Meta重新雇佣被裁员工，在校生更大的危机出现!

美国这个招聘局势，自去年开始裁员不断，人人自危。

但近几周，可以看到有些大厂，尤其是高科技族群，在一波成千上万的减员后，又把刚裁掉的员工召回公司重新任职！

据外媒报道，Meta刚在5月结束多轮裁员，近期又重新开始雇用部分被裁员工。

之前暂停招聘首要原因是为了降本增效，但随着股价在7月的回升，部分工程和技术岗位也随之开放招聘。

更令人惊喜的是，去年11月份以来被Meta解雇的所有员工都可通过特定的“校友渠道”重新申请公司空缺岗位。

这波操作简直太6了，相当于直接放了两个月的长假！

无独有偶，云计算企业软件巨头Salesforce继年初裁员后，首席运营官Brian Millham透露：公司也可能重新聘用前员工。

很多人开始心里犯嘀咕，这波“员工回流潮”背后，是不是有经验人士和NG的一次极限竞争？

据知情人透露，Meta欢迎的更多是经验丰富的资深员工，而非缺少经验的在校生或NG应届生。

对于NG来说，由于缺乏经验和人脉，就没有那么容易在招聘中获得机会，哪怕海投一轮，换来更多的则是石沉大海。

那么，这一届NG真的无缘大厂了吗？

有些大厂除了召回有经验的老员工，也会培养少部分的New grad新人，这兴许是NG夹缝中求生存的绝佳留美机会。

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