如何成为工业组织心理学家？

Industrial and Organizational(I/O) Psychology工业-组织心理学（也称为I/O心理学）专业的特点是对人类在组织和工作场所的行为进行科学研究。该专业专注于推导出个人、团体和组织行为的原则，并将这些知识应用于解决工作中的问题。

工业-组织心理学家不是临床医生。TA们不侧重在与个人工作解决心理健康或社会问题。

相反，I/O心理学家是以商业为重点的。TA们的工作--广义地说--是帮助员工和组织创造可持续的做法，为员工改善工作场所，并建立高效的流程，以提高生产力和盈利能力。

I/O心理学家研究工作场所的人类行为，以确定问题的解决方案，从而影响组织的底线或导致工作环境的改善。除非一个组织有足够的资源来建立一个独立的学习和发展部门，否则I/O心理学家的职业往往与人力资源的职责相吻合。

内部I/O心理学家可能需要与管理层和高级管理人员举行会议。外部I/O心理学家通常与管理层和高级管理人员更密切地合作，因为这些人雇用I/O心理学家是为了解决某个特定问题。

根据美国劳工统计局（BLS）的数据，I/O心理学家在学术、政府和研究环境中工作。具体来说，这些角色可以包括学术界的管理或教授职位，调查和分析公司内的最佳做法，甚至在远程职位上通过电脑工作。

根据Muchinsky的书《应用于工作的心理学：工业和组织心理学简介》一书，大多数工业-组织心理学家在六个主要学科领域之一工作：

★ 雇员选择

这一领域涉及开发员工甄选评估，如筛选测试，以确定求职者是否有资格担任某一特定职位。

★ 工效学

工效学领域涉及设计程序和设备，旨在最大限度地提高绩效和减少伤害。

★ 组织发展

 在这个领域工作的I/O心理学家帮助改善组织，通常是通过增加利润、重新设计产品和改善组织结构。

★ 绩效管理

 在这个领域工作的I/O心理学家开发评估和技术，以确定员工是否做好TA们的工作。

★ 培训和发展

这个领域的专业人员通常会确定什么类型的技能是完成特定工作所必需的，以及开发和评估员工培训计划。

★ 工作与生活

这一领域的重点是提高员工的满意度和最大限度地提高劳动力的生产力。这个领域的I/O心理学家可能会努力寻找使工作更有价值的方法，或设计改善工作场所生活质量的方案。

工业-组织心理学家的常见工作头衔包括：

在寻找工业-组织心理学工作时，尽量不要关注具体的头衔。相反，将搜索重点放在教育、核心技能、感兴趣的行业和工作角色上。而且，一定要保持灵活、创新和开放的心态。你的搜索可能会带你到一些意想不到的方向。

最好的I/O心理学家拥有高度的情商。TA们能准确地指出自己和TA人的情绪或偏见，并对其作出有效反应。信息产业心理学家还必须参与批判性思维，以发现组织内的问题。其他必要的职业技能包括足智多谋、创造力和组织能力。

事实上，由于这个领域是高度动态的，因此，I/O心理学家从适应性中受益。即使是为某一特定问题签订合同，从业人员也经常发现需要额外关注的其他问题。外部从业者也需要容易适应，因为合同服务持续的时间有限。

由于成功是通过组织内部的改进来衡量的，因此I/O心理学家应表现出强大的数据分析能力。此外，IO心理学家必须拥有出色的沟通能力，以客户能够理解和使用的方式介绍调查结果。

I/O心理学家的薪资范围为 63,750 美元至 168,300 美元，年薪中位数为 105,310 美元，时薪中位数为 50.63 美元。有几个因素会影响这些薪资，包括现场经验的长度、教育或学位，以及各个领域的工作需求或就业机会。 

2021 年至 2031 年预计就业增长率为 4%。与类似职业相比，IO 心理学家的年薪中位数位居榜首。

截至 2021 年 5 月，心理学家的年薪中位数总体为 102,900 美元。

美国劳工部报告说，工资也因I/O心理学家所处的行业而有很大的不同。各行业的平均年工资如下：

学院、大学和专业学校：70,360美元

管理、科学和技术咨询服务：95,470美元

科学研究和开发服务：149,780美元

州政府：66,600美元

 各州通常要求有执照才能作为I/O心理学家进行执业。但是，学生应该确认要求，因为各州的要求不同。工业与组织心理学会(SIOP)承认，从业者经常在需要执照的多个州工作。I/O心理学家通常每年可以在另一个州工作60天左右，而不需要拥有该州的执照。

每年在几个州工作超过两个月的I/O心理学家需要SIOP许可。当从业者寻求互惠时，SIOP就如何评估申请人的培训提供指导。

学生也可以在SIOP网站上查阅各州许可委员会的名单。需要获得执照的毕业生必须参加由州和省心理学委员会协会制定的心理学专业实践考试。

I/O心理学家可以获得美国组织和商业咨询心理学委员会（ABOBCP）的认证，该委员会是美国职业心理学委员会的成员。

ABOBCP认证在组织实体中应用心理学知识的专业人士，重点是商业环境。常见的实践领域包括组织培训和发展、评估、安置和公司的绩效测量，以及复杂的人机系统中的人类表现。申请人需要有美国心理学会或加拿大心理学会认可的课程的博士学位。ABOBCP认证需要进行口试，内容包括评估、选拔、安置和绩效。其他类别包括培训和发展、组织心理学、组织发展和消费者心理学。

考生在完成考试后30天内收到结果。

心理学课程可能需要实习，这为学生提供了与该领域的从业人员一起工作的机会。然而，课程通常不包括任何应用经验，这意味着学生可能需要寻求自己的机会。

学生可能想探索那些提供网络和实习机会的组织。例如，Psi Chi作为一个国际心理学专业人士的荣誉协会，就可以提供多种资源。

在选择实习机会时，学生应考虑TA们是否计划作为顾问或为一个组织的内部工作。内部实习包括在人力资源部门与一个或多个I/O心理学家一起工作。外部实习可能需要实习生与许多客户接触，从事探索该领域不同领域的项目。

整理 / Yishu

排版 / Harper

图片来自网络，文章版权属于iWanna

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Reference

Duverge, G. (2023). Industrial & Organizational Psychology Salary Ranges. Touro University WorldWide. Industrial & Organizational Psychology Salary Ranges | TUW

Harvard Extension School. (2022). Building a Career in Industrial-Organizational Psychology. Harvard Extension School.Building a Career in Industrial-Organizational Psychology | Harvard Extension School

MSEd, K. C. (2023). The Basics of Industrial-Organizational Psychology. Verywell Mind. Industrial-Organizational Psychology Definition

Pursuing a Career in I/O Psychology. (n.d.). American Psychological Association (APA). Pursuing a Career in Industrial and Organizational Psychology

Writers, S. (2023, January 19). How To Become An Industrial Organizational Psychologist [Job Requirements]. Psychology.org | Psychology’s Comprehensive Online Resource. How To Become An Industrial Organizational Psychologist [Job Requirements]

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