WPP新任女性首席人才官，推动内部包容性

虽然从职位上看似乎是平调，但帕蒂森实际上在核心领导层的地位有所削弱。在WPP全球首席客户官任上，她负责领导WPP与其主要客户的关系，这些客户占据WPP收入的三分之一，而职位调动后，帕蒂森只能负责集团人事工作。

不过也很难确定此次岗位变动是否出于帕蒂森自愿。因为在多年高管生涯中，帕蒂森除了令人瞩目的出色工作能力，她对职场包容性与多元化一直抱有很大热忱。

她在担任Maxus首席执行官期间，发起了旨在帮助老年女性充分发挥潜力的“Walk The Talk”计划，并至今都在为该计划提供支持，现在全球已有3000多名女性领导人参加这项计划。

*Walk The Talk计划

在一次采访中，帕蒂森曾表示：“作为Maxus全球首席执行官，我掌握着权力，可以致力于公司领导层方面的变革，从而更广泛地影响整个行业。我想解决结构性问题和外部障碍，还有女性可能面临的内部障碍。”

对于此次任命，WPP首席执行官睿智德表示：“林赛被业界高度评价为能够识别和培养顶尖人才的领导者，也是全球客户值得信赖的合作伙伴。她对我们的业务、人员和文化有着深入的了解，她对商业的强烈关注将有助于推动我们未来的人才战略。”

帕蒂森则表示：“当我们拥有最优秀、最积极主动的人才时，我们的业务和客户就会成功。我们最宝贵的资产是我们的员工，创造让他们能够从事一生工作的文化和环境既让我对这个新角色感到兴奋，也将为我们的客户带来成果。”

毫无疑问，帕蒂森将在新岗位上致力于推动WPP人事高管的包容性，相信未来会有更多女性、少数族裔进入WPP高管层。而有关帕蒂森继任者——下一任的WPP全球首席客户官的任命，WPP也会在本月进行公告。

素材来源于网络

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