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11月，秋招进度条严重告急

部分公司岗位已经正式关岗👇

有人欢喜手握大把offer

但还有不少同学陷入0 offer的迷茫

没关系！打起精神

跟Uni一起抓住秋招的尾巴

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进入11月，秋招进度条严重告急，就在前两天，部分公司岗位已正式关岗👇（大批公司已经陆续进入面试、发Offer阶段了）

L.E.K Consulting（US）BA实习和UBS（US）部分岗位暑期实习，在10月末已经截止！

国内的京东和德勤秋招也已纷纷在10月底停止招聘，进入笔面试阶段。

进入11月，美国金融正式开始收尾阶段，招聘节奏明显放缓，开放新岗位的部门主要集中在中后台。

大多数岗位都为滚动招聘，先到先得。还有部分岗位将在本周内陆续截止申请，留给大家犹豫、拖延的时间真嘟不多了！

早从10月开始，咨询行业的秋招岗位就已大批截止。

目前MBB中，仅剩Bain的Associate全职、实习岗位还在开放，精品咨询可投递的岗位也所剩不多，Kearney的岗位最快在本周就会停止申请。

（其中全职岗位大多适用于2023.12-2025.6内毕业的留学生；暑期实习大多适合2024.12-2025.6毕业的学生投递。）

加拿大名企24全职招聘也都即将进入尾声，但值得一提的事，加拿大名企还在扩招暑期实习（悄悄说，据说转正率超高的哟）

还没有收到北美岗位的面试邀约，不耽误咱同步投递国内的岗位呀！（找工作嘛，渣男心态）

低年级的同学也千万不要错过正在火热招聘的暑期实习项目哟，早早规划实习方向，避免无效实习，才能在未来秋招中取得令人满意的成绩！

秋招越来越卷，对于低年级同学们来说，一定要尽早进行求职规划。这样才能有充足的时间为求职做准备！刷高自己的GPA、准备好名企实习、参加各种商赛等等，都是我们低年级同学可以尽早准备的事情！

刷GPA

1. 修读公选课

要选与专业相关且容易得高分的课程。但需要注意的是，你的通选课一定要与专业有关！（因为有的学校会剔除那些与专业无关的课程分，所以说有时候就算你考了高分但实际上却没有什么作用。）

大家可以通过询问师兄师姐、看论坛等方式找到给分较高的老师，然后选修他们的课程。（对于一些“魔鬼教授，可以避而远之了~）

2. 参加交流项目

现在各大高校都会与国外院校进行合作，每年都会选择一批优秀的学生到国外院校里面进行学习和交流。

如果能遇到和自己目标申请国家一致的交流项目，建议大家可以多去争取一下。因为这种课程分时很能提升GPA含金量的。

3. 了解学校的考试政策

有的学校是可以对之前的成绩不好的科目进行重修从而刷高自己的GPA，有的学校允许在制作成绩单的时候，把几门与专业不相关而且GPA较低的科目删去……

总之各个学校都会有自己的一套政策，我们需要提前去了解这些政策进行了解，进而对症下药，对自己课程分低的科目进行刷分。

4. 多和老师沟通

一般来讲，大部分高校的GPA还是比较容易提高的。只要你用心去学习，然后保证一定的出勤率，当然最后的期末考试也要给力，那么拿到 85分、 90分的成绩都不是难事。

如果你能经常和老师沟通，在答疑解惑的同时还能能混个“脸熟”，那也是可以提高你的平常分进而提高你的GPA的。

商赛

商赛主要分为三类，分别是案例分析类、市场营销类和财务金融类。

1. 案例分析类：

主办方多为咨询公司，比如贝恩咨询/奥纬咨询/罗兰贝格/德勤战略等公司举办的咨询案例大赛。公司会提供一个基于现实情况的商业场景，参赛团队需要选择一个假定的客户，并通过对市场和客户的分析给出战略方案。

2. 市场营销类：

主办方多为快消公司，比如欧莱雅，宝洁和联合利华。特点是要求参赛团队实际线下完成营销方案的策划和实施，公司会给以经费和物资的支持，最终根据营销成果和展示汇报水平确定名次。因而整个比赛周期较长，常在一个月左右。

3. 财务金融类：

主办方多为四大财务部门、证券公司、银行和部分知名企业。与案例分析类比赛类似，公司会提供假象的商业场景，但主题和任务都偏向于财务、金融与税务分析，对专业性知识有一定要求。比如华为财务精英挑战赛，德勤税务精英挑战赛，安永税务精英挑战赛都属于财务金融类。