成功。
在澳洲的10家机构中，有4家在试验后决定永久采用这一变革，其余6家则延长了试验时间。
其中3个工作场所的生产率没有下降，其余7个工作场所的生产率有所提高，而工人们则表示感觉“更放松、更有活力”。
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