中年金融人的三大焦虑

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同学们，你们知道我们这些普通白领的三大人生焦虑是什么吗？

第一，想要躺平，但又不甘心被“淘汰”；

第二，想挣个升职加薪，发现拼命加班加点也没用；

第三，想跳槽改变，可哪里还有那么多好公司啊。

结果就是在这三样之间天天烦恼，直到退休，也没搞明白过上一天好日子是什么感觉。

说到升职加薪，现在和过去真是天壤之别了。以前咱们拿点小礼品，讨老板开心，基本都能升个职级，加俩油水。现在嘛，你送什么礼物，送多少红包，也没用了。

现在要升职，基本就只有这几条路可以走：

第一，找个大领导，而且必须是你亲戚朋友的那种大领导，可以直接打电话给HR，这才有戏。

第二，通过某种政商关系，让大领导对你有所需要，你就是他的人了。

但是我们这种普通员工，有哪个大领导是自己人啊，难道让老妈去登门拜访区长？

再说现在各公司里的晋升，是不是都出现了很多奇葩的“黑马”了？提拔的根本不是你认识的那几个候选人，而是一个出生入死你都不知道的人物。

公司高层怕什么？怕培养出来的人抢他们的饭碗。所以只提拔自己的亲信，根本不会重视基层员工的努力。

再说说以前的一些升职技巧，现在听听也好笑。比如先出国念个水硕，回来直接带着海归光环坐科长；或者送老板金表，让他提拔你做个副处级。这些老套路现在行不通了，早就被优化掉了。

所以说，这十年来，普通员工的晋升机会是越来越少了。除非你是走关系进的国企体制，要不然就别想着从基层混到中层了。成为基层小组长，已经是我们的天花板！

不信你就看看自己单位，有几个前途无量的普通员工被重用了？都是领导的亲戚和走后门进来的，我们这种普通人只能苟且度日，时不时送送红包和礼物，才能保住这个饭碗。

这就是我们的新时代新气象了，普通人只会越来越惨。

最近我身边好多人都在问，要不要跳槽。他们一个个愁眉苦脸的，我都建议赶紧跳。国企和老旧公司，就像一潭死水，你呆在里面才是真惨。

虽然跳槽也不一定能去多好的公司，但起码可以换个环境，可以学到新的东西，也算是涨涨见识。就像逃难一样，起码先从低洼地跑到个小高地上去，等水再涨时候，可以往更高处逃。

其实公司的衰落，也和人才流失有很大关系。你看现在很多公司的老板是什么水准：

五十多岁的人了，初中都没毕业；

对公司业务一窍不通，还停留在张个铺面卖东西的年代；

整天就知道贪污钱财，花天酒地，连个企业战略都制定不出来。

这样的人怎么可能留住人才？公司高层基本都是这样的人，怎么可能重视员工发展？

而公司的优秀员工又都是怎样的？

双一流毕业，成绩优异；

对行业了解通透，有现代经营理念；

结果被公司领导看不上，要么离职，要么被边缘化。

我的结论是——如果你还有志气，就赶紧跳槽！找个氛围更好、让你有发展的公司。否则，你就只能在原地踏步，被时代淘汰。