大厂HR喜欢什么样的简历？

2024-01-10 03:01

随着互联网走向深水区，很多创业公司，要么消失，要么被大厂吞并，互联网公司的数量越来越少，能提供的职位也就越来越少。这就导致竞争越来越激烈，也就是所谓的“卷”。这个卷不但发生在大厂内部，还发生在求职者之间。

那么，互联网大厂喜欢什么样的简历呢？

1、教育背景

互联网发展到今天，大厂在职员工的学历越来越高，统招本科基本是大厂招聘员工的最低标准了。像前几年那种三本、专升本或者大专生也能进入大厂的情况已经基本消失。

以字节、快手、小红书为代表的公司，在学历方面的要求更加严格和苛刻。一般来说，对于产品运营人员，二本是勉强够用的；二本背景的研发工程师，除非之前在公司和项目的背景非常好，否则很难得到大厂的面试机会；大模型、机器学习、NLP/CV和搜广推算法类的职位，211硕士以下的求职者，已经不太可能得到面试机会了。

2、公司背景

目前，中国互联网的格局已经基本定型，慢慢形成了大厂、中厂以及创业公司等圈层。大家都在各自的圈子里跳槽，尽量不去或者去不了其他圈子。

大厂不去创业公司圈是因为大厂薪水、股票期权、福利等会比创业公司好很多。2024年，腾讯、字节、阿里校招的后端研发，就能拿到40万左右的年薪。而在创业公司，拿到这样的薪水，可能要工作多年。一个在创业公司工作多年的工程师，想去大厂也是难上加难。

比如一个30岁，二本毕业，在创业公司工作8年的Java工程师，年薪40 万左右（这已经不算少了），他想去大厂的话，就会面临定级的难题。40万年薪在大厂也就是一个阿里P5+，字节1-2、美团L6职级工程师的水平，即便他面试过了，也很拿到超过P6的定级。

而一个30岁的P6，在大厂普遍追求年轻化的今天，显然是不合适的。当然，如果是小红书、B站、爱奇艺、贝壳找房等现在这些所谓的中厂，如果有合适的项目背景，那么进入项目比较匹配的大厂，问题不大。

3、项目背景

这里说的项目背景，指的是产品形态或者具体工作的内容。比如淘宝、京东、拼多多等互联网电商行业，美团，饿了么所在的本地生活行业，以及滴滴、贝壳等O2O行业，从根本上来说，产品类型是比较接近的，都是以交易为主体的互联网产品，这种背景的话，来回跳槽会比较容易。比如从滴滴跳槽到美团和高德、比如从阿里跳槽到抖音电商和京东。

还有一种是泛内容产品，包含短视频、直播、图文feed、社区，比如百度、抖音、快手、腾讯、阿里大文娱和智能信息（UC、夸克等）以及小红书和B站等泛内容产品，由于产品类型比较接近，互相之间跳槽也会比较容易。比如，小红书就特别喜欢用抖音、快手和腾讯的人。

除了这种产品类型接近，比如做云计算（阿里、腾讯）、协同办公（企微、钉钉、飞书）、效能平台、营销系统、订单系统这种更具体的项目层面，在其他条件比较接近的话，肯定选项目背景更贴近要求的候选人。

除此之外，比如阿里、京东、美团、拼多多服务端主要使用Java，字节、腾讯、滴滴主要使用golang，百度根据不同的业务，java、go、C++都有。以及前端，Ios，安卓甚至鸿蒙等工程师，肯定对背景匹配度有较高的要求。

4、年龄

刚毕业的校招生太年轻，没经验，没法实现高质量的产出；毕业多年的老油条，喜欢划水摸鱼，薪水高，还要当管理层，也会被家庭琐事牵扯比较多的精力。

目前来看，27-33岁（本科工作5年到10年，硕士工作3-8年）的求职者，最受欢迎。这些人有经验、有体力、不要求管人，家里事儿少，正是HR最喜欢的简历。

5、跳槽频率

从HR的角度来看，一个能在一家公司稳定工作3年以上的求职者，显然比一个半年跳一次，一年跳两次的人，更有吸引力。

能在一家公司长期稳定的工作，一来说明这个人性格沉稳踏实，二是候选人真正的参加一个项目的全部流程。同时，对职业生涯有一定的规划。一个经常跳槽的人缺乏经验积累，性格又比较跳跃，HR也没有信心，把你招进来以后能把你留住。

当然，如果一个求职者在一家公司工作5年以上，但在5年时间内有没有拿得出手的项目或者职级薪水上没有提升，会被HR认为是缺乏主观能动性和进取心，同样不受欢迎。

整体来看，目前大厂HR最喜欢的求职者是211本科以上，有大厂背景或者行业、项目背景比较匹配的中厂背景，年龄不超过33岁，能在之前的公司有稳定产出，职级和薪水跟招聘需求匹配，招过来就能立刻上手，并开始稳定产出的人才。

来源 | 申妈的朋友圈（ID：shenmadepengyouquan）

作者 | 申小飞；编辑 | Spring

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