金融圈里的i人，都能做什么？
在金融行业就没有i人，你想在职场上完全做i人是不可能的。只能说在金融行业里，只有相对来说符合i人的岗位，但是也是需要和别人打交道的。在职场上就不要想着自己做i人，有的人很明显，职场和生活中就是两个人，职场e人，生活i人。工作一段时间就会发现，很多人都会为i做e的。
现在的网络用语更新的太快了，现在分为i人和e人。
不得不说，现在大家对于性格的分析实在是太详细了，稍不留神就赶不上大家的思路。
i人和e人在金融行业能做哪些工作？今天就先说说i人，在金融行业能做什么？如果大家关心的话，接着就写e人在金融职场是不是只能做销售了？
其实，我说白了，在金融行业就没有i人，你想在职场上完全做i人是不可能的。
我只能说在金融行业里，只有相对来说符合i人的岗位，但是也是需要和别人打交道的。
你想要完全不打交道，你就在家躺着吧，职场不适合你。
虽然说，没有完全i人的岗位，但是还是有些岗位是适合i人的，简单的工作对接，没有纯纯的销售行为的。
1、金融监管机构
金融监管机构，大家都知道，一行两会，中国人民银行、证监会和国家金融监管总局。
中国人民银行作为金融监管机构分量不可谓之不重，但很多人往往还是低估其地位。
从宏观上来讲，银行属于国家扶持型企业，所以在里面上班，地位都是很高的，非常有安全感。且银行发展空间大，有完善的晋升机制，只要肯付出，都会有回报。
人民银行除了社会地位高，还有一个重要原因就是它的福利待遇了。
央行总行属于国家公务员编制，享受公务员的福利待遇；人民银行的分支机构属于行员制，享有事业单位编制的福利；人民银行的员工是可以享有事业单位待遇的，且一旦转正就是副科级！待遇丝毫不输同级别的公务员，并且工作相对稳定还轻松。
除此之外，通过校招进入银行，不但有正式的编制待遇，薪酬处于当地中上层。当私企还是五险一金的时候，部分银行已经开始六险二金，甚至是七险二金了。
证监会全称中国证券监督管理委员会，主要职能它主要管证券业，期货业，基金业等，这三个行业我们普通人接触的比较多。
假如一家公司想要IPO上市的话,在当下的体制之下，必须要跟证监会下的一个部门——发审委进行申请，发审委审核通过之后，才能够去上市。
同时证监会下面也管理着一些其他的机构，如交易所：有上交所，深交所和北交所。
国家金融监管总局，虽然说银行和保险虽部门不同，但是职责有交叉就是九龙治水，就滋生很多踢皮球的乱象，包括一些监管套利的乱象。
银行和保险合并后监管层就能更好地去穿透审查，可以更清楚地知道银行和保险公司在玩什么猫腻，既然监管机构都是一家人了，在审查的时候就可以更加清楚它们所在干的事情了。
一行两会的构架尽管在分业监管的过程中发挥了极大的作用，但仍有一些监管逻辑不够清晰，这也导致了监管套利等行为。
所以国家金融监管因此职责也大于原来的银保监会，原本属于央行、证券业之外的监管职责应均移至国家金融监督管理总局身上。
为什么说金融监管机构适合i人，主要的一点金融监管机构不需要去拉资金，这个就减少和大量人打交道。
2、中台，风控、合规
选择中台多数是自己具备了比较专业的背景（技术、法务、财务、风控、合规、质控、产品设计等），性格偏内向的，并不愿意过多的承担对外接触和承担指标的人。
产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
国内的风控也不是跑数据跑模型的，大多数人在做合规，所以比较青睐财务、法律出身，或者有工作经验业务经验丰富的人。
风控往往需要细心且有耐心的人才。风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”
风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
一般招聘走社招方式多一点，从前台跳过去做风控的多一点，所以放出应届生的岗位很少，当然有岗位招聘可以多投递，但前期准备上还是以提升前台做业务的实操经验为主。
3、后台，财务、人力
主要就是支持业务部门工作的后勤部门。虽然说整体上工作较为枯燥，但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利。
有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部，一般情况包括财务、人力、信息技术等。一般情况下，后台的出路多为继续在别的机构做后台，更多情况下适合性格温和稳定的同学。
后台人员的工作压力相比于前台，确实是没有严苛的业绩考核的压力，但是工作内容也十分的繁琐。尤其是在监管日益趋严的背景之下，需要面对大量的业务规则修改，大量的内部制度约束等等，加上其他的日常工作，工作量并没有少很多。
金融本质就带有销售属性。
金融行业的岗位本身就带有销售性质，这个我在之前的很多文章里都说过这个点。
金融的概念叫资金的融通，本质上是“资产和资金的对接”，既然金融机构承担的是中介的角色，到最后无非就是帮忙找钱，还是帮忙找项目，核心都是销售。
所以说到底，再拆下去也就这几样：
找钱，帮企业进行融资，卖的是包装好的“项目”，这就是各种卖方的工作；
找项目，通常机构其他途径搞了钱要投出去，卖的是“钱”，我把钱投出去回来得有收益，这就是各种买方的工作；
又不找钱也不找项目的，仅仅赚点服务费，这种主要卖的是“服务”、“体力”，比如出研究报告、意见书等的中介；
再如果是同时找钱和找项目，两头都能搞定的，你卖的是你自己的所谓“专业管理能力、投资眼光等”。
发现没？到头来，都是出来卖的…
除了我们在职场，其实我们在生活中也是充满里销售。
说白了，你在找工作、交朋友、相亲的时候也是在推销自己啊。 其实，日常的生活中充满了直接的和间接的交易，大家都在做着无形或者有型的销售。
前台的工作销售性质最为明显，毕竟是直接的利润来源。
中后台的销售职能会相对少一点。 一般越小的机构分工越粗，越追求效率，中后台的人数越少，有的时候前中后台的职责都有兼任。
越大的机构分工越细，越追求风控和制度、流程。
前台在人数和平均收入，一般都远超中后台，一般的金融机构架构上，都是N个业务部门，另外兼着一两个风控部门、综合管理部门。
选择中台多数是自己具备了比较专业的背景（技术、法务、财务等），性格偏内向的，并不愿意过多的承担对外接触和承担指标的人。
所以，我在开头就说过了，金融行业其实就没有完全i人，总的就是说i人在金融职场上就混不下去。
很多刚毕业的学生，刚开始都是i人，和别人打交道都需要做很大的心理建设，这种同为i人真的是感同身受。
但是职场上逼着你为i做e，在职场上就不要想着自己做i人，有的人很明显，职场和生活中就是两个人，职场e人，生活i人。
可现在的就业环境，生活上很多时候也在被迫做e人，因为大家都明白，在这个社会生存的法则，关于人和人的相处，关于情商，关于关系网，这是值得受用终身的东西。
做任何事情，到最后都可能是销售“自己”。 这需要你日常不断地树立专业形象、优良的人品。 如果足够认可你，会接受你推荐的产品，因为相信你不会坑他。
工作一段时间就会发现，很多人都会为i做e的，当然，除非你不缺钱也不缺项目更不缺资源，那这样的话就好好做i人吧，让我们这些穷苦人家的孩子好好为i做e吧。
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