人在工位，心已辞职——“安静辞职”正流行

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2022-09-08 10:09

安静辞职(quiet quitting)，一个发源于TikTok的热门话题。它并不是指真的离职，而是当你完成本职工作后，不再主动承担额外的工作，放弃在工作上超越自我的追求，对工作保持疏离。

盖洛普调查了超过15000名美国全职和兼职员工，其中约半数员工符合“安静辞职”的状态。

TikTok用户、各大媒体都加入了讨论。有用户认为，安静辞职不是消极怠工，而是重新为自己设定界限，防止精疲力竭。24岁的扎伊德·汗（Zaid Khan）谈起自己选择安静辞职的原因时说，“过度工作影响了精神和身体的健康，这就是过度工作后的唯一结果。”他认为，过去，只要员工觉得他们有机会因加班而获得奖励，那么数百甚至数千个小时的工作就是值得的。

然而，许多员工——特别是年轻一代——已经不再认为这是可行的了，尤其是在工资上涨速度已经跟不上通货膨胀步伐的情况下。

人类学家Rahaf Harfoush于今年发表了一项关于忙碌文化的研究，揭示了员工如何沉浸在牺牲思维中，付出自己的一切并想要超出领导的预期，即使这可能导致疲惫甚至疾病。

“安静辞职”的另一个隐形原因是，相比工作经验丰富的人，年轻人对工作怀有更多期待，他们更加希望从工作中获得目的和意义。如果找不到，就会更容易从工作中抽离。有调查表明，员工想要而没有得到的东西不完全是金钱，甚至有人愿意为他们认为有意义的工作减薪20%以上。

对此，彭博专栏作家、经济学学者Allison Schrager指出，“缺乏意义”的感觉是工作性质决定的。一个人早期职业生涯中的许多工作都是单调乏味的，让人觉得毫无意义。但长期来看，当人们能够运用自己的技能解决问题时，他们就会觉得自己得工作很有价值。这种满足感更多的时候仅仅是因为解决了小而具体的问题。

盖洛普还指出，安静辞职是管理不善的表现。研究发现，从2021年底开始，人们的工作热情就在下降。员工们感觉自己与公司使命的关联度降低，不那么清楚公司对他们的期望，学习和成长的机会减少。自疫情发生以来，年轻员工中非常认同有人在关心他们，并鼓励他们发展的比例急剧下降。非全日在办公室工作的年轻员工中，只有不到40％的人完全清楚公司对他们的期望。