留学生请注意：北上广深，不爱这类海归硕士！
实际上，“第一学历”本身就是个伪概念。早在2021年，教育部就称在国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
（图片来源教育部官网）
尽管教育局如此声明，但不可否认的是学历歧视的情况仍然很普遍。
某大厂HR就表示其招录部门产品经理一职有一定学历标准：研究生以上，第一学历为211院校，核心部门第一学历必须是QS100以内↓
（图片来源教育部官网）
没办法，同期竞争者实在是太多了🥲
除此，据猎聘调查发现，在企业回复率上，“学历歧视”也显而易见↓
（图片来源猎聘）
那事已至此，HR这个刻板印象就真的摆脱不了了吗？
在求职中，大家又该从何处下手，让HR弱化“第一学历”的价值？
U1S1，求职还得靠这些“小心机”
既然“第一学历”已经无法改变，那继续升研或是解决方法之一。
一方面是因为在招聘时也会存在HR只看最高学历的情况，另一方面是在同等情况下，有些企业更偏爱研究生：
「券商称得上是研究生的“铁粉”，基本上国内几大顶级券商都要求学历是硕士起步」
（图片来源官方）
由此可见，提升学历也是增加自己求职机会的办法。
其次，实习经验也是可以说是在如今求职内卷严重情况下的万金油。
根据I-intern专业统计，发现有近65%的同学在秋招或者求职的时候，对自己的职业规划没有一个清晰的认识。
而在秋招中未被录取的学生里，因为没有相关实习经验而未被录取的学生比例几乎占到了87.6%！
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那么几段实习才是名企求职的基础门槛？LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。
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若在同期竞争者很多的情况下，正常网申时的简历就很容易被HR挑三拣四。
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