一觉醒来！Amazon 内部突发爆炸性消息！
犹记前几个月 Google 和 Meta 的“快闪式”招聘风格（前者提前2个月放出第一批岗位但持续时间不到一周；后者仅5天就关闭了NG岗位），轮到 Amazon，不仅延续了这种限时操作，而且还主打一个拼手速。
有网友这么形容它👉“晚一星期难度翻倍；晚两星期就没希望了”。
（图片来源小红书）
（图片来源Amazon）
更有疑似 Amazon 员工表示他的组里今年&明年都不会招聘 New Grad。
（图片来源Blind）
然鹅，这还只是科技大厂秋招的“冰山一角”罢了。那其他大厂目前又是什么动静呢？
1️⃣16日，微软旗下的职业社交平台 Linkedin 开启了第二轮裁员，将裁撤近700个职位，涉及工程、产品、人才和财务团队。
（图片来源CNBC）
2️⃣18日，Google 宣布将在新闻部门裁员数十人，而在上个月 Google 就已对其招聘团队进行了 “全面扫荡”，数百人卷铺盖走人。
（图片来源CNBC）
但裁员归裁员，招聘工作他们是一点也没落下：
其中，Linkedin 主要面向数据岗招聘实习生，Google 则开放2024暑期实习生（网申截止日期为11月上旬），且有留用机会。
除此以外，Apple、TikTok 等也相继开启了 实习&全职岗位。
综上，不管你此时处于什么年级，若想趁早拿下大厂offer，这些雷区可千万不能踩👣。
以往科技大厂秋招都在8月开启，而今年足足提前了2个月。
这也意味着大家不仅要有掌握秋招一手资讯的渠道（针对这种情况，大家可以点个星标关注我们⭐，蹲第一手开岗信息。）
同时也需要随时做好“迎战模式”。迎战第一步，从简历入手👇
首先要搞清楚一点，如果你有核心竞争力，无论在什么时候都会比同龄人更有优势。原因有二：
🌟70%以上的实习生会有Return offer
核心竞争力中的很重要一点是有相关实习经历。可以说无论哪家Big Name在招聘时都会把目光聚焦在实习经历上。
此外，有些公司也会有给Return offer的机会。在Blind论坛上就有网友称 Amazon 有70%的机会能拿到RO。
（图片来源Blind）
🌟缺人时优先被捞
比如说前不久搞得人心惶惶的 Meta 大裁员这事。而在近期，TA又对被裁员工抛出橄榄枝。
据悉，自去年11月以来被解雇的任何员工都可以申请新的职位，截止目前也有数十名工人已经被重新雇用。
（图片来源Business Insider）
再有就是 Amazon 常见的“养鱼行为”。
（图片来源小红书）
如果你的简历不够出彩，那么你也极有可能会进入亚麻的池塘。不过好消息是，也有帖子爆出之前被delay的人已经成功入职。
但无论如何，能够优先拿到大厂offer才是留学生最佳的选择。那么如何在第一时间被大厂Pick？
在这里小i也搬来了你们的学长/学姐们，科技大厂的求职历程，供大家参考~
难点分析：
缺乏面试技巧和面试经验
缺乏北美实习经历
专业技能薄弱
辅导过程：
教务团队先为其安排了一位教学经验丰富的导师，为学员做了详细的行业分析和求职评估，给出精准化求职建议，帮助学员明确求职方向。由于学员缺乏北美求职经验，课程的重点在于加强面试技巧。通过课上多次mock和面试针对性指导，课后复习巩固，学员求职技能迅速提高。很快学员就收到了面试邀请。为了帮助学员冲刺offer，求职管家及时发送相应的面经资料，并为学员安排support mentor进行了模拟面试冲刺。在大家的共同努力下，学员最终顺利收到Amazon SDE的暑期实习offer。
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难点分析：
毫无实习经历积累
缺乏在美国的求职经验
对Technical Skills掌握的并不熟练
整体求职软实力以及求职技能存在比较大的问题
辅导过程：
服务过程中，先为学员匹配相应的导师，导师再为学员做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划，学员迅速对自身定位有了清晰的认知。由于学员缺乏美国求职经验，课程重点在于加强 networking 、面试技巧以及对于 Technical Interview，帮助学生迅速提高求职技能。求职初期，求职管家不仅为学员提供定期更新的招聘资讯督促学员进行网申，还为学员安排了内推机会。随后学员便陆续收获了 Facebook，Amazon 、 Google 等多家目标企业面试。为了加强学员获得offer的概率，求职管家给学员发送了针对性的面经资料，为学员安排了 support mentor进行多轮模拟面试。在大家的共同努力下，学员最终顺利获得 Google Software Engineer 全职offer。
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