外卖员年龄上限45岁，我不配

我不配当一名外卖员。

在刚刚过去的周末，一条美团“配送服务年龄到限通知”的爆料截图引发热议。截图显示，年龄在45周岁以上的骑手，因不符合美团及配送商服务规范，系统将无法再向其派送订单。

美团第一时间回复称，网传截图为假消息，根据美团众包app信息显示，只要年龄在18-57岁之间其身体健康的人，都可以申请成为美团骑手。

虽然最终该事件被辟谣是假消息，中老年人再就业问题却成为了网友热议的焦点。

有网友发文：“35岁上班嫌老，45岁送外卖没人要，60岁退休太年轻了，一年1000多万大学生嫌多，800万新生儿嫌少，到底要怎样才合适呢？”

更有网友以史论今，从明朝著名清官海瑞的角度发文称：“海瑞：35岁被分流，45岁被撸下，距离65岁退休还有20年，叫我这20年可怎么过呀......”

从前两年大厂裁员开始，中年人的再就业危机就一直是热门话题。去年的这个时候，我们的文章也曾讨论过在大厂裁员背景下的失业问题。

随着中国逐渐进入老龄化阶段，中老年人再就业问题应该值得全社会关注。年龄大了就真的没有工作能力了吗？工作能力应该用年龄来一刀切吗？

中老年：失业容易就业难在知乎上，关于40岁、50岁“中年失业”的话题，浏览量高达数百万，“中年失业”更被知乎网友评为人生三大惨事之一。

我曾经看过这样几个中年失业后的真实案例。

一位原跨国上市外企的人力资源总监，年龄41岁，税前月薪35000元，外企停产撤退后失业，后来做猎头，工作半年只拿了底薪。他说，“从以前的甲方爸爸转变成乙方打工仔，以前当甲方爸爸获得的尊重，正在一点点还回去。”

还有一位盒马鲜生P级管理层，年薪二十几万，现在在跑货拉拉。

而一位曾经年入百万的企业高管，如今在收废品。

货拉拉、收废品、外卖员、快车司机、快递员，能够接受中年人的岗位正在一点点从技术岗位变成纯劳动力岗位，曾经骄傲的白领、金领们，如今只能和蓝领们竞争工作机会。

都说三十年河东，三十年河西。

竞争力不如年轻人，应聘岗位又过不了年龄的硬门槛，上有老，下有小，禁不起长时间失业的打击，想养家糊口，就必须要放下体面，放下自尊心，选择最底层的工作。

根据中国劳动力市场监测数据，2021年，45岁以上的人群占失业人员总数的34%。今年这个数据应该会继续增加。

而当进入老年阶段，能不能继续工作，能做什么的问题更加突出。截至2022年末，我国60岁及以上人口达2.8亿。在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。

百度百科上对于“中年人”这三个字给出的解释是：中年人是指45岁至55岁区间的人。此类人往往伴随着知识仍在积累增长，经验日益丰富，然而人体生理功能却在不知不觉中下降等的特点。

而“老年人”则被解释为：60周岁以上确定为老年。进入老年的人生理上会表现出新陈代谢放缓、抵抗力下降、生理机能下降等特征。

但实际上，不同的人群对于老年人却有着不同的定义。在很多人看来，从中年到老年是一个渐变的过程，很多人无论在身体还是心态上，都没有明显的变化。

比如：从55岁到60岁，除了年龄到达老年人标准外，很多人在身体健康状况上，都不会感到太明显的变化，有的甚至无论在心态还是身体上都更加年轻。但即便如此，从法律上来说，这些人都到了退休的年纪，从而社会又缺少了一名劳动力。

人口学、城市更新与区域经济学学者、优客工场创始人毛大庆曾在文章中提到过，受到过往生育政策的长期影响，目前中国城市中，4-2-1的家庭结构比较普遍，即一对成年夫妻，需要抚养四位老年人，并抚育一名未成年人。

据《北京市老龄事业发展报告(2021)》的数据显示，按15—59岁劳动年龄户籍人口抚养60岁及以上户籍人口计算，北京市的老年抚养系数为47.3%，比上年增长1.2个百分点。

这就意味着北京市每2.1名户籍劳动力在抚养1名老年人。

按15—64岁劳动年龄户籍人口抚养65岁及以上户籍人口计算，老年抚养系数为30%，比上年增长1.7个百分点。

在这样的现实情况下，中年人生活压力增大加速，对日益减少的有效劳动力资源而言，进一步雪上加霜。而超过60岁的低龄老年人，同样面临着抚养父母的问题。

老龄化问题，亟待解决。

各国中老年就业现状解决老龄化，在全球范围内都是个大问题。

日本，于2021年再次修改了《老年人雇佣安定法》，从原有的65岁，变成了“确保70岁之前老年人的就业机会”。这也就意味着，将日本人退休的年龄上限，提升到了70岁今天的日本，60岁以上仍在工作的老年人，占比高达71.5%；65岁以上仍在工作的老年人，占比也已经超过了50%。

在韩国，虽然退休年龄仍是60岁，根据他们当地的调查数据显示，韩国真正的劳动市场退休年龄，已经达到了73岁。超过六成的老年人退休后继续工作，65岁以上仍在工作的超过50%。

在德国，根据德国联邦统计局2021年公布的数据显示，在德国约3820万就业人口中，有103.9万人是退休后再就业人员，约为10年前的两倍。

反观国内，人口老龄化和延长退休年龄的大背景下，中老年人再就业问题日益凸显，年龄歧视成了难以逾越的鸿沟。

银发就业应打破年龄壁垒对于中老年人来说，经验丰富和生理机能下降，本就是矛盾的。

从企业的角度来讲，年龄大就意味着这个人的从业经验丰富，技能成熟扎实，相较于年轻人来说更有历练，在人际关系和团队协作上也更加能够得心应手。但是，这类人群却缺乏创新能力和适应力，而企业主更担心的是，他们在工作中会出现身体健康问题。

因此，以年龄为主要衡量标准使得中年人在求职中普遍遭遇着不公平对待的情况。

老年人就业同样如此。一些低龄的老年人，原本就具有健康的身体和良好的工作能力，却面临着来自企业的年龄歧视和冷遇。

比如美团年龄上限57岁这个标准，严格意义上来说，并没有任何国家法律依据和规定，多少岁全凭企业一言。而这个年龄上现在一年前还是50岁。当时恰好一位知名企业创始人想为疫情期间外卖小哥告急出点力，便想注册成为美团外卖员，却没成想自己因54岁超龄而被拒之门外，便就此事发了一条朋友圈，随后被美团投资人看到。美团迅速展开讨论并最终将年龄上限修改到了57岁，但究竟为什么是57岁，不是55岁也不是60岁，美团方面并没有做出过说明。

其实，退休了仍然想继续工作的大有人在。

我有一个姑姑，今年刚好60岁，身体非常健康，今年开始在西班牙大使馆做保洁工作，朝九晚五。恰巧刚刚给我送快递的京东配送员，年龄应该也在50岁以上了。而我那个今年65岁的父亲，每天最喜欢做的事情，就是在短视频平台看看有没有合适的工作机会，诸如企业开门、停车场管理员之类的。

在我看来，年龄并不应该成为工作壁垒。像保洁员、停车场管理员、保安、看大门的甚至是到城市周边养鸡、养羊等，这些工作是年轻人根本不会考虑的，而恰恰是老年人愿意接受的。诸如一些如研究院、科研技术等不需要重劳动力的岗位，年龄对于工作的影响也并不是那么大。

我有一个今年70多岁的叔叔，研究环保能源发电研究了一辈子，直至今天已经多次申请国家专利技术。我最近一次联系他时，虽然他已满头白发，但对于研究的热情却丝毫没有减退，仍然在做实验、推倒、重新做实验的工作中乐此不疲。

实际上，我们应该从基础设施、社会制度、全民观念等全要素层面构建一座老年友好型社会，一方面是对老年人释放出更多的友善与便利，另一方面，也是在为身为社会中坚力量的劳动力人口减压、减负。

著名主持人白岩松，也曾针对目前养老问题，提出了养老新方案：采用自愿原则延迟退休，研判老年就业市场。

工作能力不应被年龄限制，企业更不应该以年龄为标准一刀切。只要身体健康，银发工作者又何尝不是一个好的选择呢？